Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als Familienunternehmen und als eines der führenden Unternehmen in der Interior+ Ausstattung von exklusiven Motor- & Segelyachten sowie Privatresidenzen, bietet List GC seinen Mitarbeiter*innen Stabilität und Sicherheit eines großen Unternehmens, gearbeitet wird aber in kleinen, selbstorganisierten Teams - ohne Hierarchie.
List GC realisiert als Generalunternehmen für exquisite Yacht- und Hochbauprojekte Wohn(t)räume im Innen- und Außenbereich für Kunden auf der ganzen Welt. Von der detaillierten Planung über das komplexe Projektmanagement bis hin zur hochwertigen Fertigung und passgenauen Montage: Bei List GC werden Wohnvisionen Wirklichkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir sind viele und wir sind vielfältig. Ausgestattet mit der optimalen Mischung aus handwerklich-technischen und kaufmännischen Kompetenzen, realisieren wir tagtäglich außergewöhnliche Interieur-Konzepte. Wir, das sind mehr als 260 motivierte Specialists bei List GC.
Wir sind vielseitig und bieten in folgenden Bereichen Jobs (m/w/d):
Alle aktuellen Jobs unter List GC - Jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei List General Contractor GmbH.
Wir vergeben jährlich 4-5 Praktikumsplätze – vorrangig an Bewerber:innen von fachspezifischen Schulen (Schwerpunkt Innenraumgestaltung inkl. AutoCAD Unterricht). Diese Ferialpraktika sind jeweils im Juli und August möglich und werden pro Person für ein Monat vergeben.
Sofern das Thema zum Unternehmen passt, unterstützen wir gerne auch bei Berufspraktika und Diplomarbeiten.
Schüler:innen haben die Möglichkeit, bei uns im Rahmen von Schnuppertagen (berufspraktische Tage), einen ersten Einblick ins Berufsleben zu bekommen, um somit eine fundiertere Berufswahl treffen zu können.
Bewerbungen können ausschließlich online über unser Bewerbungsformular eingereicht werden. Der Link zum Bewerbungsformular befindet sich auf der jeweiligen Stellenausschreibung. Du erhältst umgehend eine automatische Empfangsbestätigung über das Einlangen deiner Bewerbung – sollte diese Bestätigung ausbleiben, versuch es bitte nochmals oder setze dich telefonisch mit uns in Verbindung: +43 2627 206-0
Unser Ziel ist es, Bewerbungen so rasch wie möglich zu bearbeiten und Bescheid zu geben. Du hast schon länger als 14 Tage nichts von uns gehört – dann frage am besten telefonisch nach dem Status deiner Bewerbung: +43 2627 206-0.
Unsere offenen Stellen bleiben auf unserer Homepage so lange online, bis diese definitiv per Zusage an einen Kandidaten/eine Kandidatin vergeben sind. In manchen Bereichen suchen wir nach mehreren neuen Mitarbeiter:innen, daher sind diese Stellen beinahe durchgehend online. Die Aktualität der Links von Jobcrawler-Seiten können wir leider nicht beeinflussen, aber mit einem Blick auf unsere Website kannst du dich vergewissern, dass die gewünschte Stelle nach wie vor vakant ist.
Wir bitten um Verständnis, dass wir weder für Fahrt- noch Reisespesen, die dir durch die Bewerbung entstehen, aufkommen.
Vom Hauptsitz in Bad Erlach (Österreich), und den beiden Standorten in Bad Fallingbostel und Burgau (Deutschland) realisiert List GC die außergewöhnlichsten Interior+ Projekte.
List General Contractor GmbH, Bad Erlach www.listgc.at
Cohrs Werkstätten GmbH, Bad Fallingbostel www.cohrs-werkstaetten.de
Riederle Werkstätten GmbH, Burgau www.riederle-werkstaetten.de
Work life balance
vielfältiges, abwechslungsreiches und interessantes Tätigkeitsfeld
Rahmenbedingungen und Angebot für Mitarbeiter*innen
Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter*innen
Abwechslungsreiche Aufgaben, kein Tag gleicht dem anderen.
Familiäres Verhältnis in der Kollegschaft
Flexibles Arbeiten möglich
Mittagstisch
Gut organsierte Events
Homeoffice, Kollegen
alles, auch wenn wir uns gerade weiterbilden, ist es schön wie alle mitwirken.
es wird so viel angeboten und so viel hilfe gegeben - ein wahnsinn
Manchmal hat man das Gefühl nicht wertgeschätzt zu werden und man nur einer Nummer ist, die ausgetauscht werden kann.
Der Abgang von guten Mitarbeitern interessiert einfach keinen von den Ressourcen-Verantwortlichen !!
Man wird klein gehalten. Versprochenes von Gesprächen nicht eingehalten.
Parkplätze, Fassade gehören renoviert. In der gesammten Firma gehört alles auf eine Linie gebracht (Farben, Shirts usw.) Leider gibt es sehr viele leere versprechen und man wird nur hingehalten. Fast keine bis keine Unterstützung in stressphasen von oben, man wird dann quasi noch an die Wand gestellt....
Es wird nicht zugehört bzw. nicht darüber nachgedacht.
Kritik wird sehr negativ aufgenommen.
Es fehlen klare Strukturen. (Aufgabengebiete, Einarbeitung, Abwicklung, etc.)
Am besten die "Umstrukturierung" rückgängig machen... wobei man ja eh schon dabei ist.. ohne es zugeben zu wollen... Das Management sollte sich eingestehen, diverse "Fehlentscheidungen" getroffen zu haben - jedoch im Sinne des Unternehmens zu handeln... Mit diversen "Pizza-Events" wird man das Vertrauen und die Motivation der einzelnen Mitarbeiter nicht zurückgewinnen können...
Gute Leute die arbeiten und sich einbringen wollen fördern und nicht klein halten, denn die halten das Unternehmen am leben und können was bewegen bzw das Unternehmen weiterbringen.
Bitte runter von der Ego-Schiene und wieder zurück zum damaligen Unternehmensbild "WIR alle gemeinsam" und nicht Abteilung gehen Abteilung.
Zellstruktur leben oder überdenken. Transparenz im Unternehmen ist ausbaufähig. Auch wenn immer alle Türen „offen stehen“, sollte man über einen Betriebsrat nachdenken.
Engagierte und langjährige Mitarbeiter endlich wieder schätzen und respektieren. Scheuklappen runter und endlich erkennen was seit Monaten in der Firma passiert !
Gute und erfahrene Mitarbeiter motivieren und binden !!!
Inovative Ideen von Mitarbeitern annehmen und umsetzten…
Der am besten bewertete Faktor von List General Contractor ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Jedes Projekt ist eine neue Herausforderung... sehr spannend... aber nachdem jedes Team nur noch für sich kämpft - trotzdem eher "semi"
„Neulinge“ werden prinzipiell ins kalte Wasser geschmissen…sehr schade
Jeder Arbeitsauftrag ist anders. Die Diversität der Aufgabenbereiche ist sehr breit gefächert.
Umfangreiche Arbeiten jedoch wiederholt sich einiges mit der Zeit.
Das lässt sich wahrscheinlich nur bei wenigen anderen Firmen toppen. Da jedes Projekt ein Unikat ist, ist auch jedes Projekt eine neue Herausforderung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von List General Contractor ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nur noch in den „Zellen“. Untereinander sehr schwierig…jeder kocht seine eigene Suppe
Du musst dir alle nötigen Informationen selbst besorgen
Innerhalb der Abteilung kein problem, aber abteilungsübergreifend leider sehr sehr mühsam
Hier besteht Verbesserungsbedarf. Das Unternehmen setzt diesbezüglich auf Eigeninitiative, Hol- UND Bringschuld. Aus meiner Sicht besteht aber teilweise (noch) ein kulturelles Thema. Es herrscht jedenfalls ganz klar die Kultur offener Türen, bis hin zur Geschäftsführung, das ist aus meiner Sicht nicht selbstverständlich, aber man muss halt auch reingehen und das Angebot annehmen...
Es wurden zur Verbesserung der Kommunikation auch schon verschiedene Maßnahmen gestartet, bspw. Implementierung eines Intranets oder Umstrukturierung der Bürozusammensetzungen. Man darf auf die Ergebnisse und Auswirkungen gespannt sein.
Aktuell ein Graus.
Abteilungsübergreifend kämpft man sich durch, konkrete Fragen werden nicht mehr beantwortet, Mails drehen sich im Kreis. Den Mitarbeiter betreffende Änderungen werden ohne Einbindung der jeweiligen Person entschieden. Änderungen erfährt man bei der Kaffeemaschine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
wenn man sich weiterbilden möchte, wird das unterstützt - natürlich unter der Prämisse, dass man sich eine gewisse Zeit an das Unternehmen bindet... dies möchte gut durchdacht sein - aber verständlich und üblich.
Man erhält Weiterbildung aber nach Beendigung bleibt man am selben Stand. Also auch mit besserer Ausbildung kann man sich leider gar nicht bis nur sehr sehr schwer einbringen.
Es gibt Angebote, die aber nicht sehr viel für den Berufsalltag bringen.
Hier könnte nachgeschärft werden, dass es mehr Angebote zugeschnitten für die Abteilungen/Branche/etc. gibt.
Es besteht aber die Möglichkeit externe/selbst ausgesuchte Kurse/Seminare/etc. zu besuchen.
Wie das mit der Karriere aussieht ist für mich noch nicht ganz klar, da es jetzt ja keine Führungskräfte mehr gibt. Für die Weiterbildung gibt es einerseits Angebote aus der HR, wir können aber auch selbst Vorschläge machen, was ich sehr gut finde.
Ich finde die Mitarbeiter sollten lt. Leistung eingestuft werden.