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LKH-Univ. 
Klinikum 
Graz
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score51 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Diplomierte Pflegefachkraft4 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in4 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LKH-Univ. Klinikum Graz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LKH-Univ. Klinikum Graz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • RabatteRabatte
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sinnvolle Tätigkeit mit hohem Mehrwert für die Allgemeinheit, viele Benefits, sicherer Job, gutes bis sehr gutes Gehalt je nach Job, tolle Rahmenbedingungen - speziell für Mütter!!
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Wertschätzung, krisensicher, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt
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Das wenn ich bei etwas Hilfe brauche, sie mir hilft.
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Menschlich, geduldig, nett
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Die Aktionen unseres Betriebsrates und die Aufgabengebiete im Job.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seit Jahren ist der Pflegemangel bekannt und seit Jahren wird auf den Pflegeberuf "vergessen". - Das ist die Wahrheit!
Wenn jetzt noch Jugendliche denken, sie können in diesem KAGES-System etwas ändern, dann wünsche ich ihnen bei ihrem Vorhaben viel, viel Glück! Ich bin da raus!
Ich bin dankbar, dass ich das Kapitel "KAGES" abschließen und neu anfangen durfte.
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Tlw. längere Prozesse bei Veränderungen bzw. tlw. unflexibel bei Änderungswünschen, da dies für alle Häuser in der KAGes dann gelten muss/soll;
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Er versucht nett zu sein man merkt jedoch das alles nur Schein ist.
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teilweise etwas träge in Changeprozessen
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Es beginnt schon beim Bewerbungsprozess in dem man eingeladen wird und im Nachhinein zugegeben wird, dass die Stelle bereits vergeben war, äußerst unprofessionell. Es wird einem spürbar gemacht, dass wenn eine Kollegin was gegen einem hat wird man rausgeekelt aus dem Unternehmen. Finde ich schade, da ich mit allen sehr gut auskam und mir dies auch so vermittelt wurde. Aber man kann nichts dagegen machen, wenn manche einen guten Draht zu Vorgesetzen hat. Man erhält das Gefühl, dass man ohne ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Möglichkeiten für die Leute welche will lernen
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Ich bin fort von der Pflege und werde auch nicht mehr in diesen Beruf zurückkehren. Ich rate allen jungen Menschen, NICHT in die Pflege zu gehen!
Das, was da jetzt abgeht, wird sich in den kommenden Jahren noch verschlimmern.
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Erhöhung der Gehälter in der Verwaltung (besonders in den Niedriglohngruppen) - Pflege und Ärzte wurden nun gut angepasst;
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noch mehr Transparenz, einfachere Kommunikationskanäle (MA-App, weniger Emails)
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Langfristiges Denken & Aufbrechen der starren Strukturen. Einsatz von Strategien der Mitarbeiterbindung. Leistungsanreize setzen. Faire Entlohnung. Wertschätzung. Mehr Investieren in Gesundheitsförderung und Prävention sowie Recruiting neuer MitarbeiterInnen. WLAN für MitarbeiterInnen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von LKH-Univ. Klinikum Graz ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ja, die Aufgaben als DGKP sind sehr interessant; die Arbeit mit Patienten habe ich immer sehr geschätzt und ich glaube, dass auch Patienten die Pflege, die ich an ihnen verrichten durfte, geschätzt haben.
5
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Tägliche Abwechslung; generell sehr spannend aktuell in der Branche; aufgrund der UN-Größe
5
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sehr vielseitige interessanter Aufgabenbereich, Unterstützung innerhalb des Teams immer gegeben
5
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immer was zu tun, Ideen erwünscht, man kann viel bewegen
5
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...hält mich NOCH im Klinikum.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LKH-Univ. Klinikum Graz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


teilweise (vermutlich durch die Größe) etwas schwierig - viele Infos, teilweise
3
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Unter allem Niveau!
1
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ist vor allem durch Abwärtskommunikation mittels Protokollen und unpersönlichen Rundmails geprägt. Der einzelne Mitarbeiter hat keine Möglichkeit Ideen oder Erfahrungen einzubringen, sondern es wird von ihm erwartet jede Information des Managements unreflektiert sofort umzusetzen. Interdisziplinär ist die Kommunikation angespannt und durch Missgunst und Hierarchiedenken geprägt.
1
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Natürlich hört sich die Stationsschwester die Probleme und Vorschläge der Mitarbeiter an - Änderungen passieren aber nicht da hier von oben kein Handlungsbedarf besteht … ( Landespolitik, Pflegedirektion)
2
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Bauphasen, Personal, Zusammenlegung von Abteilungen, jetzt covid
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


über den Bildungskalender gibt es viele Angebote, bzw. über das jährliche Mitarbeitergespräch wird eruiert ob man eine Weiterbildung bzw. Fortbildung machen möchte. Die Firma steht diesem Punkt positiv gegenüber.
5
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Ich habe nach meiner Mutterschaftskarenz eine Teamleitung angeboten bekommen; Führungstätigkeit auch in Elternteilzeit möglich, das ist (leider) nicht überall selbstverständlich
5
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Wird ermöglicht; aufgrund der UN-Größe auch gut möglich;
5
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High Potenzial werden nicht erkannt und demnach auch nicht gefördert. Zusatzaufgaben dürfen übernommen werden, dennoch werden sie nicht honoriert. Seit COVID wird weder Bildungskarenz oder -teilzeit sowie Sabbatical zugestanden. Aus- und Weiterbildungen der KAGes dürfen im Ausmaß von 20 Std./ Jahr bei Vollzeitbeschäftigung konsumiert werden. Alle anderen Fort- und Weiterbildungen haben in der Freizeit zu erfolgen.
1
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Interne Fortbildungen werden angeboten.
Bekannt ist auch wie man Karriere macht, da es ein Förderungprogramm gibt für Stationleitungen.
Es werden auch Fortbildungen für die Persönlichkeitsentwicklung angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LKH-Univ. Klinikum Graz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet LKH-Univ. Klinikum Graz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden LKH-Univ. Klinikum Graz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LKH-Univ. Klinikum Graz als eher modern.
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