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LKW 
WALTER
Bewertung

Wiener Neudorf und weitere

guter Einstiegsjob / für längere Sicht müsste sich einiges ändern

3,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei LKW Walter in Kufstein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt von Anfang an viel Verantwortung und Entscheidungsfreiheit, Schulungssystem

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ein Abteilungswechsel wird ohne dich entschieden, erfolgt meist von heut auf morgen ohne nach deiner Meinung zu fragen, Championat: es gibt einfach Abteilungen die haben nicht wirklich eine Chance zu gewinnen trotz viel Arbeit, Abteilungen wo es eh schon gut läuft wird noch mehr Geld reingepumpt, löst intern einen großen Konkurrenzkampf aus, strikte Arbeitszeiten, Stress zu haben steht an der Tagesordnung, hier sollte dringend ein Umdenken erfolgen, da es eine längere Beschäftigung in dieser Firma unmöglich macht

Verbesserungsvorschläge

Championat überdenken/abschaffen
Lockerungen der Arbeitszeit
keine Entscheidung ohne dem betroffenen Mitarbeiter entscheiden

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern gut
Zu anderen Abteilung eher Konkurrenzkampf

Work-Life-Balance

Sehr schwierig mit den strikten Arbeitszeiten
Auch während der Arbeitszeit wird kein Ausgleich geboten

Interessante Aufgaben

Arbeit wird sehr schnell eintönig

Gleichberechtigung

leider noch sehr viel Verbesserungsbedarf

Gehalt/Sozialleistungen

Passender Gehaltseinstieg, Fragen nach Gehaltsanpassungen werden jedoch sehr lange erstmal ignoriert und somit eine Anpassung zeitlich hinausgezögert

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

erstmal vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir sehen die Themen die Sie aufzählen als Anlass weiterhin an uns zu arbeiten.
Derzeit beschäftigen wir uns sehr intensiv mit unserem Purpose, der Unternehmenskultur und Strategie. Themen die Sie ansprechen, fallen hier sehr stark hinein. Vielleicht haben Sie den Start des Projektes mitverfolgt und Ihre Gedanken und Vorschläge auch eingebracht.
Um auf die beiden Punkte einzugehen in denen Sie am meisten Nachholbedarf sehen:
Es wird auch nach der Corona-Krise weiterhin die Möglichkeit geben Homeoffice zu nutzen. Wir hoffen auch, dass dann die Nutzung unserer Meetingpoints für einen gemeinsamen Kaffee/Tee sowie unsere Lounge eröffnen können, damit wir auch während der Arbeit etwas Ausgleich schaffen können. Uns ist bewusst, dass unsere virtuelle Lounge nie die physische ersetzen kann. Zum Thema Gleichberechtigung freuen wir uns einerseits, dass wir 2020 zum Leader in Diversity ausgezeichnet wurden, gleichzeitig sehen wir aber auch den Bereich der weiblichen Führungskräfte mit Aufholbedarf. Ein Projektteam hat hier bereits 2020 erste Maßnahmen umgesetzt und wird dies 2021 weiterhin intensivieren.
Gerne können Sie sich bei uns melden, wenn Sie Fragen haben bzw. Themen direkt besprechen möchten.

Beste Grüße und alles Gute für Ihre Zukunft,

Ciara Drechsler

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