Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDass er Ausländern eine Beschäftigung gibt.
Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen. Man wird sehr geschätzt, wenn sie merken, dass man arbeiten will und nicht nur auf "Urlaub" in Serfaus ist.
Die stetige Bereitschaft der Geschäftsführung auch bei Problem/ Konflikten.
Das Arbeitsklima im gesamten Unternehmen, jeder kennt jeden und man kann es schon fast wie eine kleine "Familie" betiteln.
Kostenloses Essen
Kostenloses Personalzimmer
Benutzung der Kletterhalle, Fitnessraum
Kostenlose Benutzung der Saisonkarte für Seilbahn
Das Mitarbeiter-Essen, die Mitarbeiter-Wohnung, die Arbeitsatmosphäre, das Hotel an sich
Die Mitbenutzung der Sporthalle, Kletterhalle und dem Fitnessstudio.. wen Sie wollen können sie nett sein mm was man leider selten und nur in großen beisammen sein sieht ..
Das mir das Blaue vom Himmel versprochen worden ist und vieles nicht gehalten wird! Das angeblich alles so Toll und Super wäre! NEIN ICH MERKE KAUM ETWAS DAVON! Man hat von einen guten Personalzimmer und guten Personal Essen gesprochen! Leider beides nur Standard und nichts besonderes! Und Waschmaschine / Trockner kosten Geld! Andere Firmen bieten diese KOSTENLOS an! Alles in Allem bin ich mehr Enttäuscht von diesen Arbeitgeber als begeistert! Trotzdem ist Serfaus und seine Umgebung ein schöner Ort!
Dass er gutes Personal vergrault.
Saisonalbetrieb, ist aber schwierig zu ändern, da gesamt Serfaus nur Saisonal geöffnet hat.
Ich glaube ich habe genug Fakten und Punkte auf gezählt weswegen ich diese nicht nochmal erläutern muss.
Kein Kommentar
Die Hoteldirektoren sollten viel mehr auf dem Mitarbeiter hören denn er ist ganz vorne bei dem Gast und weiß was in der Praxis los ist! Auch mal über dem Tellerrand schauen! Denn die Zeiten sind vorbei als der Arbeitgeber eine Vielzahl von Mitarbeitern sich aussuchen konnte! Viele gute Mitarbeiter haben nach der Pandemie die Tourismusbranche verlassen! Und dem MUSS man entgegen treten! Meine Meinung dazu:
- Für Alle Mitarbeiter 5-Tage Woche
- Einen guten Netto Lohn
- Gute Arbeitsbedingungen schaffen
...
Nachdenken bevor man redet und Handelt, sich mit den Fakten besser vertraut machen.. netter gegenüber den Angestellten sein auch wenn man gestresst ist ... Die Mitarbeiter gleich behandeln und guten Umgang unter den Kollegen gewähren
Lügen nicht glauben schenken obwohl das Gegenteil bewiesen wird.
Einsicht
Geduld
Mitgefühl
Menschlichkeit
Führen als Personen zu denen man gerne hinaufblickt und nicht einfach nur herrschen wollen
Jeder Angestellte bringt seine positiven Eigenschaften mit man sollte auf sie eingehen und nicht unterdrücken oder ganz und ...
Den Job wechseln
etwas mehr Personal wäre gut, um Aufgaben besser aufteilen zu können.
Man sollte vielleicht die Mitarbeiter besser behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Löwe - Bär Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist auch Akzeptabel!
Super meiner Meinung nach ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwe - Bär Hotels ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch die Kommunikation könnte besser sein wichtige Infos oder der Austausch neuer Informationen kommen immer auf die letzte Sekunde!
Um Informationen zu erhalten, muss man selber sich darum kümmern
In meinem Team lief die Kommunikation größten Teils gar nicht oder mit gegenseitigem angemotze / Vorwürfen und gemotze (nicht perse gegen mich aber generell) es wird viel hinterrücks gehandelt ...
Auch wurden Mitarbeiter abgemahnt obwohl sie nicht Mal 1 Tag zuvor ihr erstes Gespräch mit der Führungs Ebene gehabt haben das etwas falsch lief, aber anstatt dem bzw. der Mitarbeiterin wenigstens Zeit zu geben der genannten Vorwürfe zu verbessern, wird lieber hart durch gegriffen und gedroht mit hohen Geld strafen.
...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Andere Betriebe haben mir nach nach einiger Zeit schon Weiterbildungskurse angeboten! Hier keine Spur davon!
Es wird viel gesagt aber nichts in Wirklichkeit geboten.
Kann ich nicht bewerten da ich dies nicht mit bekommen habe.
