Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr viele benefits, fitness programm, Entspannungsprogramm, e bike Verleih, Kinderbetreuung Sommer,…
respekt und hilfsbereitschaft unter mitarbeitern
Bis vor einigen Jahren gab es kaum Kündigungen. Zum Teil Freiraum zum selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten, ohne ständig Kontrolle im Rücken zu spüren.
Zusammenhalt der Belegschaft, Wissensnetzwerk und Hilfsbereitschaft der Altmitarbeiter.
Die Notebooks für HO-Nutzer sind gut, die EDVleitung zum dt.Server meistens.
Das in beschreibung von Devisen und Zielen nicht nur Kunden und deren Zufriedenheit großer Rolle spielen, sondern auch eigene Mitarbeiter.
relativ sicherer Arbeitsplatz
Das fehlende Vertrauen in die (Langzeit-)Mitarbeiter und enger Rahmen bei zeitgemäßen flexiblen Konditionen wie Arbeitszeit/-ort (Kontrolle).
Gehälter der Langzeit-MA, spez.Frauen. Keinerlei Kostenzuschuß fürs Arbeiten im HO, nur Notebook-Bereitstellung.
Das Übergehen von Aussagen der MA (MA-Befragungen, etc).
Vorgaben und Forderungen ohne entsprechender Ressourcenbereitstellung. Statt Fehlerursachen beheben ewig Korrigieren und ineffizient agieren. Gestiegene Frustration, die in Abschiedsmails endet. Mitarbeitereinstellung ohne ordentlicher Übergabe/Einschulung vom Vorgänger, da Positionen monatelang unbesetzt und das Wissen verloren geht.
das Führungsteam verliert dich im Mikromanagement, ohne Vertrauen zur nächsten Führungsebene und Mitarbeitern zu haben.
Mindestlohn für normale Angestelkte und Arbeiter und Minimalbesetzung
Gehälter, öffentliche Ereichbarkeit
generelle Führungsmentalität (fehlendes Bewusstsein für die Wichtigkeit der fairen Entlohnung bei gleicher Arbeit bzw Abgeltung von Erfahrung und Belohnung guter Leistung);
unflexibel, altmodisch, zu wenig mordern und mit der Zeit gehend
Textilbranche ☠️
Mit Menschen anständig umgehen und faire Bezahlung, vir allem für schon lange im Unternehmen tätige MA
Hunde mit in die Arbeit bringen dürfen
Gehaltserhöhungen nach Leistung
besseres gehalt für lehrlinge
Wertschätzung an langdienende Mitarbeiter auch gehaltlich ausdrücken;Einstellung der Führungsriege inkl. Geschäftsführung zu Gehaltserhöhung ändern (gesetzliche Erhöhung ist keine Errungenschaft aufgrund guter Leistung);Handlungsspielräume der Führungskräfte erweitern
Der am besten bewertete Faktor von Lohmann & Rauscher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
So erstaunlich toll, es gibt jedoch Unterschiede zw.Abteilungen, Standorten, Ländern. Manche sind über alle Grenzen hinweg großartig, andere bei größter Nähe zum Weglaufen. Aber er bröckelt, die "Alten" wollen nicht mehr ständig Lücken auffüllen oder mitschleppen, für nicht einmal ein Danke. Klatschen wäre aber längst zu wenig. Zunehmend können MA auch nicht mehr.
Schwierige Mischung von guten und problematischen Typen, Ja-sager. Individualisten werden schwer integriert.
Respektvoll, Meinungsunterschiede werden erörtert, gegenseitige Unterstützung gegeben
Nur innerhalb der eigenen Abteilung nicht in der Zusammenarbeit im Gesamtunternehmen,Abteilungsdenken extrem ausgeprägt
100 Punkte. Lokal wie auch global versucht man einander zu unterstützen. Und tut es auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohmann & Rauscher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird pünktlich gezahlt. Was einst vereinbart wurde bleibt oder sinkt auf den KV ab. Das war's, wenn man nicht in einem Provisions-/Prämiensystem ist.
Will man zeitgemäß, der gewachsenen Zugehörigkeit/Verantwortung/Leistung entsprechend mehr, muß man mitunter gehen. Indiv.Erhöhungen gibt es praktisch nicht, und wenn sind sie eine Beleidigung. Gehalt wird auf den Cent genau berechnet, nicht einmal 1ct auf'n vollen Euro aufgerundet.
Wenig Benefits,die sich gehaltlich niederschlagen;keine Gehaltserhöhungen für gute Leistung;kaum Gehaltsanpassungen bei Übernahme von neuen/zusätzlichen Aufgaben;Gehalt bei Einstieg wesentlich höher als bei langjährigen Mitarbeitern
Hier wird nicht hoch bezahlt.
Wer anfangs gut verhandelt hat einen Vorteil. Größere Gehaltserhöhungen sind über die Jahre nicht verhandelbar, auch wenn mehr Veranstaltung übernommen wird.
Gehalt ist nicht angepasst sowie kaum Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
hohe Fluktuation. Einsparungen bei den Mitarbeiter und Investition in die KI. Kündigungen werden nach selben Muster erkennbar und durchgeführt. Sie werden Sie feuern, wenn sie Sie nicht brauchen.
Es gibt eigene Kurse und Weiterbildungen die intern gefördert und geschätzt werden.
man kann jederzeit aufsteigen
Von Arbeitsbereich und Vorgesetzten sehr unterschiedlich gehandhabt. Offizielle Angebote bis inkl.eigener Academy in DE gibt es. Oftmals ist der freigeschaltene Zugang zu google.at schon alles. Persönlichkeitsentwicklung? Karriere? Es gibt MA, die sie einst machten. Die sind aber auch schon weit über 20 Jahre dabei.
Eigene weiterbildungs Akademie, diverse Kurse werden laufend angeboten
