Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele kostenlose Fortbildungen
Austausch auch hotelübergreifend mit Schwester Hotel in Langenlois
Academy legt Wert auf Weiterbildung und viel Trainngs
immer was Neues, cooles Projekt mit Academy
tolles Miteinander
sind ein sehr gemischtes Team und jeder bekommt die gleichen Chancen
Die Lage!!!
Fast alles! Angefangen bei den Führungskräften und seine unteren!! Arbeitsverhältnisse, Mitarbeiteressen (eine reinste Katastrophe), Arbeitsklima (Horror... jeder Arbeitet unter Druck!!!!) und viel mehr....
Bitte wählen Sie einmal ein gutes Führungspersonal aus und schätzen Sie auch die Mitarbeiter und fördern und loben Sie sie, anstatt immer auszuwechseln. Den schlechten Ruf bekommt man nie wieder weg!!!!!
Über das Loisium Ehrenhausen hört man kaum gute Sachen! Nur negatives. Der dauernde Personalwechsel sowie auch Direktorwechsel!!
NIIIEEE WIIIEEEDDDEEER!!!
Wochenende frei zu haben war sehr schwer!! Musste man sehr früh eintragen und dann war es noch nicht fix!!!! Eine Frechheit! Haben oft Monatelang ohne freies Wochenende gearbeitet und hatten immer die gleichen frei!!!!
Es gab nichts! Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Zusatzbildung. Da kein Geld vorhanden!! Schade für so ein großes **** Hotel!!
Gehalt war nach kollektiv
Es sind alle sehr angespannt, da unter einem großem Druck gearbeitet wird!!
Keine normalen Gespräche möglich. Entweder wird geschrien oder gar nicht gesprochen.
Oder mann wird sofort ausgetauscht!!
Die Zentrale sollte sich bewusst sein, dass nicht jeder Direktor schlecht gewesen ist. Man sollte endlich Ruhe in den Betrieb bringen, das schafft man aber nicht indem man immer den Direktor austauscht!!!
Das es ein architektonisch sehr schönes Haus ist und die Südsteiermark aufwertet
Das die GF nicht vor Ort ist sondern in Wien und daher Entscheidungen getroffen werden die für die Region einfach nicht nachvollziehbar sind
Enormer Leistungsdruck um surreale Ziele zu erreichen
In dieser Region, wenn man nicht weg will/kann einer der besten Häuser der Südsteiermark. Österreichweit oder International nicht relevante Stelle
Es wird SEHR SEHR viel Arbeitseinsatz erwartet und man ist immer Unterbesetzt
In diesem Betrieb mit ständigen Wechsel bei den Führungskräften wird immer wieder der ein oder andere Job frei. Weiterbildung wird nur für Betrieb wichtige Kurse angeboten wie z.b. Sicherheitsvertrauensperson, Brandschutz usw.
Gehalt ist zwar gut aber nur Kollektiv mit Überstundenpauschale
Gutes Haus mit gutem Umwelt & Regionalgedanken....beim Personalessen wird dieser Gedanke aber nicht beachtet dies ist eher ungesund...
Die Kollegen sind alles Profis nur leider gibt es nur in der Firma Kontakt und keine privaten Veranstaltungen um sich näher Kennen zu lernen. Der Betrieb fördert aufgrund der Arbeitszeiten dies auch nicht
Es war ein sehr junges Team aber die Führungskräfte freuen sich über jeden Kollegen mit Erfahrung
Leider wird Ehrlichkeit in diesen Betrieb nicht gelebt es wird nicht offen über Probleme geredet es wird sofort nach neuen Mitarbeitern gesucht bevor ein Leistungsgespräch geführt wird
Keine Freizeitmöglichkeiten, keine Mitarbeiterausflüge, keine Mitarbeitertage, nichts um die Gemeinschaft zu fördern
Frauen werden meiner Meinung nach aufgrund Mgl. Schwangerschaft benachteiligt
Man hat die Möglichkeit einen Hotelbetrieb von Grund auf mit aufzubauen
wunderschöne Lage des Hotels
Leider ist die Führung des Hotels wie auch im Schwesternhotel in Langenlois komplett fehlbesetzt (wenn überhaupt vorhanden) und durchwachsen. Keine Ahnung von einem täglichen Hotelbetrieb, leider nur von der Zentrale aus dirigiert. Man verschwendet gute Mitarbeiterresourcen aus Kostengründen und fördert die Jungen kaum. Darunter leidet die Arbeitsatmosphäre. Die Motivation durch den ständigen Mitarbeitermangel lässt auch sehr zu wünschen übrig.
Man möchte Qualität bieten jedoch ohne menschliche oder materielle Investitionen zu tätigen. Auf Dauer ist das kein Erfolgsrezept. Mitarbeiterverpflegung ist so ziemlich die schlechteste, die es gibt (sparen, sparen und nochmals sparen!)
suboptimal - es wird zwar eine Open Door Policy vermittelt in Wahrzeit dennoch wenig Rücksicht auf Wünsche/Anliegen genommen
man kennt die marke in der Branche. Haben es schwer Mitarbeiter zu finden aufgrund es schlechten Rufes als auch hohen Fluktuation. Man ist mit niemand zufrieden und schaut nur auf Kostenersparnis, dass auf Dauer die Qualität beeinträchtigt (dies wird aber nicht erkannt).
Es werden meist nur All In Anstellungen angeboten, dass jedoch heißt Mitarbeiter mit viel Mehrarbeit günstig zu bekommen
Keine Chance auf persönliche Weiterentwicklung. Aus Kostengründen keine Möglichkeit.
Leider keine Weiterbildung in jeglicher Art.
Es ist nur interessant, wenn es billig ist oder umsonst.
meist junges und durchaus ambitioniertes Team
Fokus auf junge Mitarbeiter, da sie einfach billiger sind aber auch mit weniger Erfahrung kommen
Ausgeprägte soziale Kompetenzen wären wünschenswert inklusive Einfühlsvermögen und Ehrlichkeit
Es gibt niemand mit Entscheidungskraft vor Ort, alles wird zentral gesteuert und vereinbart.
Leider muss man als weibliches Teammitglied noch immer mehr leisten
Schönes Hotel
Ständiger Wechsel! Es beginnt beim Management. Jetzt gibt es schon wieder einen neuen Hotelmanager obwohl die vorherigen kompetent und hohen Einsatz geliefert haben. Unbegreiflich für uns Mitarbeiter, warum den Eigentümern niemand passt.
Stabilität und Ruhe reinbringen
So verdient kununu Geld.