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Unternehmenskultur

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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lorenz Consult ZT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lorenz Consult ZT
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lorenz Consult ZT
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    117%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten mit Respekt und Unterstützung

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team sowie in der Bürogemeinschaft durch Unterstützung bei der Arbeit und durch gemeinsame Aktivitäten

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeitenflexibilität durch Gleitzeitregelung gegeben.
Es wird auf persönliche Umstände eingegangen.
Homeoffice nach Rücksprache möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr unterstützend, auch auf private Situatonen wird Rücksicht genommen.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

die Unternehmenskultur ist kollegial

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4,0
Kommunikation

es gibt jährlich mehrere Mitarbeiterversammlungen und auch Infomails und einen Unternehmens-Kommunikations-Kanal

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