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L'Osteria
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score12 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,2Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
L'Osteria
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
L'Osteria
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • RabatteRabatte
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeit haben und legal bezahlt werden
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Einbindung und Fortbildung der Mitarbeiter
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Marketing und PR sind besonders gut
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Er versucht den Teamzusammenhalt zu fördern
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freundlichkeit, sehr guter umgang mit die mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Undankbarkeit und Arbeitszeiten
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Kritik und Arbeitsatmosphäre hängt teilweise von der Laune der Schichtleitung ab.
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Keine Rücksicht auf sein Personal. Reine Umsatzorientierung. Dies geht oftmals auch auf Kosten der Gäste.Keine echten Köche in der Küche, bzw. Personen die in Österreich unfähig sind deutsch zu sprechen und zu verstehen, was die Kommunikation teilweise unmöglich macht. Dies resultiert weiters in Fehlbestellungen. Die Kellner müssen aufgrund des Umsatzes ihr Trinkgeld mit allen aufteilen, sollte der Kellner weniger haben als dieser Anteil am Ende des Tages, so wird von ihm verlangt dass er sein privates Geld einzahlt. Eine Weigerung ...
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Personal besonders ausnutzen und als Letzter betrachten
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Arbeitszeiten sind zu lang bzw. Mit einer zu langen verpflichtenden Pause
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sehr hohes Turn-over. Man sollte sich fragen wieso die Mitarbeiter immer in Gruppen kündigen.
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Geben den Arbeitnehmern Werte
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Personal wertschätzen und diejenige tränieren, die neu im Ausland sind. Das Verhalten ist manchmal zw. Kollegen wie in einem Schweinestall.
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Den Leistungsdruck nicht auf die Mitarbeiter zu übertragen un Spannungen und Druck zu vermeiden
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Zumindest in zwei, wenn nicht drei Schichten arbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von L'Osteria ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


12- Stundige dienste manchmal, öfters wochenlang ohne freie Tage
1
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Der Job ist mit dem Beenden der Schicht erledigt, jedoch werden oft viele Überstunden erwartet
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • L'Osteria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet L'Osteria schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden L'Osteria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei L'Osteria als eher traditionell.
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