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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible ArbeitszeitenMeine Chefin ist eine junge, starke Frau und ich sehe sie wirklich als Vorbild. Sie hat sich vom Samstagskraft zum Store Director aufgearbeitet und das find ich wirklich stark. Wenn ich nicht so unter Druck wäre, würde ich auch ihren Weg gehen wollen! Zu mir war sie bis jetzt immer sehr offen und herzlich.
teilweise wirklich nette Kollegen, die Kunden sind meistens sehr freundliche, gehobene Leute und die Zusatzleistungen die das Unternehmen bietet
Man wird anfangs freundlich aufgenommen und von bestimmten KollegInnen unterstützt. Bis zu einem gewissen Punkt.
We get the possibility to get the necessary vaccines during the year
Firmen Philosophie und Weiterbildung
Ich habe gehört, dass sie nicht offen für Kritik und bisschen sehr kalt sei. Kann ich mir eigentlich auch gut vorstellen. Aber ich finde, als junge Frau in so einer Position muss man gewissermaßen eine Kälte/ Stärke zeigen um respektiert zu werden. Auch wenn meine persönlich Erfahrung mit ihr anders aussieht, möchte ich die Erfahrung von Kolleginnen, die zum Teil viel länger da sind als ich nicht leugnen.
Der Umgang von der Chefin mit den Mitarbeitern, wie man die Mitarbeiter bloßstellt wenn man sie nicht mag und dass Null mit Kritik umgegangen werden kann, Beschwerden oder "Hilferufe" von Mitarbeitern gegen zB. belästigenden Kollegen (die aber gut verkaufen) werden von oben einfach konsequenzlos ignoriert!
Kein Geheimnis, dass diese Firma ein sehr oberflächliches Image hat. So fühlt sich das Teamgefüge auch an. Schnell wird hinter dem Rücken nicht Nur über Kunden sondern auch über Kollegen geredet. Grüppchenbildung ist vorprogrammiert.
Liegt aber nicht zuletzt an dem immensen Leistungsdruck der jedem Einzelnen auferlegt wird. Teamwork wird stets hochgepriesen jedoch ist dies in einem provisionsbasierten Geschäftsmodel überhaupt nicht umsetzbar und schnell Grund für Zwiespalt, Missgunst und schlechte Laune unter den Kollegen.
Ganz nach dem Motto "Fressen und gefressen ...
Der Mitarbeiter ist nur Mittel zum Zweck.
Endlich an die Zeit am Arbeitsmarkt anpassen
Hier muss wirklich die Chefin entfernt werden, wie sie mit den Mitarbeitern umgeht und spricht und Drohungen in die Gruppenchats spricht gehört fast zur Anzeige gebracht, der Job an sich wäre wirklich toll doch diese Dame geht mit den Mitarbeitern um wie ...
Eine Managerin hat mal behauptet jeder der in Louis Vuitton reinkommt um nur eine Geldtasche zu kaufen, hat auch das Geld eine 20000€ Croco-Tasche zu kaufen. Da haben wir alle mit dem Kopf geschüttelt. Das zeigt, wie out of touch manche Seniors/Team-leads sind.
Avoid salary gaps between a men and a women! It’s not fair as we do the same job!
Kaizen auf "russisch" macht nur wenig Sinn. Die Geschäftsführung ist zu wankelmütig, als das langfristig Ruhe und Stabilität einkehrt. Heute wird Plan A verfolgt, morgen wird alles über den Haufen geworfen. Dem gemeinen Volk wird der eigene Untergang als Erfolg verkauft und obwohl die Leistung des Teams immer mehr zunimmt, werden immer höhere Ziele vorgegeben. Das ist zwar unternehmenstypisch, dann braucht man sich allerdings nicht wundern, dass die Fluktuation so hoch ist.
Der am besten bewertete Faktor von Louis Vuitton Österreich ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen lebt vom Image. Nur dadurch rekrutieren Sie auch Leute.
Mittlerweile nimmt aber auch die Qualität der MA deutlich ab. Die meisten bleiben auch nur paar Monate.
Viele sind gekränkt von den Arbeitsbedingungen.
Image denke ich ist sehr gut von LV in Wien, da es einer der besten und größten Läden ist und die Zahlen wohl immer gepasst hatten, leider überprüft keiner der wirklich höheren Tiere im Unternehmen das Verhalten und den Umgang der Chefin mit den Mitarbeitern!
Image nach außen hin sicherlich "Prestige" aber Menschen, die in dem Bereich arbeiten wissen, dass es bei Louis Vuitton hart ist und es wird viel gelästert in der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Louis Vuitton Österreich ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das kann man bei LV vergessen. Man muss sich bewusst werden, dass man jeden Tag unbezahlte Arbeitsstunden macht. Du musst spätestens um 09:45 auf dem Ladenfloor für den "Daily Moment" da sein. Feierabend hat man erst nachdem der Laden wieder aufgeräumt ist, das kann bis zu 30 min nach Ladenschluss dauern. Also 30-40 min pro Tag. 2 Mal im Monat arbeitet man auch Samstags. Es wird natürlich auch verlangt, dass du in deiner Freizeit mit den Kunden Kontakt hast via ...
Nicht vorhanden, jeden Tag Überstunden die nicht bezahlt werden. Da es im Vertrag festgelegt ist, dass man Mehrarbeit leistet und diese nicht ausgeglichen werden. Vertrag nicht gemäß der Zeit in der wir leben.
Die Arbeit endet nicht wenn das Geschäft schließt, sondern geht zuhause weiter, am Diensthandy muss man ständig für Kunden abrufbar sein und Privatsphäre gibt es auch nicht wirklich denn die Manager wollen alles wissen, was man in der Freizeit macht bis hin zu wieso man denn auf Krankenstand ist
Viele unbezahlte Stunden, für Team-Meetings reinkommen on off-days, mit Kunden in Kontakt bleiben während Urlaub etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird einem nur ewig was versprochen dass man hier und bald endlich die versprochene Beförderung bekommt, verkauft man aber gut hat man eigentlich 0 Chancen auf einen wirklich Aufstieg! Die meisten Manager kommen extern von anderen Firmen!
Als Verkäufer einzusteigen und auf Aufstieg zu hoffen ist also eher unwahrscheinlich und selten der Fall!
Es gibt schon einige Aufstiegschancen. Ob es einem wirklich wert ist, muss jeder selber entscheiden.
Ist vorhanden wenn man möchte
Zu ambitionierte Mitarbeiter werden schnell ausgebremst und klein gehalten. Man wird daran erinnert welchen Stellenwert man im Unternehmen hat.
Kann man bestimmt, wenn man sein Leben dafür opfert.
