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LPD
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score100 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Polizeibeamtin / Polizeibeamter79 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Verwalter:in9 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Verwaltungsassistent:in5 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LPD
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LPD
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • KantineKantine
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Tätigkeit und vielfältige Möglichkeiten sich weiterzubilden, täglich neue Aufgaben
Bewertung lesen
Du hast die Möglichkeit mit genug Willenskraft und Dedication dorthin zu kommen wo du willst
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Hört den Mitarbeiter/Innen immer bei den Problemen zu. (Gibt Lösungsvorschläge)
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Gleiches Gehalt für Frauen und Männer, bezahlte Überstunden, sicherer Job
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Sicherer Job, Gehalt trotz Corona, viele Möglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entweder sollten sie damit klarkommen, dass man fehler macht oder man sollte nicht 1 Jahr lang Praktikantin und danach halbes Jahr lang Ersatzkraft sein.
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Familienunfreundliche Arbeitszeit, auch gefährliche Aufgaben
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Viele Überstunden, Nachtdienste, spontane Überstunden
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Es gibt eigentlich keinen Nachteil
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Dass erst durch die Bereitschaft von Mehrdienstleistungen und damit fehlender Freizeit der Gehalt über dem eines gewöhnlichen Arbeiters/Angestellten wächst.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Akademisierung der Mitarbeiter voran bringen, vor allem um bei internationalen Einsätzen nicht gegenüber grundsätzlich gleichrangigen Kollegen das Nachsehen zu haben.
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Bei Aufnahmekriterien wieder mehr Sport einfließen lassen, da eine körperliche Fitness essenziell ist.
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Nicht alles abwälzen, besserer Rückhalt durch Führung, Ideen der Basis berücksichtigen
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Mehr Kommunikation zwischen den Arbeitgeber und Arbeitnehmer
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Bessere Unterstützung bei Beschuldigungen. Mediale Kritisierung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von LPD ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Jeden Tag etwas anderes
5
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Seeehr Vielfältig
5
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Breit gefächert
5
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Nach der Grundausbildung gibt es viele Fachbereiche und Abteilungen die vielfältige Möglichkeiten bieten!
5
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Fast jeden Tag etwas neues
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LPD ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Überstunden an der Tagesordnung, allerdings werden diese auch monatlich ausbezahlt
2
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Extrem viele
Überstunden und Nachtdienste.
1
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Zu Ferienzeiten eng mit Urlauben wegen Urlauberquote
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Keine akademische Fortbildung im Mittleren Management umgesetzt, obwohl seit Jahren darüber gesprochen wird. Dementsprechend keine Möglichkeit durch Fortbildung das Gehalt aufzubessern. (Ausgenommen E1 Ausbildung, welche mit dem Verlust des bisherigen Arbeitsplatzes einhergeht und mit großer Wahrscheinlichkeit einige Jahre in Wien zu arbeiten bedeutet. Davon abgesehen, dass die Ausbildungsplätze rar sind)
3
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Reifeprüfung nachholen wird keineswegs gefördert. Keine Möglichkeit zur Bildungskarenz wir zB Privatwirtschaft oft möglich.
3
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Hervorragend, da die Karrierechancen vom Aspiranten bis zum Polizeipräsidenten reichen!
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen hinreichend.
4
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Möglichkeit zum Vorgesetzten, sowie zum Offizier, welcher über ausgeprägte Aufgaben und Entscheidungen verfügt,
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LPD wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet LPD besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden LPD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LPD als eher traditionell.
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