Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die MPREIS Warenvertriebs GmbH wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Besonders hervorgehoben wird der hohe Druck und die eintönigen Aufgaben, die oft als gleichförmig empfunden werden. Die Kommunikation auf Augenhöhe scheint schwierig und es besteht Unsicherheit bezüglich der Zukunft und Arbeitsplatzsicherheit. Die Führungskräfte werden oft als überfordert wahrgenommen und die Motivation der Mitarbeiter:innen ist gering. Es gibt jedoch auch positive Aspekte wie ein gutes Team, das gut zusammenarbeitet, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln das Fehlen von Schulungen und Seminaren, während andere betonen, dass Mitarbeiter:innen gefördert werden, wenn sie weiterkommen möchten.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungsfähig angesehen, wobei besonders die späte oder fehlende Weiterleitung von Informationen kritisiert wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gutes Team, das gut zusammenarbeitet
Pünktliche Gehaltszahlung
Offenheit für Kritik und familiärer Umgang
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Druck und eintönige Aufgaben
Schwierige Kommunikation auf Augenhöhe
Überforderte Führungskräfte
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei MPREIS Warenvertriebs GmbH scheint Verbesserungspotential zu haben. Mitarbeiter:innen berichten, dass Informationen oft verspätet oder gar nicht weitergegeben werden. Regelmäßige Meetings fehlen, obwohl versucht wird, das Team über wichtige Themen auf dem Laufenden zu halten. Die Erreichbarkeit der Vorgesetzten könnte ebenfalls verbessert werden, wobei die Kommunikation in den Filialteams positiv hervorgehoben wird.
Ein weiterer Kritikpunkt ist der Umgang mit konstruktiver Kritik und Verbesserungsvorschlägen, die laut einigen Mitarbeiter:innen zu Degradierungen oder Kündigungen führen können. Zudem gibt es Unsicherheiten bezüglich der finanziellen Situation des Unternehmens und der Job-Sicherheit. Der neue Infopoint stellt eine Herausforderung dar, da viele Informationen schwer auffindbar sind und keine klare Zuständigkeit besteht.
Trotz dieser Herausforderungen wird positiv erwähnt, dass moderne Tools für die Informationsweitergabe genutzt werden. Es scheint also, dass MPREIS Warenvertriebs GmbH bereits Schritte unternimmt, um die Kommunikation zu verbessern und transparenter zu gestalten.
Bei MPREIS Warenvertriebs GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer mangelnden Wertschätzung und klaren Kommunikation seitens der Führungskräfte. Es wird auch bemängelt, dass die Vorgesetzten unter Druck stehen und wenig Empathie zeigen. Darüber hinaus gibt es Kritik an der Qualifikation einiger Führungskräfte und an der Art und Weise, wie sie ihre Positionen erlangt haben.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die hohe Fluktuation in den Führungspositionen, was möglicherweise auf die genannten Probleme zurückzuführen ist. Allerdings gibt es auch positive Aspekte: Einige Mitarbeiter:innen loben die direkte Kommunikation und Unterstützung durch einige Führungskräfte. Es wird auch erwähnt, dass die Filialleitung bemüht ist, Verbesserungen herbeizuführen. Trotz der genannten Herausforderungen bietet MPREIS also auch Chancen für engagierte und resiliente Persönlichkeiten, die einen Unterschied machen möchten.
Bei MPREIS Warenvertriebs GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Kollegenzusammenhalts zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelndem Zusammenhalt, der durch eine hohe Fluktuation und das Fehlen langjähriger Kolleg:innen verstärkt wird. Dies führt zu einem Gefühl von Misstrauen und negativer Kommunikation innerhalb des Teams. Darüber hinaus wird die Aufmerksamkeit der Vorgesetzten als ungleich verteilt wahrgenommen, was zusätzlich zur Unzufriedenheit beiträgt.
Es gibt auch Berichte über Schwierigkeiten in der Motivation des Teams durch die Führungskräfte und Probleme mit dem Druck und den hohen Erwartungen. In einigen Abteilungen fehlt offenbar der Teamgeist, da jede:r sein eigenes Ding macht. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich Mobbing, Arroganz und Fremdenfeindlichkeit geäußert. Trotz dieser Herausforderungen gibt es positive Erfahrungen mit dem Kollegenzusammenhalt in bestimmten Teams oder Abteilungen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen sind und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die Arbeitsatmosphäre bei MPREIS Warenvertriebs GmbH wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass ein hohes Arbeitspensum und Druck den Alltag prägen, was zu einer geringen Mitarbeiter:innenmotivation führt. Die Kommunikation mit Vorgesetzten wird als schwierig empfunden und die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit und der Zukunft des Unternehmens. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unsicher und alleingelassen, insbesondere aufgrund von Veränderungen in der Führungsebene. Trotz dieser Herausforderungen wird das Teamwork über Abteilungsgrenzen hinweg positiv hervorgehoben. Es wird jedoch angemerkt, dass es Verbesserungspotenzial gibt, um eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Nichts mehr ... Wie wir in den 1990ger Jahren angefangen haben musste man sich nach oben arbeiten ,jetzt kriegt jeder den Posten als Filialleiter wenn er gut mit den Augen klimpern kann von Fachwissen über Lebensmittel braucht man nichts zu wissen
Die Abzocke angebote, die der Laden dauerhaft hat. Man muss immer nachrechnen, ob man in Wirklichkeit nicht doch mehr ausgibt. Viele leere Versprechungen! Unbedingt aufpassen, dass alles schriftlich ausgemacht wird. Mündlich hat keinen Wert und wird nicht eingehalten. Die drehen sich dann alles genau so wie sie das brauchen und sofort meldet sich wer von der Personalabteilung bei dir. Reines Chaos von Oben. Auf Vorschläge wird nie gehört, man wird behandelt, als wäre man komplett blöd. Oft haben Mitarbeiter mehr ...
Respektlosigkeit, Unehrlichkeit, Geringschätzung, all diese Eigenschaften haben sich im Laufe der letzten Jahre entwickelt. Es ist wirklich tragisch und bedrückend, was aus diesem Betrieb, mit dem man sich früher identifiziert hatte, geworden ist. Nie im Leben hätten ich und der Großteil derer, die noch im Btrieb sind gedacht, dass es so schlimm wird. In diesem Sinne: Rette sich, wer kann!
in den letzten Jahren wurden ca. 30 Gebietsleiterinnen, 6 Vertriebsleitungen zu erst befördert oder neu eingstellt danach von heute auf morgen gekündigt! ist auch nicht Human! > durchschnittlich kostet es ein Unternehmen das sechs- bis neunfache Monatsgehalt eines Mitarbeiters.. Woher kommt der Frust und warum werden es immer mehr .. Wer und wann unternimmt jemand gegen das Speil?
wenn er sich schon als Geschäftsführer völlig überlastet fühlt, wie wird es erst dann funktionieren? er könnte bereits selbst am Burnout leiden. mit rund 70 Prozent liegt die Fluktuationsrate im oberen Bereich, das Führungspersonal wechselt schon gefühlt wöchentlich. die Filial-Mitarbeiter merken es wohl! am meisten und werden unsicher.
Ihr lasst die Mitarbeiter schuften bis zum umfallen. Die Leute gehen reihenweise in den Krankenstand weil keiner mehr Lust und Kraft hat. Für Ausfälle gibt es keinen oder selten Ersatz. Die Mitarbeiter die dann noch im Geschäft stehen um den Betrieb aufrecht zu erhalten, arbeiten für 2 Personen. Es wird nur Personal eingestellt die kaum der deutschen Sprache mächtig sind. Alte Mitarbeiter die schon lange im Betrieb sind, verdienen gleich viel wie Neue! Wie kann sowas sein bitte? Man verlangt ...
Haben im letzten Jahr über 30 Berater angestellt. Alles umsonst. Die GF sind nur mit sich selber und mit der untereinander zerstrittenen Familie beschäftigt.. Die Mitarbeiter in den Filialen bleiben auf der Strecke - leider merken das auch die Kunden die Filialen erden komplett vernachlässigt.. Jetzt werden ihnen auch die Putzfirmen gestrichen. Auch die Kundentoilletten müssen müssen in Zukunft von den Verkäuferinnen geputzt werden. Dann kann man sowieso überhaupt nicht mehr zu M und Baguette gehen.
Den vielen Mitarbeitern eine Kantine mit Kochteam zur Verfügung stellen und nicht nur einen ILikeAutomaten platzieren, wo man das Essen nach 2 Wochen nicht mehr sehen kann. Gehalt der Mitarbeiter endlich erhöhen und nicht nur den der Abteilungsleitern. Stempeluhr einführen. Büro-Räumlichkeiten (1. Stock) endlich renovieren und nicht nur die in der Chefetage.
Der am besten bewertete Faktor von MPREIS Warenvertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Wie bereits schon gesagt nur in den meisten Filialen. Lagerarbeit, Fuhrpark, Vertrieb und Büro machen des, was sie wollen. Keiner weiß was in den Filialen so abgeht!
Ehrlicher und direkter Austausch im eigenen Team! Auf die gesamte Abteilung bezogen sehr Ausbaufähig, es wird nicht alles direkt und offen kommuniziert.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPREIS Warenvertriebs ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Hektisch und respektlos, man erfährt einiges nur so nebenbei oder aus den Medien. Es wird viel gelästert. Neue Änderungen werden sehr "schwammig" bekannt gegeben.
Von oben herab wird nicht mehr zugelassen, Gespräche Fehlanzeige Konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge führen zur Kündigung oder Degradierung
Kommunikation findet nicht statt, man wir vor vollendete Tatsachen gestellt, absolut untragbares Verhalten der Firmenleitung den Mitarbeitern gegenüber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Was die Karriere betrifft greift man hier lieber auf neue Kräfte von außen, lobt die in den Himmel und heult dann wahrscheinlich Nacht ins Kopfkissen. Ich sagen nur Berater. Oder wie ich sie nenne: die großen Geldverbrenner. Weitergebildet wir nur dass was in Form von Unterlagen vorgelegt oder nachgewiesen werden muss.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MPREIS Warenvertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MPREIS Warenvertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeitenden MPREIS Warenvertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 396 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 207 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MPREIS Warenvertriebs als eher traditionell.
