Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeVielfältige Kundenaufträge, die für interessierte Berater wirklich einen abwechslungsreichen und spannenden Joballtag gewährleisten. Als Consultant hat man den direkten Austausch mit Kunden, steht immer wieder vor neuen Herausforderungen. Langweilig wird es nie.
Es gibt jedes Jahr tolle Events; einmal im Jahr wird nach Madrid geflogen, in die Firmenzentrale; Weihnachtsfeier, Jahresmeeting, Teamevents...
Ich schätze den freundlichen und respektvollen Umgang unter den Kollegen sehr. Die Atmosphäre am Arbeitsplatz könnte nicht besser sein. Als Arbeitnehmer kann man sich hier einfach nur wohlfühlen.
Flexibler, entgegenkommender Arbeitgeber der auf Augenhöhe kommuniziert. Interessante Eindrücke & Aufgaben. Es wird sich sehr um die Mitarbeiterzufriedenheit bemüht
Das gesamte Unternehmen ist sehr freundlich und offen. Man wird aktiv in die Arbeit einbezogen und hat das Gefühl, dass man zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
Die tolle Atmosphäre im Team ist super schön, flexible Arbeitszeiten und flexible mit Remote-Arbeit, unterstützend und verständnisvoll
Es sollten gemeinsame (Teambuilding-)Aktivitäten organisiert werden
Wo soll ich anfangen. Bezahlung, Wertschätzung, Kommunikation, dazu stehen was man sagt, aufhören mit einer Doppelzuständigkeit oder Nichtzuständigkeit der Geschäftsführung, interne Komplexität,....
Den Mangel an Wertschätzung
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern scheint nicht wirklich gut zu funktionieren; Computer sollten auf aktuellem Stand gehalten werden, vor allem der Server; einiges an Leerlauf, wobei das Unternehmen hier wohl nur eine Teilschuld trifft und bereits beim Bewerbungsgespräch darauf hingewiesen wurde, dass im Sommer oftmals wenig zu tun ist
Physisches Silber und Anteile an Uranproduzenten zur Risikodeckung ins Anlagevermögen aufnehmen. Die nächsten Jahre wird Investmentkapital von Aktien und Staatsanleihen in Richtung Commodities fließen.
Klar Aufgaben verteilen und Ansprechpartner für Kleinigkeiten schaffen (zB. Einkauf Bürobedarf)
Noch mehr Weiterbildung bitte
Vor- und Nachteile von etwaigen Anstellungsmodellen im Bewerbungsprozess besser darstellen
Mehr gemeinsame Aktivitäten, auch mit den Kollegen im Linzer Büro
Der am besten bewertete Faktor von Inspiralia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt; teamwork und gegenseitige Unterstützung wird auf allen Ebenen sowohl innerhalb als auch zwischen den Abteilungen gelebt
Toller Zusammenhalt im Team, es wird einem immer weitergeholfen
Jeder hilft jedem, finde ich toll. Sehr humorvolle KollegInnen. Macht Spaß.
die besten Kolleg:innen
Große Hilfsbereitschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inspiralia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Katastrophe. Ich verdiene bei meinem momentanen Job doppelt (!) soviel.
Gehalt ist für Berufseinsteiger passabel aber für erfahrene Mitarbeiter eher am unteren Ende.
Man verspricht etwas und hält sich nicht dran. Enttäuschend. Gehalt wird öfters zu spät ausbezahlt.
Alles für die GF oder den Eigentümer!
Die Höhe des Gehalts ist komplett vom Verhandlungsgeschick des jeweiligen Mitarbeiters abhängig. Es ist meist über dem KV.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Kaum eine Chance. Weiter oben sitzen schon schlecht gelaunte Leute, die sich für einen Hungerlohn zu lange abgerackert haben, als dass sie jemand neuen akzeptieren würden. Es wäre auch kein Platz.
Es gibt monatliche Kurzseminare für alle Mitarbeiter zu diversen Themen. Wenn man was will, muss man proaktiv auf Führungskraft zugehen, dann stehen einem aber die Türen offen.
Sowohl in Österreich als auch im Ausland bei der Mutterfirma möglich
immer für ein Gespräch über Entwicklungsmöglichkeiten bereit
regelmäßige interne Schulungen; gute Möglichkeit an externe Weiterbildungen
