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Bewertung

Achtung vor strenger Arbeitsführung!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei M3 Multi-Media-Marketing GmbH in Wien gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern ist wenig respektvoll.

Verbesserungsvorschläge

1.) Überdenken des Führungsstils
2.) Konstruktive Kritik, positiver Druck (Lob, Prämien bei Verkäufe)
3.) Leistung nicht am Verkauf messen, sondern an der Anzahl von Telefonaten. Der Verkauf ist abhängig von: Welcher Kunde nimmt ab? Welcher Kunde hat überhaupt Bedarf? Welcher Kunde will überhaupt ein Vertrag per Telefon abschließen? Welcher Kunde will sich selbst informieren?. Diese Faktoren wirken sich negativ auf die Quote aus, aber ich denke, diese genannten Punkte haben wenig mit der Leistung vom einzelnen Mitarbeiter zu tun, sondern sind Gegebenheiten, die nicht beeinflußt werden können.

Arbeitsatmosphäre

Leider wird bei der Firma M3 zuviel negative Druck und wenig konstruktive Kritik ausgeübt, anstatt dass die Leiter sich die Frage stellen, ob die sogenannte Quote von 6% überhaupt die Leistung der "Outbound Verkäufer" sinnvoll oder messbar widerspiegelt bzw. entspricht?!
Positives zur Arbeitsatmosphäre: Gratis Obst und Kaffee :)

Kommunikation

Die Verkaufsquote wird in einem Programm names "Slack" informiert. Leider werden kaum Verbesserungsansätze besprochen. Stattdessen wird nur Druck gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Viele sind hilfsbereit :)

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, dass heißt man kann sich die Stunden selbst einteilen.
Im Outbound müssen 16h/ Woche absolviert werden und wenn gearbeitet wird, mindestens 4h/Tag.

Vorgesetztenverhalten

Leider wird kaum Verbesserungsansätze benannt, stattdessen wird mit Kündigung gedroht oder man wird gekündigt wenn der Prozentsatz nicht erfüllt wird. Schade! Ich denke, so funktioniert keine gute Führung.

Interessante Aufgaben

Routinejob, wenig Abwechslung.

Gleichberechtigung

In der Position wird vermutlich weder Mann oder Frau die Möglichkeit haben aufzusteigen, weil "Kündigung".

Arbeitsbedingungen

Wenn alle telefonieren wird es schon laut (vermutlich "normal" im Callcenter), manchmal schlechte Verbindung, Headset sind zuteil veraltet.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestgehalt von 625€ brutto im Monat für 16h/ Woche.

Image

Die Arbeitsmoral ist nicht über- oder überlesbar.

Karriere/Weiterbildung

Die Wahrscheinlichkeit, dass die Angestellten selbst kündigen oder gekündigt werden ist höher, als dass tatsächlich jemand in höheren Positionen aufsteigen wird.

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