Verstärkung für politische Grabenkämpfe gesucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittelmäßigkeit wird nicht toleriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Höchstleistungen werden gefordert aber nur durch Schulterklopfen gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Know How der Mitarbeiter zu schätzen lernen.
Investition in Mitarbeiter
Politische Macht- und Grabenkämpfe auf oberster Hierachieebene ausfechten.
Management by Objectives realisieren.
Arbeitsatmosphäre
Kündigungen unter dem Deckmantel von Corona um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden.
Kommunikation
Unternehmensergebnisse werden unter Verschluss gehalten.
Nur neue Produktinnovationen werden kommuniziert.
Corona: Kurzarbeit aufgrund guter Ergebnisse vorzeitig beendet.
Zwei Monate später: Personalabbau, da sich Situation "möglicherweise" verschlechtern könnte.
Kollegenzusammenhalt
Ergebnisse der Kollegen werden kopiert und als die eigenen Erfolge verkauft.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten vorhanden.
Aber Achtung: Je mehr Überstunden, desto höher steht man in der Gunst der Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Politische Grabenkämpfe werden auf unterster Angestelltenebene ausgefochten und von oben gefördert.
Interessante Aufgaben
Zumindest kann man tun und lassen was man möchte.
Gleichberechtigung
egal ob Mann oder Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch mit 25-30 Jahre Erfahrung kann man ohne Angabe von Gründen seine Position verlieren, wenn man sich "nein" sagen traut.
Arbeitsbedingungen
Equipment nur für betrieblichen Gebrauch verwendbar.
In vielen Unternehmen kann Notebook bzw. Handy in begrenzten Umfang auch privat verwendet werden. Hier nicht (aktuelle Dienstanweisung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung nur in der Produktion.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bei Neueinstieg ok.
Gehaltssteigerungen nur über Beziehungen möglich.
Sozialleistungen:
- Kantine mit 11% Preissteigerung in 1 Jahr
- Firmenparkplatz (vom Angestellten selbst zu bezahlen)
- Kaffee (von Angestellten selbst zu bezahlen)
- Obst etc. nicht vorhanden
- Leitungswasser (gratis)
- Säfte (nur in Besprechungsräumen, die verschlossen sind)
Image
Zweiter großer Stellenabbau in 5 Jahren.
Unternehmen denkt nachwievor, dass sie zu den "Big Playern" gehören.
Karriere/Weiterbildung
Keine Investition in Human Capital: Fortbildungen werden nicht bezahlt.
Bei guten Beziehungen werden unter Umständen die Studiengebühren inkl. Rückzahlungsvereinbarung übernommen.