Speed Kills - Alles, gleichzeitig, sofort.Aber keine Priorisierung und fragwürdige Führungskräfte...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb Abteilungen guter Zusammenhalt. Viele engagierte und idealistische Arbeits- und Führungskräfte (noch).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark ausgeprägtes Silodenken. Keine Priorisierung. Einzelne Bereiche sitzen unter einer Glaskuppel und können sich alles erlauben. Andere werden niemals Wertschätzung erfahren.
Man trennt sich von Mitarbeitern ohne mit der Wimper zu zucken, versucht aber stets das Image des Top-Arbeitgebers zu erhalten. So wurde ich beispielsweise gebeten, eine entsprechende Kununu-Bewertung abzugeben.
Verbesserungsvorschläge
Strategische Projekte sollte man abschließen, oder frühzeitig beenden.
Personal rekrutiert man, um es auch zu behalten.
Führungskräfte sind dazu da, um Entscheidungen zu treffen.
Endlich Konsequenz bei Problemen, die bereits vor Jahren erkannt wurden.
Außerdem sollte dringend in Produktionsmaschinen investiert werden.
Work-Life-Balance
Hoher Stressfaktor aufgrund laufendem Maßnahmen-Overkill.
Vorgesetztenverhalten
Einige (aber die prägen das Problem) haben keine Ahnung von Führung oder Vorbildrolle.
In den unteren Führungsebenen wurde krampfhaft rekrutiert - auf Kosten der Qualität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein existiert kaum.
Image
Unsexy Produkt. Am Image als Top-Arbeitgeber ist viel Fassade.
Ich wurde beispielsweise gebeten, eine entsprechende Kununu-Bewertung zu verfassen.
Aber sehr gute Lehrlings-Ausbildung!