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Stadtverwaltung 
Salzburg
Bewertung

Ohne Vitamin B geht nix

3,6
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Magistrat der Stadt Salzburg, Finanzen in Salzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

geringe Wertschätzung bzw. Bewusstsein und Interesse an den Arbeitsanforderungen der Mitarbeiter in den "unteren" Rängen durch die Führungselite

Verbesserungsvorschläge

Straffung und Neuorganisation der veralteten internen Strukturen mit viel unnötigem bürokratischem Aufwand

Arbeitsatmosphäre

Den Verantwortlichen scheint es vollkommen egal, wie die Arbeitsatmosphäre ist. Diese ist absolut davon abhängig, in welchem Amt/Abteilung, welchen Vorgesetzten und Kollegen man arbeitet.

Kommunikation

Im engeren Bereich ja, im großen Feld Öffentlicher Dienst nein.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung macht man sich selbst. Es kommt durchaus vor, dass jene, die arbeiten möchten dazu verdammt werden nichts zu tun, aber in vielen Fällen ist es auch umgekehrt.

Gleichberechtigung

Allgemeine Diskriminierung, unabhängig von Geschlecht, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung. Aufstiegschancen sind in erter Linie politisch geprägt und abhängig von Vitamin B und nicht vorrangig an die Leistung oder die Kompetenzen des Einzelnen geknüpft.

Arbeitsbedingungen

Sehr abhängig davon, in welchem Amt man arbeite - teilweise sehr gut, teilweise miserabel und menschenverachtend (zu laut, zu klein, zu veraltet). Ebenso EDV die dem heutigen Standard hinterherhinkt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist nicht leistungs- sondern erstens ausbildungsbezogen und zweitens damit verbunden, auf welchem "Posten" man sitzt.

Karriere/Weiterbildung

Allgemeine Diskriminierung, unabhängig von Geschlecht, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung. Aufstiegschancen sind in erter Linie politisch geprägt und abhängig von Vitamin B und nicht vorrangig an die Leistung oder die Kompetenzen des Einzelnen geknüpft.
Laufende interne Weiterbildungsangebote.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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