Der Inbegriff einer Matrjoschka Puppe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Parkplatzsituation, pünktliche Bezahlung, jährliche Erfolgsprämie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gilt zwar nicht nur für diesen aber - dem Mitarbeiter wird dermaßen geschickt eingeimpft das er ein wichtiger Teil des Unternehmens sei das man geneigt ist das zu glauben.
Sobald des Erbsenzählern jedoch unwohl zumute ist merkt der Arbeitnehmer schnell das das nur eine Lüge war.
Verbesserungsvorschläge
Wie auch andere Unternehmen muß auch Magna mit dem Pool an Arbeitskräften auskommen der eben vorhanden ist.
Jedoch würde es nicht schaden die Messlatte für Produktionsmitarbeiter wieder nach oben zu schrauben. Im Moment ist sie viel zu tief.
Arbeitsatmosphäre
Ein ständiges auf und ab - keine klare Linie bei Umgangsformen, viele Menschen in stickiger Umgebung - das erzeugt Reibung an jedem Tag
Kommunikation
Als Mitarbeiter wird man fast täglich über alles unwichtige informiert. Welcher Tollpatsch wo und wie gestolpert ist, das es im Winter wahrscheinlich ist das man sich verkühlt und im Sommer eher leichte Kleidung besser ist.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen ziehen alle am gleichen Strang , hatte aber mmer das Gefühl es geht Arbeiter gegen Verantwortliche.
Innerhalb einer Stufe sitzen alle im gleichen Boot - darum kann man sich auf seiner Stufe ganz gut auf die Kollegen verlassen.
Work-Life-Balance
Die Firma erwartet absolute Flexibilität. Trotzdem finde ich das Urlaub zu nehmen teils kein Problem ist - je nach dem mit welchem Vorgesetzten man es zu tun hat.
Was niemand gerne hört ist das man mit seinen Kindern zum Arzt muss oder den Eltern ins Krankenhaus. Darum ist es besser gleich etwas anderes zu erfinden weil , auch wenn nicht rechtens, immer nachgefragt wird warum man den Urlaub nehmen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind Menschen. In der Regel sind es speziell qualifizierte mit Kompetenz und Empathie.
Beides wird von Jahr zu Jahr unwichtiger in diesem Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Auch hier spielen Vorgesetzte eine große Rolle. Dort wo kompetente sind wird das Personal richtig und optimal für Firma und Arbeitnehmer eingesetzt. Dort wo die Vorgesetzten Inkompetent sind ist das nicht der Fall. Erhöhte Krankenstände und Burnout Fälle sprechen eine klare Sprache
Gleichberechtigung
Frauen haben viel bessere Chancen als Männer aufzusteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hängt wieder vom Vorgesetzten ab.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel und Luftbelastung werden mit Absicht falsch angegeben damit keine Zusatzkosten entstehen. Man muss sich selbst um gewisse Schutzmaßnahmen bemühen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einen bemühten Eindruck hat mir das Unternehmen immer vermittelt. Ob es hinter den Kulissen wirklich umgesetzt wird bleibt fraglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist dermaßen subjektiv zu sehen darum kann ich hier nicht näher darauf eingehen.
Image
Ich habe von niemandem gehört daß er seine Job in der Produktion weiterempfehlen würde.
Karriere/Weiterbildung
Klar gibt es Möglichkeiten - gerade für Frauen wird ohne Hürden alles ermöglicht.