1.462 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.035 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 344 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Das man zu wenig Freizeit hat
Besser Führungskräfte in der Lacknacharbeit Teamleader und Schnellvertreter
Sehr Schlecht mit dieser Führungskraft
Unterbezahlt für diese Arbeit was ich gemacht hab
Naja
Nicht Immer Vorhanden
Eher Respektlos
Teamleader und Meister sind beide Hochnasig und pöpeln dauert die Mitarbeiter an und Drohen dauert mit Kündigung
Schlecht
Keine Kommunikation nur Jeden Tag wird man Schlecht gemacht vom Teamleader kein Dank
Keine
Nein
Es gibt viele Freizeitangebote und sogar einen Masseur.
Photovoltaik, E-Ladestationen zu günstigen Preisen, Bienenstöcke, uvm.
Es ziehen alle an einem Strang.
Es gibt keine Differenzierung zwischen jung und alt.
Es gibt eine Du Kultur vom Lehrling bis zum Geschäftsführer
Monatliche Mitarbeiterveranstaltung werden abgehalten und es gibt viele Info Bildschirme.
Auf Grund der flachen Hierarchien kann man viel bewegen.
Angenommen arbeiten Zeiten
Die lügen
Wenn die Leute suchen dann müssen sie auch fix übernehmen
Das Arbeitspensum ist sehr hoch.
Überstunden sind die Normalität
Leider sehr wenig HO möglich. Jedoch keine Kernzeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und möchten uns bei dir für die Zeit, die du dir dafür genommen hast, bedanken.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Spaß bei uns!
Viele Grüße,
Dein Magna Team
Nichts
Alles
Der Arbeitgeber hat in allen Bereichen starke Defizite.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns als Rückblick auf deine Zeit bei Magna dein Feedback zu geben. Mit Bedauern sehen wir, wie du Magna als Arbeitgeber erlebt hast. Du hast Recht - wir sind nicht perfekt. Aber: Wir lernen und verbessern uns schrittweise. Wir legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur. Daher sind wir offen für konstruktive Kritik, Optimierungsvorschläge und Ideen unserer Kolleginnen und Kollegen, die uns dabei helfen, besser zu werden.
Danke nochmals für dein Feedback und alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße,
Dein Magna Team.
Das ich den Betrieb verlassen habe..
Sollte die alten Strukturen über Board werfen ...und sehr viele Führungskräfte gleich mit ..und das in hohen Bogen ..
Mehr Transparenz..
Weniger Macht den Vorgesetzen...
Sehr schlechte Atmosphäre.
Hilflose inkompetente Vorgesetze.
Unkollegiales Verhalten..
Ich hätte kaum etwas gutes gehört..
Ist durch das Schichtsystem in Ordnung gewesen...
Schlecht ...
Mein verdienst ist heute höher als nach 29 Jahren Magna ..
Falsche Lohneistufungen ...
Willkürlich...
Heute bin ich Angestellter mit Handy und Laptop
Bei Magna nur im Hilfsarbeiter eingestuft...
Punktuell und nach außen hin Vorbildlich ...
Ist es aber nicht..
Nicht vorhanden.
Durch interne Grabenkämpfe vergiftes Arbeitsklima....
Beschämender Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Schikanieren transalieren an der Tagesordnung...
Stümperhaftes inkompetentes Verhalten.
Fehlende Führungsqualitäten..
Freunderlwirtschaft...
Sehr reduziert.
Veraltete Strukturen...
Kaum ...
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns als Rückblick auf deine Zeit bei Magna dein Feedback zu geben. Mit Bedauern sehen wir, wie du Magna als Arbeitgeber erlebt hast. Du hast Recht - wir sind nicht perfekt. Aber: Wir lernen und verbessern uns schrittweise. Wir legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur. Daher sind wir offen für konstruktive Kritik, Optimierungsvorschläge und Ideen unserer Kolleginnen und Kollegen, die uns dabei helfen, besser zu werden.
Danke nochmals für dein Feedback und alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße,
Dein Magna Team.
Zusammenhalt in meinem Team.
Pünktliche Lohnzahlung.
Betriebsrat ist nicht für den Arbeiter sondern für die Firma.
Keine Annerkennung für gute Arbeit/ Leistung
Prämien an den normalen Arbeiter weitergeben auch mal Sonderzahlungen für Inflation auszahlen wie andere Firmen es auch machen. Den kleinen Arbeiter mal etwas mehr schätzen lernen den dort fängt das Überleben einer Firma an.
Schichten arbeiten nicht miteinander
Leider muss ich 1 Stern geben
Prämien werden weniger obwohl Gewinn steigt. Corona Bonus gab's keinen. Lohnerhöhung nur 7 Prozent Metaller haben normal 10 Prozent
In meinem Team geht so ,sonst ein no go
Schauen nicht auf die Mitarbeiter bist nur ne Nummern
Mitarbeiter werden über andere Leute informiert nicht über die Vorgesetzten
Kein Kommentar
Immer das gleiche
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir bedauern, dass du gegenwärtig mit deiner Situation unzufrieden bist. Wir wollen uns kontinuierlich im Sinne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern und legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur. Daher leben wir das „Prinzip der offenen Tür“, so dass du dich jederzeit mit deinen Anliegen an deinen Supervisor, deine Teamleitung, dein Area Management oder auch an deine Personalabteilung wenden kannst. Zudem hast du rund um die Uhr die Möglichkeit die Magna Hotline anonym anzurufen, um auf Verbesserungsbedarfe hinzuweisen oder mittels eines Formulars konkrete Fragen an das Management zu richten.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives und ehrliches Feedback. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Dein Magna Team
Anzahl Vorstand und VPs/Senior Directors auf gesundes Maß zurückfahren, Prozesse nicht nur auf Papier schreiben und vergessen sondern leben, das was man im Marketing verspricht auch halten, Leistung und können honorieren und das ganze "Netzwerk" an Inkompetenz hinterfragen. Vorgaben sollten auch für den Vorstand gelten.
Wenn man in den richtigen Kreisen ist exzellent, dann muss man auch nichts leisten um befördert zu werden. Wenn man nicht in diesen Kreisen ist hat man täglich Angst um den Job, Leistung und Erfolg zählt nichts
Der Aufwand das Image zu polieren sollte eher in eine funktionierende Organisationsentwicklung gesteckt werden
Es wird teilweise gefordert auszustempeln (natürlich nicht "offiziell") um die Workload zu schaffen, bis hin zum Personalchef kommen dann Aussagen wie "da kann man nichts machen, da müssen wir jetzt durch"
Karriere nur wenn man in den richtigen Kreisen ist ja, Fortbildungen solange sie wenig kosten und man Glück hat
War sehr gut, allerdings darf man nicht den Fehler machen in ein Projekt zu gehen und dort Leistung zu bringen. Von Abteilungsleiter aufwärts bekommen alle einen jährlichen Bonus, die die das Geld erwirtschaften schauen durch die Finger (außer man ist mit einem Vorstand verwandt oder befreundet). Die Ausreden warum es für Projektmitarbeiter keine Boni gibt reichen von sehr kreativ bis hin zu unverhohlenen Drohungen.
Gehalt für Österreich ok, im internationalen Umfeld untere Grenze des akzeptablen
Werbung top, in Realität werden Zertifikate gekauft und "Gschichtl druckt"
Wenn man Glück hat im richtigen Projekt zu sein überdurchschnittlich gut - in der Linienorganisation widerlich - wichtige Informationen werden nicht geteilt um einen persönlichen Vorteil zu haben. Teilweise werden Projekte gefährdet um dann als "Retter" dazustehen.
Welche älteren Kollegen?
Gott-Komplex der meisten Vorstände, wenn man das Prinzip der offenen Tür nutzt kommt zwischen keiner Reaktion und Drohungen alles
Arbeitssicherheit wird ernst genommen
Es werden 100e MitarbeiterInnen abgebaut und der Vorstand erzählt bei "Informationsveranstaltungen" wie super der Vorstand nicht ist und was alles super läuft obwohl keine Aufträge da sind
Laut Social Media Posts top, in Realität anders
Wenn man das Glück hat in einem spannenden Projekt zu sein ja, man muss sich im klaren sein das jede Leitung nicht honoriert wird bzw. jemandem zugeschrieben wird der im "Netzwerk" einer hohen Führungskraft ist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir bedauern, dass du gegenwärtig mit deiner Situation unzufrieden bist. Wir wollen uns kontinuierlich im Sinne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern und legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur. Daher leben wir das „Prinzip der offenen Tür“, so dass du dich jederzeit mit deinen Anliegen an deinen Supervisor, deine Teamleitung, dein Area Management oder auch an deine Personalabteilung wenden kannst. Zudem hast du rund um die Uhr die Möglichkeit die Magna Hotline anonym anzurufen, um auf Verbesserungsbedarfe hinzuweisen oder mittels eines Formulars konkrete Fragen an das Management zu richten.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives und ehrliches Feedback. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Dein Magna Team
Interessante Tätigkeiten, gutes SAP
Man ist nur eine Nummer, Unternehmen aus Kanada
Föderung von Wirklich guten Mitarbeitern, nicht die die einfach am lautesten sind
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und möchten uns bei dir für die Zeit, die du dir dafür genommen hast, bedanken.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Spaß bei uns!
Viele Grüße,
Dein Magna Team
So verdient kununu Geld.