Basierend auf Daten aus 493 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Magna International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1458 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
493 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Große Unsicherheiten. Klare Aussagen zur Zukunft werden leider vermieden. Jeder kann ohne Vorankündigung gekündigt werden.
Wir übrig geblieben halten untereinander zusammen. Aber aufgrund erneuter gravierender Personalentscheidungen (Direktor PM) bröckelt das Team gewaltig.
Es war in den letzten Jahren schon nicht mehr nachvollziehbar wie Stellen besetzt wurden (Ausschreibungen zum Schein, alle Schlüsselstellen nur mit Vitam B besetzt und ohne Bewerbungsgespräche), aber zwei neue Direktoren (Marketing/Strategie) und PM bei laufender Massenkündigung sind nicht nachvollziehbar.
Unterirdisch.
Entwicklung wurde nahezu komplett gekündigt, aber es sitzen noch drei Führungskräfte im Haus, ohne Tätigkeiten und mit extremer Überbezahlung (Leitung Enginnering, Leitung technische Projektleiter, Leitung Konstruktion). Sehr respektlos gegenüber Mitarbeiter die in die Wüste geschickt wurden.
Bei uns im kommerziellen Bereich scheitert es seit Jahren an Personalpolitik und besagten Stellenbesetzungen. Korruption zieht sich hier durch. Niedergang des Unternehmens basiert auf Marktlage, aber selbst bei Chancen am Markt würde das Unternehmen so nicht überleben können.
Projekte nicht mehr vorhanden. Keine Tätigkeiten absehbar.
Früher der große Pluspunkt.
Aufgrund aktueller Lage logischerweise angespannt: Aktuell kann man seinen Job nur von Monat zu Monat abgesichert sehen.