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Magora Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score85 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    96%96
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • KantineKantine
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • CoachingCoaching
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das offene und ehrliche Klima. Es steht jedem offen sich einzubringen und an Verbesserungen aktiv zu arbeiten. Ein motivierter Mitarbeiter findet hier mit Sicherheit eine coole Arbeitsumgebung mit viel Freiraum.
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Sozial, immer ein offenes Ohr, extrem flexibel, sehr interessante Projekte.
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Führungsebene
Im Vergleich zu Arbeitgebern, für die ich bis jetzt tätig war, ist man hier keine Nummer, die ihren Dienst ableisten soll, sondern hat ein gutes Verhältnis sowohl zum Top-Management als auch abteilungsübergreifend zu den Kollegen.
Zudem wird man in seinem Tun gefordert und es gibt immer ein offenes Ohr für Ideen oder persönliche Belange.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet in angenehmen und modern ausgestatteten Großraumbüros, was die Kommunikation verbessert.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsumfeld ist mehr als interessant und abwechslungsreich. Man arbeitet ...
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Bei der Magora in Stockern steht der Mensch als Individuum noch im Vordergrund. Es werden Werte wie Respekt, positive Weltanschauung, persönliches Wohlfühlen, offene Kommunikation sehr groß geschrieben. Die Aufgaben sind spannend und es kommen regelmäßig neue hinzu, es wird somit nicht langweilig.
Für ehrgeizige Mitarbeiter ist ein Aufstieg in leitende Positionen jederzeit möglich, ohne Vitamin B und ohne Hindernisse - die Leistung zählt!
Wir haben einen Pool, Griller, Klimaanlage, Küche, täglich frisches Obst und Gemüse zur freien Entnahme, gratis Kaffee, ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel heiße Luft
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Manche Büroräume nicht adäquat betreffend Helligkeit, Klima oder Lautstärke.
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Häufig wechselnde Anforderungen aufgrund der Marktsituation bedeutet oft auch wechselnde Aufgaben. Damit muss man erst umgehen lernen, wenn man eine schnelllebige Branche nicht gewohnt ist.
- für Pendler leider nicht soooo gut zu erreichen
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Die Firma (oder die Geschäftsführer) übernehmen sich in regelmäßigen Abständen. Neuanstellungen und Kündigungen wiederholen sich daher in jährlichen Zyklen.
Oft werden Mitarbeiter einfach nur überfordert anstatt gefördert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Manche Entwicklerteams bedürfen besserer Kontrolle durch die technische Leitung.
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Bitte immer so engagiert, motiviert und mitarbeiterfreundlich weitermachen!
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Rascher Firmen PKW´s besorgen
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Nicht nur reden sondern auch wirklich machen.
Gute Ideen - schlechte Umsetzung und schlechte Vorbilder.
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pool ist zu warm = zu viel serverlast :P
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Magora Group ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


grundsätzlich ja, dennoch eher Männer-dominiert
3
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Frauen haben 100% die gleichen Chancen - haben aber meist mehr Hämmung vor dem "Adult Entertainment Business" wie es so schön heißt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magora Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gehalt ist für die ländliche Umgebung OK.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


aufgrund der Größe eher weniger Karrierechancen, Fachexperten-Positionen aber möglich
4
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wer anpackt bringts schnell zu was.
5
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Die Hierarchien sind sehr flach, d.h. es gibt nicht viele Führungskräfte aber bei uns bekommt man schon als "gewöhnlicher" Mitarbeiter so viele Kompetenzen und Verantwortlichkeiten übertragen, von denen wahrscheinlich sogar viele Führungskräfte nur träumen. Beim Thema Weiterbildung gefallen mir persönlich besonders die internen Coachings zum Thema Persönlichkeitsentwicklung - hier konnte ich schon sehr viel davon profitieren.
5
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Weiterbildungen werden angeboten, wer diese nicht annimmt ist selbst dran schuld. Auch für die Karriere innerhalb des Unternehmens wird einiges getan und wer sich vor Verantwortung nicht drückt, der schafft es auch zu was.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen