Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungVerdienst ist gut! Interessante Projekte.
Geballtes Know How
viele Experten
Überspringen wir diesen Punkt.
Geregeltes und pünktliche Gehalt
Es ist ein Schichtbetrieb
Bürokratie Zuständigkeit Komunikation
Leider kann man seinen Urlaub nicht selbst planen, weil Mahle ein Zulieferer ist
Konzernpolitik
Leider keine Teilzeit mehr
Die 3 Schicht Arbeitszeit ist mit der Zeit etwas anstrengend.
Leider sehr vieles. Angefangen bei der Qualität der Kantine, über das Sozialbewusstsein bei der Lohngestaltung und Bindung seiner Erfahrenen Mitarbeitern bis hin zur Ausbildung seiner Führungskräfte hinsichtlich Führen von Mitarbeiter (Betonung liegt auf Umgang & Wertschätzung)
Konzern Kennzahlen Aktionismus
sehr fragwürdig weil oft sinnlos.
Mehr Kontakt und Kommunikatio mit Mitarbeiter
Absolut alle Bürositzer ohne Ahnung vor die Tür setzen und qualifiziertes Personal einstellen
Mal genauer schauen, was i der Produktion vor sich geht.
Der am besten bewertete Faktor von MAHLE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Einziger wirklich angenehmer Punkt, welche aber mit sich selber und seinen Kollegen zu tun hat, welche man sich über die Jahre aufbaut oder eben nicht.
-wird gelebt wie es von oben vorgelebt wird
...hab da kaum schlechte Erfahrungen gemacht....
Abteilungsabhängig
das klappt mit wenigen Ausnahmen gut. Ein paar Radfahrer gibt es immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAHLE ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation findet wenn überhaupt nur in den eigenen Reihen statt, kein offenes Ohr gegenüber Mitarbeitern. Und falls ja, wenn bereits die Kündigung auf dem Tisch liegt, welche ja total „Überraschend“ kam.
-zu viele Hierarchiestufen führen zu Stille Post, sodass relevante Infos häufig nicht da ankommen wo sie sollten
-regelmäßige Meetings über erreichte Ziele und noch zu erreichende Ziele gibt es nicht
Nur auf das wichtigste
In einigen Bereichen wie beim Bundersheer
Innerhalb der Abteilung wiederum perfekt, mit dem Werk eher nicht vorhanden, man erfährt mehr über den "Flurfunk" als auf den Workshops des Managements.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
-Alle sprechen über Leistungsträger, aber diese sind in der Abteilung versteckt
-Kriterien für Aufstieg sind nicht transparent kommuniziert
-HR nimmt Leistungsträger nicht mit und geht auf diese nicht zu. gute Leute gehen, da Perpektiven nicht klar formuliert werden
-alles kann, aber wann und wie?
-Richtige Kontakte ist wichtiger als Kompetenz
Weiterbildungen wurden seit Jahren nicht mehr Genehmigt, neue Firmenwagen für das Management jedoch schon.
Junge Leute haben gute Chancen sich auf Weiterbildung
Da man nicht einmal eine Einarbeitung bekommt und sich jeder darum drückt, wo er nur kann, ist an eine Weiterbildung gar nicht zu denken. Karriere machen kann man nur, wenn man Beziehungen nach oben hat, sonst wird das im Leben nichts. Die Karriere wird vom Vorgesetzten bestimmt, man selbst kann keinen Einfluss darauf nehmen.
Weiterbildung fast nicht vorhanden. Ausbildungsakademie nur für Marketingzwecke, Spielwiese für HR-Damen
