Tolle Produkte, lange Entscheidungswege, kaum Gestaltungsspielraum für die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Auswahl der MitarbeiterInnen. Tolle KollegInnen! Interessante Produkte! Globales Unternehmen mit HQ in Österreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit MitarbeiterInnen (wenig Transparenz, Ehrlichkeit und Respekt)
Sehr lange Entscheidungswege
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Kaum Übertragung von Verantwortung an die MitarbeiterInnen
Potential der MitarbeiterInnen wird nicht genutzt
Junge MitarbeiterInnen mit Potential verlassen leider wieder relativ schnell das Unternehmen
Kein Gestaltungsspielraum für die eigene Rolle
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Ehrlichkeit und fairer Umgang mit den MitarbeiterInnen. Ein Wunsch an die Führungskräfte wäre: erst in die Perspektive der MitarbeiterInnen versetzen und dann handeln.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist kaum zu übertreffen. Unter den Mitarbeitern wird ein sehr guter Zusammenhalt gelebt. Es erfolgt ein guter Austausch, respektvoller Umgang miteinander und viel Verständnis für sehr lange Kommunikationswege, extrem lange Feedbackschleifen und komplexe Entscheidungswege.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider als eine sehr intransparente zu bewerten.
Keine Einblicke in Umstrukturierungsprozesse und auch keine Ankündigung, dass ein Umstrukturierungsprozess in Arbeit ist. Die MitarbeiterInnen werden nicht in Veränderungsprozesse miteinbezogen und mit der neuen Organisationsaufstellung überrascht/konfrontiert.
Kollegenzusammenhalt
Außergewöhnlich gut. Ein harmonischer, respektvoller Umgang wird gepflegt. Gemeinsame Mittagspausen, sehr guter Austausch bis hin zu ArbeitskollegInnen mit denen man ein freundschaftliches Miteinander lebt. Ein großes Lob an die Entscheidungsträger für die Auswahl neuer Mitarbeiter und Zusammenstellung der Teams.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Es werden kaum Überstunden gemacht und durch lange Freigabeschleifen entstehen viele Leerphasen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Da die Vorgesetzen oftmals auch nicht die direkten Entscheidungsträger sind und Weisungen von der Führungsebene befolgen müssen, ist ein Feedback an den direkten Vorgesetzten sehr schwierig. Durch die langen Entscheidungswege müssen oftmals die Vorgesetzen Entscheidungen für das operative Tun einholen. Durch das leider eingeschränkte Fachwissen (aufgrund der Distanz und beschränkten Zeit für Abstimmungen) entsteht hier ein großer Gap zwischen Fachwissen (Wissensträger) und Entscheidung (Entscheidungsträger).
Interessante Aufgaben
Die Themen wären äußerst interessant! MAM ist ein globales Unternehmen mit tollen Produkten. Es gäbe großes Potential, um das Aufgabengebiet unglaublich spannend zu gestalten. Leider liegt die Verantwortung über "interessante" Themenfelder, wie der direkte Austausch mit internationalen Kollegen bei der Führungskraft. Die Mitarbeiter unterstützen oft im Hintergrund (zB Bereitstellung von Unterlagen mit klarer Vorgabe zu Struktur und Inhalt) und haben keine direkte Austauschplattform mit internationalen Kollegen, Agenturen, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
tolles CSR Team!
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich und kaum Gehaltssprünge möglich
Image
tolles Markenimage, die Tätigkeit im Unternehmen ist hingegen leider etwas durchmischt und erfüllt nicht die Erwartungen, die das Markenimage vermuten lässt
Karriere/Weiterbildung
- kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten gegeben
+ Weiterbildungen werden ermöglich und auch finanziert
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du die Eindrücke, die Du im Laufe Deiner Zeit bei MAM gewinnen konntest, in einer ausführlichen Bewertung mit uns teilst. Wir bedauern sehr, dass Du neben Deinen positiven Erfahrungen auch einige andere Erinnerungen für Dich mitgenommen hast.
Konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil für laufende Weiterentwicklung. Wir lesen alle Bewertungen sorgfältig.
Wir stellen Transparenz und Klarheit in der Kommunikation unserer Ziele und Verantwortungsbereiche sicher und entwickeln die Strukturen und Prozesse gemeinsam zur Unterstützung unserer Effektivität kontinuierlich weiter. Ehrlichkeit und Respekt im Umgang miteinander sind für uns eine Selbstverständlichkeit und wird auf allen Ebenen gelebt. Empathie und ehrliches menschliches Interesse aneinander sind bei MAM wichtige Werte.
Wir sind stolz darauf, dass im Jahr 2020 jede*r zweite Mitarbeiter*in von mindestens einer persönlichen und/oder beruflichen Weiterentwicklung profitieren konnte. In den vergangenen Jahren konnte MAM insgesamt 90% der Ausbildungswünsche von Mitarbeiter*innen unterstützen. Wir sind froh, den Mitarbeiter*innen darüber hinaus zahlreiche Benefits in einem krisensicheren Unternehmen sowie langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten bieten zu können.
Wir freuen uns immer, wenn wir uns zu diesen Punkten erneut persönlich austauschen könnten. Bitte melde Dich jederzeit gerne über people@mambaby.com oder +43 664 8475251 bei uns.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute & viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team