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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch hatte schon einige andere Jobs - doch solche Bemühungen für die Mitarbeiter habe ich noch nie erlebt. Engagierte MA erhalten Gehaltserhöhungen ohne darum zu Bitten. Natürlich muss man zuerst einmal was leisten um dann dafür belohnt zu werden - doch das war eigentlich schon immer so. Erst als das Zeitalter der Work-Life-Balance begonnen hat wurde schon gefordert bevor noch gearbeitet wurde. Mapei Nussdorf möchte wirklich seine MA lange erhalten, gibt tolle Personalrabatte, Gutscheine und innovative Weihnachtsgeschenke. An alle die ...
Bei allen Themen gibt es ein offenes Ohr und man nimmt die Themen und Ideen Ernst.
Die Fliesenabteilung
0 Komma nichts
Teamwork
Zusammenhalt
Spaß
Gute Einschulung
Ehrlich gesagt nichts.
Es ist ein sehr guter Arbeitgeber
Stress hat man überall, nur viele können leider nicht damit umgehen.
Es haben leute das sagen die nichts drauf haben und weit weg von Fachkräfte sind.
Das geringe Technische Verständnis von Kollegen.
Selbstdarstellung der Führungsetage
Alles andere
Es sollte wieder eine Team geformt werden, welches gerne an die Arbeit geht.
Es wäre sehr leicht hier wieder fahrt aufzunehmen, wenn man wirklich zurückgreift, auf gewisse Personen - ein Zeichen setzten in der Branche sonst wird es künftig schwer!
Mit den Mitarbeitern die es betrifft, auch einmal reden bzw. deren Meinung zu erfragen.
Mitarbeiter loben und wenn schon kein Lob möglich ist, einfach einmal nichts sagen.
Hört auf die guten Mitarbeiter zukündigen.
Die letzten die Menschlich und Fachlich was trauf gehabt haben habt ihr gekündigt beispiel Instandhaltung.
Gewisse Führungskräfte sollten ausgetauscht werden
Oft ist ein Schritt retour ein Schritt nach vorne
Der am besten bewertete Faktor von Mapei Austria ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Wirtschaftliche Herausforderung annehmen trotz widriger Meinungsbildung der Medien dagegen halten, durch Qualität und Einsatz Ziele erreichen.
vielfältiges Tätigkeitsfeld; riesige Produktpalette und ich lern nie aus!
Es gibt sehr viele verschiedene Aufgaben und vor allem interessante
Es ist interessant, nur wenn man 15 Dinge gleichzeitig machen muss, verliert man auch hier seine Freude.
Die Marke, Unternehmen und Aufgabe ist Interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mapei Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Führungsetage/Betriebsleitung sollte langsam ein wenig umdenken, denn die ständigen Diskussionen bzgl. Arbeitsgewand sind mehr als lächerlich!!
Bei 35°C wäre es nach 4 Stunden schön, sein T-Shirt einmal wechseln zu können.
Die Qualität der Arbeitshosen und Arbeitsschuhen ist ein Witz und es gibt zum Teil wochenlange Wartezeiten auf Ersatz.
Unverständlich ist auch, dass die ganz dünnen Signalwesten abgeschaft wurden?
Leider interessiert es die Herrschaften in den klimatisierten Büros, die sich vor der Heimfahrt mit dem neuen Firmenwagen noch auf die ...
In meinem Bereich unterirdisch. Die Führung des gesamten Unternehmen schaut weg, gehört ebenso getauscht.
Ich kenne kein Unternehmen mit sovielen Entlassungen wie hier.
Keine Führungskompetenz, die Vergangenheit war um vieles besser!!
Kundenseitig und Intern nicht Wahrgenommen
Läuft alles falsch und haben keine Markt Kenntnisse
0 der VKL ist nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere geht ohne Weiterbildung nicht, und die Weiterbildung ist Hausintern wie auch Extern absolut gegeben.
Wird nicht gewünscht
Aufgrund der heutigen Ansprüche werden auch Kurse angeboten und bei den jährlichen Mitarbeiter - Gesprächen werden auch die Wünsche erfragt.
Wer Gas gibt wird sehr gut gefördert
Wird angeboten
