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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzDas Gehalt war immer fair und sogar großzügig, ein großer Pluspunkt ist auch die Sicherheit des Jobs, den man wirklich nur durch äußerst fahrlässiges Verhalten verlieren könnte. Man muss jedoch die Konsequenz des lähmenden Nichtstuns berücksichtigen, das sich irgendwann bei jedem einstellt.
Ein weiterer gewaltiger Pluspunkt des Standorts ist das Netzwerk der Kollegen, welche wirklich mit einzelnen (extremen) Ausnahmen absolut freundschaftlich, fürsorglich und unterstützend miteinander umgehen. Der Zusammenhalt ist wirklich groß, er kann in seiner jetzigen Form nur leider nichts ...
dass der Arbeitsplatz eine gute Verkehrsanbindung hat.
Internationale Kollegen sind nett und sehr kooperativ.
Die desaströse Kommunikation, das andauernde Zurückhalten von Informationen, das dauerhafte Dulden von sozial zutiefst inkompatiblen Persönlichkeiten, das große Netzwerk an Lästereien, die sogar auf unternehmerische Entscheidungen wirken, das träge und gelähmte Führungsverhalten, das anti-innovative Verhalten, das "Wir machen immer weiter so"-Verhalten, obwohl 95% der Kunden die Leistung in ihrer jetzigen Form hassen, die mangelnde Bereitschaft, zuzuhören und sich verändern zu wollen, die schlechte Feedback-Kultur, die Kultur "hören wir halt nicht hin, Hauptsache wir müssen den Prozess nicht ändern", die Perspektivenlosigkeit ...
daß die Firmenleitung mit Mitarbeitern keinen partnerschaftlichen Umgang anstrebt. Kollegen werden in vielen Situationen herabwürdigt. Eigene Meinung, oder Eigeninitative wird nicht gewünscht. Das Management fördert nicht die fachliche Mitarbeiterentwicklung. Kollegen mit herausragendem Fachwissen werden mit einfachen administrativen Aufgaben beauftragt. Es wird erwartet dem autoritären Führungsstil zu gehorchen. Einzige Motivation ist ein hohes Gehalt. Es wird aber keine fachliche und menschliche Perspektive geboten.
Für ein gutes Gehalt musst du "ruhig bleiben" und es wird erwartet, dass Du nach Aussen ein perfektes ...
Das Unternehmen sollte endlich in der Jetztzeit ankommen und sich intern restrukturieren. Der Führungsstil ist absolut veraltet und nicht zeitgemäß. Es sollte mehr Wert auf die Bildung funktionierender Teams gelegt werden, und nicht darauf, dass es einer vereinzelten Cash Cow möglichst gut geht, egal, wie sie dem Team schadet! Es bedarf einer attraktiven Personalentwicklung, die auch konsequent durchgesetzt und nicht nur versprochen wird. MA sollten dazu diszipliniert werden, wertschätzend miteinander umzugehen. Massiv sollte auch der Flurfunk evaluiert und adjustiert werden.
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Mitarbeiter und Ihre Wünsche und Verhältnisse ernst nehmen. Mit Mitarbeitern auf gleicher Augenhöhe reden und ihre Würde schätzen. Anerkennung nicht (nur) mit Geld ausdrücken.
Sicher ist jeder ist ersetzbar,
aber nicht vergessen: die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital der Firma.
Keine Angst haben vor Verbesserung des Arbeitsklimas und der Unternehmenskultur.
Der am besten bewertete Faktor von MARKANT Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wo das Unternehmen scheitert, klare Strukturen und Prozesse aufzubauen, springen Mitarbeiter ein: im Großen und Ganzen (mit vereinzelten Ausnahmen) herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Da es an einem Betriebsrat oder ähnlichen MA-Organen fehlt, hat man so zwar immer jemanden, der einem zuhört und einen auch unterstützt, offiziell kann man solche "Bewegungen" jedoch nicht instrumentalisieren. Extreme Ausnahmen (ich habe vorher und nachher nicht mehr solch unangenehme Menschen kennen gelernt) bestätigen hier ganz klar die Regel, dass der Zusammenhalt gut ist, wenn ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARKANT Österreich ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation ist sowohl konzernweit als auch am Standort Wien die größte Schwäche des Unternehmens: weder gibt es Prozesse, wie Informationen weitergegeben werden sollen, noch den Willen, das Informationen breit verteilt werden. Bei MARKANT ist jeder um das Quäntchen Information froh, welches er dem anderen Voraus ist; Informationen gelten als Statusinstrument bei MARKANT: nach meiner Ansicht eine gänzlich falsche Herangehensweise. Informationen über einzelne MA werden so auch von der HR an andere Abteilungen weitergegeben, obwohl diese das gar nichts angeht. Also ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen bietet Duale Studienplätze und Ausbildungsplätze (in Deutschland, in Österreich nichts davon) und einen sicheren Job. Diesen auszubauen bedarf eines sehr sehr langen Atems. Viele MA haben deshalb schon resigniert und bleiben mehr oder weniger ausschließlich wegen des überdurchschnittlichen Gehalts. Weiterbildung besteht aus max. 1 Coaching im Jahr, das sich aber wiederholt und damit nicht zwingend Weiterbildung genannt werden sollte. Mir wurde bspw. die Position angeboten als großes Sprungbrett, tatsächlich wurde ich aber nur geparkt. So geht es leider ...
