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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-MaßnahmenIch fand alles toll. Wenn man mal einem Tag frei brauch oder mehrere ist das kein Problem. Wunschfrei kann man mit Überstunden schnell wieder ausgleichen oder eben einen Urlaubstag mal eintragen:)
Der Zusammenhalt des Teams und die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln! Verschiedenste Workshops an die ich mich immer noch gerne erinnere & die mir auch nach der Arbeit im Alltag helfen.
In einem kleinen Geschäft kann man zum Glück noch selbstständiger arbeiten. Freundliche Kunden.
Nachhaltig, regional, diverses Personal und Arbeit, interaktiv also mit menschen im Austausch
Dass es so viele verschiedene Herkunftsländer und Sprachen gibt
alles andere. Sie stellen sich selber als das tolle, moderne und familiäre Unternehmen da, als dass sie in der Öffentlichkeit gesehen werden. Außer dem Duzen der Vorgesetzten ist nichts familiär. Arbeitsrecht ist mehr eine Idee, als wirklich eine Vorgabe. Es werden Minusstunden erfunden. Krankenstand bzw. Urlaubstage werden als Minusstunden eingetragen. Überstunden werden aus "Spargründen" einfach nicht mehr ausgezahlt oder es wird der letzte Lohn einbehalten, "da ja noch Überstunden offen sind"
Martin Auer möchte sich als gehobene Bäckerei etablieren, der ständige Mitarbeiterwechsel führt allerdings nur zu schlecht ausgebildeten Mitarbeitern die nicht langfristig im Unternehmen bleiben. Langjährige Mitarbeiter müssen die Fehler von neuen ausbaden und werden wenig wertgeschätzt.
trotz personalmangels werden immer mehr neue filialen eröffnet, in denen überlastete mitarbeitende aushelfen gehen müssen; mangelnde verlässlichkeit seitens der personalverrechnung, man muss ständig dahinter sein
In manchen Bereichen benötigt man noch mehr Konsens zwischen Führungsebene und Betroffenen, z.B. Mistkübel im Außenbereich.
Das Chaos durch kurzfristige Entscheidungen/Umentscheidungen, die fehlende klare Zuständigkeit
In einer halben Stunde nach Filialschluss ist es insbesondere alleine ziemlich schwer, die Filiale zu putzen, die Abrechnung durchzuführen…Dafür sollte mehr bezahlte Arbeitszeit eingeplant werden.
Die Kommunikation zb bei Einführung neuer Produkte sollte früher kommuniziert werden . Und auch Ideen der Mitarbeiter zwecks Produkten sollte mehr gehört werden.
Bessere Mitarbeiter einstellen. Transparenz zwischen Mitarbeiter und Filialleiter. Schauen dass alle Stunden bezahlt werden
Abenddienst länger Zeit geben, besseres Gehalt
Besser Kommunikationsfähigkeiten
Der am besten bewertete Faktor von MARTIN AUER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung toll, aber gelegentlich werden die eigenen Aufgaben vernachlässigt und man kümmert sich lieber um anderer Leute Arbeit
Durch die Workshops vom Martin Auer lernt man zb. auch die richtige Kommunikation und Feedback gegenüber den anderen zu geben.
Habe dort meine beste Freundin kennengelernt, mit der auch Heute trotz verschiedener Jobrichtungen ein enger Kontakt besteht.
Man kann trotz teilweise sehr stressigen Stunden Spaß und Arbeit verbinden
Sehr angenehme Stimmung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARTIN AUER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
für gastro in ordnung, allerdings werden die überstunden nicht ausbezahlt und einigen mitarbeiter:innen werden monatlich stunden gestrichen, welche aber abgeleistet wurden
Gehalt in Relation zu den Anforderungen gering. Sozialleistungen gibt es nicht
Die Verantwortung die ich bekommen hab hat nicht mein Lohn entsprochen
Gehalt eher niedrig, dafür wir ein monatliches Prepaid-Guthaben zur Verfügung gestellt
Davon braucht man gar nicht erst anfangen... Für ca. 7€ netto die Stunde verkauft man quasi seine Seele. Man bekommt zwar netterweise Mitarbeiterrabatt (damit kosten die Semmeln dann so viel wie bei einem normalen Bäcker, juhuu) und eine Art Pre-Paid Guthaben das man für Jause ausgeben kann, das steht allerdings in keiner Relation zu den Preisen, und ist mehr ein Tropfen auf den heißen Stein.
Angehäufte Überstunden werden einem nur unter Diskussion oder bei Austritt der Firma ausbezahlt, wovon man ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wie schon oben erwähnt, geben die Workshops dir die Möglichkeit dich weiterzubilden. Diese zählen auch zur Arbeitszeit und werden unterhaltsam vorgetragen.
Es werden laufend Fortbildungen angeboten, man lernt einige Dinge die auch fürs alltägliche Leben sehr nützlich sein können
Es gibt vielfältige Möglichkeiten.
Aufstiegschancen sind eher gering, Weiterbildungen werden aber gut angeboten und gefördert
Mit Offenheit , Aufmerksamkeit , Arbeitsbereitschaft kommt man weiter.
