Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die MM Gruppe (MM) ist ein weltweit führender Hersteller von Karton und Faltschachteln mit einem attraktiven Angebot bei Kraftpapieren und ungestrichenen Feinpapieren für verschiedene Endanwendungen. MM fördert nachhaltige Entwicklung durch innovative, recycelbare Verpackungen und Papierprodukte.
Unsere Geschäftsfelder:
MM Board & Paper
MM Board & Paper ist führender Kartonproduzent in Europa mit einem attraktiven Sortiment von ungestrichenem Feinpapier und Verpackungskraftpapieren. Mit einer Jahreskapazität von mehr als 2 Millionen Tonnen produziert MM Board & Paper für ein breites Marktspektrum in der Konsumgüterindustrie und darüber hinaus.
Die Produkte von MM Board & Paper werden überwiegend zur Erzeugung von Verpackungen für Güter des täglichen Bedarfes und im hochwertigen Papierdruck eingesetzt. Absatzfokus sind Verpackungen für Lebensmittel, Haushalts- und Hygieneprodukte, Pharmazeutika sowie der Büro- und professionelle graphische Druck. Kunden von MM Board & Paper sind großteils Kartonverpackungsproduzenten der nach wie vor stark fragmentierten Faltschachtelindustrie in Europa und der Papierhandel.
MM Packaging
MM Packaging ist der führende Faltschachtelproduzent in Europa und verarbeitet jährlich rund 800.000 Tonnen Karton und Papier. Es werden sowohl multinationale als auch lokale Kunden aus der Markenartikelindustrie beliefert. Ein breites Leistungsspektrum, Innovation und Effizienzsteigerungen bestimmen die erfolgreiche Entwicklung der Division.
Kartonverpackungen für Produkte des täglichen Bedarfes („Consumer Staples“) sind Absatzschwerpunkt von MM Packaging. Infolge einer breiten technologischen Basis und Marktexpertise zählen der Volumen-Markt der „Fast Moving Consumer Goods“ (FMCG) ebenso wie hoch spezialisierte Märkte für Verpackungen für Zigaretten, Pharma, Waschmittel, Personal Care und Luxusprodukte zu unserem Geschäft.
MM Produkte
Neben dem Direkteinstieg bieten wir zahlreiche Personalentwicklungsprogramme an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGruppenweit werden je nach Standort und Position unterschiedliche Benefits angeboten, wie z.B.:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MM Group.
Ich könnte jetzt viele Kleinigkeiten aufzählen die in diesem Unternehmen wirklich gut sind
Solange das Gehalt jedoch nicht um die KV Erhöhung angepasst wird fällt es mir wirklich schwer bei irgendjemanden überhaupt noch gut über dieses Unternehmen zu sprechen. Damit zerstört das Management leider wirklich alles Gute, das mühsam in den vorigen Jahrzehnten erarbeitet wurde.
Das Onboarding war gut strukturiert, das Team ist äußerst freundlich, das moderne Büro gefällt mir sehr, und die Möglichkeit von zwei Homeoffice-Tagen pro Woche ist ein großer Pluspunkt. Das Essen in der Kantine ist nicht nur köstlich, sondern auch günstig– nur 2,50€ für eine Hauptspeise mit Salat! Insgesamt eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Zusammenfassend kann ich mit voller Überzeugung sagen, dass ich mich glücklich schätze, Teil dieses Unternehmens zu sein. Ich empfehle die MM Group jedem, der nach einem inspirierenden und bereichernden Arbeitsumfeld sucht.
truly international organization with AT HQ;
great and future-proof products;
provides many opportunities to strengthen skills and grow;
great colleagues
perfect office location, fantastic food in company restaurant
Das Miteinander, ein gemeinsames Ziel, die Kolleg*innen, die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation unter den Abteilungen, wertschätzdender Umgang, offene Türen für Gespräche!
Die Kantine und das Jobticket!
Kollege die immer nur das Schlecht sehen und überall eine Haar in der Suppe finden. Oftmals ist es nicht die Führungskraft das Problem!
Alter Führungsstil, Gehalt, laute Büros, kein WLAN für private Geräte, kaum interessante Zusatzangebote
Firmenwagen Policy
Kommunikation
Entscheidungen werden nicht im Sinne der Mitarbeiter getroffen
für mich hat die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten einfach nicht gepasst;
some of us have too much on their plates;
cross-divisional/-departmental cooperation can still be improved
cultural change needs time, not everyone is happy, actively address change topics
Es wäre sehr von Vorteil, wenn gewisse Unternehmenswerte wie "responsible" und "collaborative" gelebt und nicht nur am Papier festgehalten werden, da auf lange Sicht gerade solche Werte entscheidend sind, um MitarbeiterInnen zu halten / neue zu akquirieren.
Weiters sind Punkte wie Digitalisierung und Work Life Balance sehr wichtige Faktoren im Employee Branding der heutigen Zeit, die leider noch nicht so ganz in der operativen Umsetzung des Unternehmens angekommen sind.
MMP ist keine Einheit. Definiert klare Rollen, Zuständigkeiten, Ziele.
Invest in Systeme und Standardisierung (e.g. CRM, Reporting Tool, ERP)
Öffnet euch in Townhallmeetings/Coffeetalks. Fragt die Mitarbeiter.
Ehrlich und Empatisch sein - nicht nur so tun als ob
Homeoffice wurde top down ohne Chance auf Alternative Modelle auf 1 Tag reduziert (auch wenn anders versucht wird zu argumentieren)
Siehe oben und denke 98% aller Kolleg*innen wissen woran es krankt
Ein paar Wechsel auf oberster Ebene und es kann wieder konstruktiv gearbeitet und durchgeatmet werden
- Auszahlung der kollektivvertraglichen Erhöhung des Gehaltes
- Zeitgemäße Home-Office Regelung mit Raum für individuelle Vereinbarungen
- Da die Lage des Unternehmens wirklich schlecht ist ist es umso wichtiger den Mitarbeitern Gründe zu geben um zu bleiben. Hier findet meiner Wahrnehmung nach überhaupt nichts bei mir oder in meinem Umfeld statt
Der am besten bewertete Faktor von MM Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
In Wien o.k. Mit Standorten werden Feindschaften teilweise gegenüber dem Büro in Wien offen ausgetragen ohne notwendiges Eingreifen des Managements
In manchen Teams sieht man stark den Zusammenhalt und vorallem das Führungskräfte in den Kampf für einen ziehen. Hab ich nicht überall gesehen
I have rustful relationships with many colleagues, we support each other; in some departments this could be improved
Ausgezeichnet. Es gibt eine respektvolle Gemeinschaft
man ist bemüht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MM Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kaum Kommunikation über Strategie und Änderungen.
Mit der KV-Änderung Anfang 2024 kam 5% Arbeitszeiterhöung (38,5 auf 40 Wochenst.) bei MMP, was die KV-Gehaltserhöung von 8% effektiv reduziert. Zukünftige KV-Erhöhungen nicht mehr auf Ist-Gehalt. Damit spart das Unternehmen an den Mitarbeitern. Obwohl Fat Cat 2. Entscheidungen von oben herab ohne Mitarbeiter zu fragen. MA-Zufriedenheit wird erst gar nicht gemessen.
IT-Support Pingpong zw. den Zuständigkeiten. Tickets werden geschlossen ohne Lösung, damit sie nicht 'zu lange offen ...
An sich wird eine ehrliche und höfliche Kommunikation gepflegt, jedoch könnte man so manchen Kommunikationsfehler durch direkte Ansprache vermeiden. Weiters ist es ein selbsternannter internationaler Konzern, der English als Unternehmenssprache gewählt hat, wovon man nur mäßig viel mitbekommt. Besonders, wenn ein Mitglied in einem Team nur der englischen Sprache mächtig ist, sollte dieses auch mehr eingebunden und den unternehmenswerten entsprechend integriert werden.
Wenn es relevante Neuigkeiten gibt werden diese top down verkündet, und einiges erfährt man ohnehin nur über Gerüchte.
Es gibt zumindest ein Intranet mit allgemeinen Themen deswegen auch zwei Sterne
Edit: Änderung des KV, der HO Regelung, Betriebsurlaub werden Top Down beschlossen und kommuniziert
Leider keine Kommunikation - es wird angeschafft, entschieden und es gilt umzusetzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Hier wird das Beste aus einem rausgeholt. Besonders als junger Mitarbeiter, habe ich das Gefühl hier aktiv unterstützt und gefördert zu werden.
Tolle Weiterbildungsangebote, je nach bedarf flexibel mit Führungskraft zu vereinbaren. Auch interne Academy mit soft- und hard-skill Angeboten
Willst du? Kannst du!
Wenn du zeigst, was du kannst, wird das auch honoriert!
Leider keine Aussicht auf Karriere oder Weiterbildung, da das Unternehmen sich sehr sehr schlecht entwickelt hat
currently I am fine with the job I have; I can do training related to my job whenever needed
