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Mazars 
Austria
Bewertungen

7 von 56 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Nicht empfehlenswert

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mazars Austria in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office ist für fast alle jedezeit möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ignorante und arrogante Vorgesetztenverhalten, das ungerechte Verhalten den einzelnen Mitarbeitern gegenüber und die nicht vorhandene Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten sich wieder mehr auf ihre Mitarbeiter konzentrieren und diese und die von ihnen geleistete Arbeit auch wertschätzen. Man sollte offen und ehrlich kommunizieren und nicht jedes Thema behandeln als wäre es ein großes Geheimnis. Die Firma ist zu schnell gewachsen aber in ihrer Arbeitsweise absolut altmodisch, kann mit der ganzen Situaion nicht umgehen und will sich krampfhaft modernisieren. Sie sollten einen Gang zurückschalten und sich auch mal wieder auf das Wesentliche konzentrieren.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind unzufrieden und werden immer unzufriedener. Die einzelnen Mitarbeiter werden nicht gleichberechtigt behandelt, die Arbeitsatmosphäre leidet sehr darunter.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma legt wert auf Aus- und Weiterbildung, sie wird gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Für das was man zu leisten hat, ist das bezahlte Gehalt auf jeden Fall zu gering.

Kollegenzusammenhalt

Je schlimmer die Situation wird desto mehr halten die KollegInnen zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum welche

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten habe kein Interesse an ihren Mitarbeitern. Interesse haben sie nur an sich selbst, einzig und allein ihr Image zählt. Die Hierarchie von oben nach unten ist katastrophal. Entscheidungen, die getroffen werden sind oft ohne Sinn und Verstand und absolut nicht nachvollziehbar. Wertschätzung ist ein groß geprädigter Begriff, die Bedeutung dieses Wortes ist den Vorgesetzten jedoch fremd, sie sind unfähig diese den Mitarbeitern (wenn es nicht gerade ihre persönlichen Lieblinge sind) entgegenzubringen.

Kommunikation

Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Aus allem wird ein großes Geheimnis gemacht, Mitarbeiter werden am Ende vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Ist weder in den einzelnen Abteilungen noch unter den Mitarbeitern gegeben.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Sarah Mach

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

schade, dass deine Bewertung nicht positiver ausgefallen ist. Dennoch bedanken wir uns herzlich für dein Feedback und nehmen dieses auch sehr ernst.

Die vergangenen Monate waren stark durch unseren Markenwechsel sowie die Fusion mit einer bestehenden Mazars Kanzlei geprägt. Wir sind uns bewusst, dass diese Ereignisse etwas Unruhe in unsere Arbeitsstrukturen gebracht haben. Wir geben allerdings unser Bestes, rasch in unseren gewohnten Arbeitsalltag zurück zu kehren und gleichzeitig das neue Teamgefüge zu stärken!

Auch dein Feedback betreffend dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir uns zu Herzen: Wir sind bereits jetzt im Austausch mit unseren Partnern und Führungskräften, um auch die Führungskultur innerhalb des Unternehmens an die neue Unternehmensgröße anzupassen. Es tut uns sehr leid, dass dir die Wertschätzung als ein geprädigter Begriff erscheint, der nicht gelebt wird – so soll es nicht sein! Wir würden uns freuen, wenn du uns diesbezüglich in einem persönlichen Gespräch deine Erfahrungen näher erläuterst.

Liebe Grüße
Sarah Mach, Human Resources

Es wäre mehr drinnen

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Recht / Steuern bei MOORE STEPHENS City Treuhand GmbH in Wien gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden meist bezahlt, es geht aber fast alles auf Freizeit

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum welche


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kombination mit Studium leicht gemacht.

4,3
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Recht / Steuern bei MOORE STEPHENS City Treuhand GmbH in Wien gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Während meiner Zeit dort Beginn Umstieg auf papierlose Akte.

Karriere/Weiterbildung

Ich war bei internen Schulungen immer dabei und Flexibilität was die Kombination mit Studium betroffen hat.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen, vor allem jene im Team, stehen immer gerne bei Fragen zur Hilfe.

Interessante Aufgaben

Obwohl ich nur Praktikantin war, habe ich immer wieder interessante und fordernde Aufgaben zugeteilt bekommen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Ein Traum für jeden interessierten Praktikanten

4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei MOORE STEPHENS City Treuhand GmbH in All gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Egal Student oder nicht, egal welcher Studienzweig, man wird ab Tag 1. ins Team eingespannt und fühlt sich automatisch ein geschätzter Kollege

Work-Life-Balance

Sogar als Praktikant Gleitzeit, die Stunden kann man sich abhängig von der Kernarbeitszeit frei einteilen.

Karriere/Weiterbildung

1-Monatiges Praktikum und mir wurden 2 Weiterbildungen angeboten-die Kollegen schwärmen auch von den Möglichkeiten zu Fortbildungen

Kommunikation

Anweisungen wurden klar und deutlich weitergegeben und immer auf Augenhöhe kommuniziert


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Über dem Durchschnitt

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Recht / Steuern bei MOORE STEPHENS City Treuhand GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität - der Versuch anders als die anderen zu sein ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... dass es teils nicht so einfach gelingt anders als die anderen zu sein

Arbeitsatmosphäre

meist sehr kollegial

Image

es wird einiges dafür getan - muss aber von innen kommen ...

Work-Life-Balance

in Spitzenzeiten teils schwierig - aber insgesamt deutlich besser als Big4!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert aber auch gefordert. Teils stehen Weiterbildungswünschen der MA die Arbeitswünsche der GF gegenüber ...

Gehalt/Sozialleistungen

branchenübliches Entgelt ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es iost ein Dienstleister - Umweltschutz beschränkt sich auf möglichst wenig auszudrucken und das Licht abzudrehen ...

Vorgesetztenverhalten

im großen und ganzen sehr o.k. - in Spitzenzeiten wird manchmal Ungeduld spürbar

Kommunikation

im Team sehr gut - von oben nach unten teils intransparente Entscheidungen und entsprechende (Nicht)kommunkation

Interessante Aufgaben

so interessant wie Wirtschaftsprüfung sein kann ...


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Guter Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MOORE STEPHENS City Treuhand GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Förderung der Mitarbeiter, Interessante Aufgaben,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsschema (Nichtexistenz)

Verbesserungsvorschläge

Bei der Sitzordnung mehr auf die individuellen Eigenheiten und auch auf die Kompetenz der Mitarbeiter achten.
System der gegenseitigen Bewertung und Kritik, nicht nur ein mal jährlich von oben nach unten!

Arbeitsatmosphäre

Ausgezeichnet

Work-Life-Balance

Jeder kommt und geht im Rahmen der Gleitzeit wann er will. Also frei einteilbar.

Karriere/Weiterbildung

Bei Kursen und Lernurlauben werden zwar regelmäßig Bäume aufgestellt aber im Endeffekt wird alle genehmigt. Weiterbildung wird aktiv gefördert. Möglichkeiten der internen Karriere sind nicht wirklich bekannt.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein. Sorgt für Unzufriedenheit! Kein einheitliches transparentes Gehaltsschema.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialaktivitäten wirken mehr nach Marketingaktivitäten.

Kollegenzusammenhalt

hervorragend. Jedem wird gerne geholfen. Größtes asset.

Vorgesetztenverhalten

Sehr korrekt. Manchmal etwas schwer erreichbar.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage und Lärmpegel stellen ein Problem dar.

Kommunikation

In alle Richtungen und Dimensionen Verbesserbar.

Interessante Aufgaben

Großteils interessante und abwechselnde Aufgaben


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Spannende Herausforderungen, Gutes Team,

5,0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MOORE STEPHENS City Treuhand GmbH in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzunug bestimmt die Arbeitsatmosphäre

Image

Tolles Netzwerk, auch lokal bekannte Leute

Work-Life-Balance

Überstunden sind nicht erwünscht

Karriere/Weiterbildung

Gute Unterstützung vom Unternehmen

Gehalt/Sozialleistungen

Leistungsgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fokus

Kollegenzusammenhalt

Gute Teamgemeinschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Meist Partner

Vorgesetztenverhalten

Professionalität

Arbeitsbedingungen

Top Büros

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Guter Mix wird bevorzugt

Interessante Aufgaben

Guter Mix