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Mazars 
Austria
Bewertungen

10 von 56 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Kommunikation
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Keine Empfehlung!

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mazars Austria in Wien gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern zuhören, mehr kommunizieren, mehr Wertschätzung, soziale Skills entwickeln, neue Mitarbeiter besser einschulen, eine HR, die mitarbeiterorientiert ist!

Vorgesetztenverhalten

oft "von oben herab", null Empathie oder soziale Fähigkeiten, sind ausschließlich sich selbst wichtig, lassen keine Veränderungen/Verbesserungen zu, Meinung der Mitarbeiter ist ihnen nicht wichtig

Kommunikation

Kommunikation ist nicht vorhanden

Gleichberechtigung

gibt definitiv "Lieblinge", die sich alles erlauben können


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Nicht empfehlenswert

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mazars Austria in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office ist für fast alle jedezeit möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ignorante und arrogante Vorgesetztenverhalten, das ungerechte Verhalten den einzelnen Mitarbeitern gegenüber und die nicht vorhandene Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten sich wieder mehr auf ihre Mitarbeiter konzentrieren und diese und die von ihnen geleistete Arbeit auch wertschätzen. Man sollte offen und ehrlich kommunizieren und nicht jedes Thema behandeln als wäre es ein großes Geheimnis. Die Firma ist zu schnell gewachsen aber in ihrer Arbeitsweise absolut altmodisch, kann mit der ganzen Situaion nicht umgehen und will sich krampfhaft modernisieren. Sie sollten einen Gang zurückschalten und sich auch mal wieder auf das Wesentliche konzentrieren.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind unzufrieden und werden immer unzufriedener. Die einzelnen Mitarbeiter werden nicht gleichberechtigt behandelt, die Arbeitsatmosphäre leidet sehr darunter.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma legt wert auf Aus- und Weiterbildung, sie wird gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Für das was man zu leisten hat, ist das bezahlte Gehalt auf jeden Fall zu gering.

Kollegenzusammenhalt

Je schlimmer die Situation wird desto mehr halten die KollegInnen zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum welche

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten habe kein Interesse an ihren Mitarbeitern. Interesse haben sie nur an sich selbst, einzig und allein ihr Image zählt. Die Hierarchie von oben nach unten ist katastrophal. Entscheidungen, die getroffen werden sind oft ohne Sinn und Verstand und absolut nicht nachvollziehbar. Wertschätzung ist ein groß geprädigter Begriff, die Bedeutung dieses Wortes ist den Vorgesetzten jedoch fremd, sie sind unfähig diese den Mitarbeitern (wenn es nicht gerade ihre persönlichen Lieblinge sind) entgegenzubringen.

Kommunikation

Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Aus allem wird ein großes Geheimnis gemacht, Mitarbeiter werden am Ende vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Ist weder in den einzelnen Abteilungen noch unter den Mitarbeitern gegeben.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Sarah Mach

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

schade, dass deine Bewertung nicht positiver ausgefallen ist. Dennoch bedanken wir uns herzlich für dein Feedback und nehmen dieses auch sehr ernst.

Die vergangenen Monate waren stark durch unseren Markenwechsel sowie die Fusion mit einer bestehenden Mazars Kanzlei geprägt. Wir sind uns bewusst, dass diese Ereignisse etwas Unruhe in unsere Arbeitsstrukturen gebracht haben. Wir geben allerdings unser Bestes, rasch in unseren gewohnten Arbeitsalltag zurück zu kehren und gleichzeitig das neue Teamgefüge zu stärken!

Auch dein Feedback betreffend dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir uns zu Herzen: Wir sind bereits jetzt im Austausch mit unseren Partnern und Führungskräften, um auch die Führungskultur innerhalb des Unternehmens an die neue Unternehmensgröße anzupassen. Es tut uns sehr leid, dass dir die Wertschätzung als ein geprädigter Begriff erscheint, der nicht gelebt wird – so soll es nicht sein! Wir würden uns freuen, wenn du uns diesbezüglich in einem persönlichen Gespräch deine Erfahrungen näher erläuterst.

Liebe Grüße
Sarah Mach, Human Resources

Image und Erfolg wichtiger als die Mitarbeiter

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mazars Austria in Wien gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Möglichkeit im Home Office zu arbeiten wurde schnell und unkompliziert umgesetzt

Arbeitsatmosphäre

Firma ist sehr schnell gewachsen und starke Mitarbeiterfluktuation, darunter leidet auch die Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Sozialleistungen

nicht nachvollziehbar; außergewöhnlicher Arbeitseinsatz wird nicht honoriert;

Vorgesetztenverhalten

teilweise sehr unpersönlich und respektlos

Kommunikation

schwierig speziell zwischen den Hierarchieebenen, aber aufgrund des Großrsumbüros auch zwischen den Kollegen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

100 % Zufriedenheit

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei MOORE STEPHENS City Treuhand GmbH in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

schöne Arbeitsplätze

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber nimmt Rücksicht auf Studium/außer-Arbeit-Aktivitäten und Hobbies des Arbeitnehmers

Kollegenzusammenhalt

sehr junges Team mit netten Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Geringes Verbesserungspotential

Kommunikation

Geringes Verbesserungspotential

Interessante Aufgaben

sehr viel Vielfalt! :)


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Zufrieden

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MOORE STEPHENS City Treuhand GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt sehr viele Firmenevents, die durchwegs immer sehr nett sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kantine und keine Essenszulage.

Kommunikation

Leider bleibt die Kommunikation zwischen Geschäftsführerebene und Mitarbeiterebene eher aus. Wichtige Themen werden nicht mit der ganzen Kanzlei besprochen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein Traum für jeden interessierten Praktikanten

4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei MOORE STEPHENS City Treuhand GmbH in All gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Egal Student oder nicht, egal welcher Studienzweig, man wird ab Tag 1. ins Team eingespannt und fühlt sich automatisch ein geschätzter Kollege

Work-Life-Balance

Sogar als Praktikant Gleitzeit, die Stunden kann man sich abhängig von der Kernarbeitszeit frei einteilen.

Karriere/Weiterbildung

1-Monatiges Praktikum und mir wurden 2 Weiterbildungen angeboten-die Kollegen schwärmen auch von den Möglichkeiten zu Fortbildungen

Kommunikation

Anweisungen wurden klar und deutlich weitergegeben und immer auf Augenhöhe kommuniziert


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Bedarf nach Verbesserung

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MOORE STEPHENS City Treuhand GmbH in All gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten sind okay

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre sollte lockerer sein, sehr altmodisch, kaum Mitarbeiterbenefits

Verbesserungsvorschläge

mehr Kommunikation, offen für Neues und neue Leute, Lockerheit unter Kollegen, Höflichkeit und Ehrlichkeit unter Kollegen, Kommunikation auf gleicher Augenhöhe/Ebene

Vorgesetztenverhalten

selten Kommunikation auf gleicher Augenhöhe

Kommunikation

Oft kaum vorhanden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Über dem Durchschnitt

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Recht / Steuern bei MOORE STEPHENS City Treuhand GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität - der Versuch anders als die anderen zu sein ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... dass es teils nicht so einfach gelingt anders als die anderen zu sein

Arbeitsatmosphäre

meist sehr kollegial

Image

es wird einiges dafür getan - muss aber von innen kommen ...

Work-Life-Balance

in Spitzenzeiten teils schwierig - aber insgesamt deutlich besser als Big4!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert aber auch gefordert. Teils stehen Weiterbildungswünschen der MA die Arbeitswünsche der GF gegenüber ...

Gehalt/Sozialleistungen

branchenübliches Entgelt ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es iost ein Dienstleister - Umweltschutz beschränkt sich auf möglichst wenig auszudrucken und das Licht abzudrehen ...

Vorgesetztenverhalten

im großen und ganzen sehr o.k. - in Spitzenzeiten wird manchmal Ungeduld spürbar

Kommunikation

im Team sehr gut - von oben nach unten teils intransparente Entscheidungen und entsprechende (Nicht)kommunkation

Interessante Aufgaben

so interessant wie Wirtschaftsprüfung sein kann ...


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Guter Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MOORE STEPHENS City Treuhand GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Förderung der Mitarbeiter, Interessante Aufgaben,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsschema (Nichtexistenz)

Verbesserungsvorschläge

Bei der Sitzordnung mehr auf die individuellen Eigenheiten und auch auf die Kompetenz der Mitarbeiter achten.
System der gegenseitigen Bewertung und Kritik, nicht nur ein mal jährlich von oben nach unten!

Arbeitsatmosphäre

Ausgezeichnet

Work-Life-Balance

Jeder kommt und geht im Rahmen der Gleitzeit wann er will. Also frei einteilbar.

Karriere/Weiterbildung

Bei Kursen und Lernurlauben werden zwar regelmäßig Bäume aufgestellt aber im Endeffekt wird alle genehmigt. Weiterbildung wird aktiv gefördert. Möglichkeiten der internen Karriere sind nicht wirklich bekannt.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein. Sorgt für Unzufriedenheit! Kein einheitliches transparentes Gehaltsschema.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialaktivitäten wirken mehr nach Marketingaktivitäten.

Kollegenzusammenhalt

hervorragend. Jedem wird gerne geholfen. Größtes asset.

Vorgesetztenverhalten

Sehr korrekt. Manchmal etwas schwer erreichbar.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage und Lärmpegel stellen ein Problem dar.

Kommunikation

In alle Richtungen und Dimensionen Verbesserbar.

Interessante Aufgaben

Großteils interessante und abwechselnde Aufgaben


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Spannende Herausforderungen, Gutes Team,

5,0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MOORE STEPHENS City Treuhand GmbH in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzunug bestimmt die Arbeitsatmosphäre

Image

Tolles Netzwerk, auch lokal bekannte Leute

Work-Life-Balance

Überstunden sind nicht erwünscht

Karriere/Weiterbildung

Gute Unterstützung vom Unternehmen

Gehalt/Sozialleistungen

Leistungsgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fokus

Kollegenzusammenhalt

Gute Teamgemeinschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Meist Partner

Vorgesetztenverhalten

Professionalität

Arbeitsbedingungen

Top Büros

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Guter Mix wird bevorzugt

Interessante Aufgaben

Guter Mix