Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeFancy Lifestyle der einfach Spaß macht mit einem großen Tätigkeitsbereich, der für viel Abwechslung sorgt.
Das Gehalt ist in Ordnung und wird pünktlich gezahlt.
Die Aufgaben.
Innovatives Team
Schlechte Führungskultur, keine Wertschätzung, Informationen werden kaum weitergegeben. Kein Homeoffice während Corona möglich. Mitarbeitern wird unterstellt, dass sie dann nix arbeiten.
Die komplexen Hierarchien und das wenige Vertrauen in die Mitarbeiter.
Gehalt war gering
Mitarbeiterbindung und -entwicklung mehr voran treiben, um gute Kräfte zu halten vor allem aufgrund der schlechten Verkehrsanbindung und des geringen Potenzials vor Ort.
Die Digitalisierung wurde bislang stiefmütterlich behandelt, was zu einem Wettbewerbsnachteil gelangt. Um weiterhin an der Spitze zu bleiben bedarf es hier eines großen Aufholmanövers.
An der internen Kommunikation und Gleichberechtigung arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von McArthurGlen Designer Outlets (Oestereich) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gute Kollegenschaft bis auf ein paar vereinzelte Ausnahmen. Im unmittelbaren Umfeld wurde niemand hängen gelassen, es wurde auf einander Rücksicht genommen und jeder war bemüht bei Problemen best- und schnellstmöglich zu helfen. In gewissen Teams wurden Werte gelebt, was sofort spürbar war. Auch auf die Kollegen aus anderen Centern (meist auf gleicher Ebene) oder dem Headoffice konnte gezählt werden, wenn es hart auf hart kam. Man beachte jedoch das übliche Corporate-Politikum!
In den einzelnen Teams ist der Kollegen Zusammenhalt gut. Leider kann man sich nicht an Vorgesetzte wenden. Der einzelne Mitarbeiter interessiert nicht. Wenn ein Lob kommt, dann unpersönlich per Email an alle Abteilungen mit generischen Formulierungen, die null authentisch sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McArthurGlen Designer Outlets (Oestereich) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vor allem in Coronazeiten werden Informationen so gut wie nicht weitergegeben. Bei Nachfrage wird man belächelt und für dumm erklärt.
Informationen werden kaum weitergegeben. Fragen sind nicht beliebt.
Wenn es um wirklich wichtige Themen geht, ist die Kommunikation sehr eingeschränkt gemäß der alten Manier Wissen ist Macht. Gerade während der Corona-Krise versiegte die Kommunikation fast gänzlich, Mitarbeiter wurden im Ungewissen gelassen und selbst auf Nachfrage wurde mit schwammigen Antworten ausgewichen. Der Flurfunk war entsprechend wichtig ebenso die direkte Connection zum Headoffice, um immer am Ball zu bleiben und die Situation realistisch einschätzen zu können.
Informationen werden kaum weiter gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten zum Aufstieg, wenn man kein unterwerfiger Schleimer ist.
Männer werden klar bevorzugt, Weiterbildung ist mitunter begrenzt, obwohl es im Mitarbeitergespräch anders dargestellt wird. Karrieretechnisch zählt leider nicht die Leistung per se, sondern wie man sich darstellt - übliches Corporate Problem.
