Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
RabatteSehr Vieles :) Das Team, die motivierende Art der Zusammenarbeit, Tolle Projekte, Sinnvolles Arbeiten, Verpflegung, Mitarbeiterevents (groß & klein), Workation, Home-Office aber auch das agile Büro
Es wird das gelebt was gepredigt wird. Der Umgang miteinander ist wirklich sehr gut und menschlich und es wird immer gemeinsam an einer Verbesserung gearbeitet. Man wird gehört wenn man etwas sagt. Die Aufgaben sind unterschiedlich und vielfältig, man wird aber durch Vorlagen und Hilfestellungen immer gut unterstützt.
Offene Kommunikation, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, tolles Team, coole Benefits "Third Place Working", Gemeinsames frühstücken bzw. Lunch am Mittwoch, zentrale Location
spannende Themen, modernes Arbeitsumfeld, Lernbereitschaft, wenn etwas nicht sofort klappt
ganzheitlicher Blick auf Mitarbeiter und Wirtschaftlichkeit
Die ergonomische Ausstattung könnte verbessert werden, Wiener Ubahn Ticket "Jobticket", über barrierefreie Möglichkeiten -> potentielle Mitarbeiter nachdenken (wir meckern am hohen Niveau :))
Das Hauptoffice liegt direkt an der Mahü, somit kann die Lautstärke auch einmal ablenken.
Durch hohe Fluktuation am Standort und Unternehmenskultur ensteht viel Stress.
fällt mir im Moment nichts ein
Laterale Führung und Agilität verkaufen, jedoch nicht im eigenen Unternehmen anwenden. Manche offenkundige Bedenken von Mitarbeitern werden bei Entscheidungsfindungen ignoriert.
Es ist ziemlich wichtig, dass man sich schnell an neue Situationen anpassen kann. In einem Bereich, der sich so rasant entwickelt wie die Führungskräfteentwicklung, ändern sich die Dinge ständig. Markttrends, wirtschaftliche Auswirkungen und Kundenwünsche sind immer in Bewegung, und da muss man einfach mithalten können. Leider gibt es da auch nicht viel, was der Arbeitgeber tun kann, um das zu ändern – es gehört einfach dazu.
Weiterhin innovativ sein sowohl für die Kunden (Themen, Lösungen) alsauch das interne Team (Culture, Arbeitszeitregelungen etc.)
eine andere Lösung für die besonders heißen Tage finden, als "nur" HO...
Ein bisschen mehr das Umweltbewusst fördern
Transparente Kommunikation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDI Management Development ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
liegt auch viel an einem selbst
Hoher Druck und ständige Erreichbarkeit
Stoßzeiten erfordern deutlich erhöhtes Arbeitspensum, All-In-Verträge machen lange Arbeitstage möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wer will, der kann auch
Weiterbildungsbranche… viel vorhanden wenn man sich die Zeit dazu nimmt. Karriere Pfade gibt es auch und eine offene Kultur bzgl Beförderungen.
