Development Engineer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Med-El Elektromedizinische Geräte Gesellschaft m.b.H. in Innsbruck gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Antiquiertes Arbeitszeitmodell (kein echtes Gleitzeitmodell), keine spürbaren Maßnahmen zur Reduktion der Mitarbeiter-Fluktuation, wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehälter sind unter branchenüblichen Werten
Verbesserungsvorschläge
Einfügung von Maßnahmen zur Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation: Einführung eines "echten" Gleitzeitmodells - aus meiner Sicht in der R&D jedenfalls sinnvoll und machbar -> Mitarbeitermotivation, Erhöhung der Gehälter auf branchenübliche Werte, Organigram umstrukturieren --> Bilden von "Kompetenz-Zentren/Teams" anstatt verteilte/zerstreute Entwicklung quer durch die ganze Firma.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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