Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
FirmenwagenWenn man Glück hat das Team, kann aber auch willkürlich geändert werden.
Pünktliche Bezahlung des Gehaltes
Gleitzeit
Schneller, unkomplizierter Bewerbungsprozess.
Die Arbeitszeiten sind perfekt.
Bessere wird man nicht finden.
Es wird einem nicht auf die "Füße getreten" solange die Arbeit zeitgerecht erledigt wird.
bis auf lange Kernzeit - flexible ArbeitszeitFreitag Frühschluss
- Gleitzeit
Alles bereits aufgezählte.
Das Betriebsklima hängt zu stark von den einzelnen Abteilungen ab.
In meiner war´s leider untragbar.
- Schmutziges Büro, Küche, WCs
- Keine Karriereleiter
- Keine Weiterbildung
- Keine Wertschätzung
- Keine Benefits
- Kaputte Möbel
- Keine funktionierende Klimaanlage
- Geringes Gehalt
schlechte Führungsqualität der Vorgesetzten, Bezahlung nur nach Kollektivminimum,es werden immer Ausreden gefunden warum man keinen Bonus bekommt,Firmenauto/Firmenhandy gibts nur für Geschäftsführung,manchen haben mehr Privilegien als andere,keine Kantine und die Küchen sind zu klein, Besteck fehlt, kaputte Möbel, etc,Mitarbeiter werden kaum angehört bzw. deren Vorschläge abgelehnt,Mobbing durch Vorgesetzte,sehr schlechte Informationspolitik,Mitarbeiter/Abteilungen werden gegeneinander ausgespieltetc
mehr Benefits, Homearbeit wird nicht geboten
- Überstunden wie gesetzlich geregelt, wenn nicht ausbezahlt, mal 1,5 abgelten!
- Betriebsrat wird dringend benötigt
- Auch auf das Wohlsein der "Untersten" achten und nicht immer nur machen, was einige wenige wollen
- Mehr bezahlen und besser motivierte Arbeitskräfte finden
- Transparenz bei Gehältern und Gleichheit
- Aufstiegsmöglichkeiten für gute Mitarbeiter liefern
- Willkürlich wirkende Entscheidungen abstellen und mehr Kommunikation mit den Betroffenen!
- Das Büro sauber halten
- Karriere- und Weiterbildungschancen einführen
- Eine FUNKTIONIERENDE Klimaanlage einbauen
- Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung gegenüber bringen
- Mehr als den Mindestlohn bezahlen
Einschulung anders aufziehen.
Kommunikation fehlte in meiner Abteilung komplett.
Mitarbeiter anhören und ernst nehmen, einige Vorgesetzte (mittleres Management) austauschen, nicht nur kritisieren sondern auch loben, klarere Aufgabenverteilung, Mitarbeiter in Entscheidungen miteinbeziehen wo möglich/sinnvoll
Vieles
Angefangen mit dem Gehalt bis hin zum 'guten morgen' sagen
Der am besten bewertete Faktor von Media Focus Research GesmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeiter sind zumindestens nach Außen freundlich zu einem
Einige Kollegen können sich selbst nach dem Erreichen des Pensionsalters nicht trennen und sind in Altersteilzeit gegangen. Ist durchaus positiv zu werten.
Ältere Kollegen werden geschätzt (zB 10 bzw. 20 jähriges Jubiläum)
Mitarbeiterehrungen. Sehr viele langjährige Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Focus Research GesmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht erwünscht
Sowas wie eine Karriereleiter gibt's hier nicht oder vielleicht hat sie mir auch nur noch keiner gezeigt.
Keine. Nur Familienmitglieder werden befördert.
Es gibt nur Einschulungen in die gewissen Bereiche und das war’s
keine Weiterbildungsmöglichkeit, Aufstieg nur als Mann möglich