Arbeitsatmosphäre

Kollegen meistens jung und hilfsbereit, aber sehr hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Home-Office war quasi nicht möglich

Verbesserungsvorschläge

• Fluktuation verringern - erbrachte Leistung auch richtig bezahlen (nicht nur eigene Steuersparmaßnahmen als Gutmütigkeit verkaufen).

Pro

Lage in Wien Mitte, interne Trainings

Contra

Arbeitsaufwand derart hoch, dass Gleitzeit nicht genutzt werden könnte, wenn es richtige Kernzeiten gäbe (außer 8-17 uhr haha)

Arbeitsatmosphäre

Die Frustration der Kolleg*innen ist deutlich spürbar. Generell ist die Atmosphäre eher angespannt, als läge ständig etwas in der Luft.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation verläuft so lange gut, bis man Probleme anspricht und Prozesse verbessern möchte. Dann stößt man auf taube Ohren und wird vertröstet.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist in den meisten Fällen wirklich sehr gut. Der gemeinsame Frust verbindet.

Interessante Aufgaben

Die meiste Zeit über strampelt man sich in seinem kleinen Hamsterrad ab. "Spannende" Aufgaben gibt es nur dann, wenn veraltete Systeme und unbrauchbare Tools plötzlich nicht mehr funktionieren und Panik ausbricht.

Kommunikation

Es wird zwar eine sehr ausgiebige Meeting-Kultur gelebt, wirklich gesagt wird dabei aber selten etwas. Viele Informationen dringen erst über zehn Ecken zu einem durch.

Gleichberechtigung

Offiziell ja. In Meetings fallen allerdings immer wieder sexistische Kommentare. Über die Integration des dritten Geschlechts in Stellenausschreibungen wurde sich unter Kollegen abwertend lustig gemacht, was die Fortschrittlichkeit besonders unterstreicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kolleg*innen werden wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeit wird im Bewerbungsprozess zwar groß angekündigt, an der Umsetzung scheitert es aber. Man kann sich höchstens in Eigeninitiative weiterbilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Die meisten Mitarbeiter*innen sind unterbezahlt. Forderungen nach mehr Gehalt sind schwer bis gar nicht durchsetzbar. Außer man hat das Glück, für das Unternehmen schwer zu ersetzen zu sein. Die umfangreichen Sozialleistungen, die geboten werden, sind dafür ein positiver Aspekt.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware-Ausstattung ist (bis auf die Firmenhandys) top. Die Büros sind nicht zu groß, wodurch sich der Lärmpegel die meiste Zeit über in Grenzen hält. Verbesserungswürdig ist hingegen die verwendete Software sowie die Belüftung der Innenräume.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird einiges in dem Bereich gemacht, durchaus ein positiver Faktor.

Work-Life-Balance

Es gibt nicht ohne Grund All-In Verträge. Die Dauerbelastung saugt einen bis zur totalen Erschöpfung aus.

Image

Das Image, das nach außen getragen wird, ist positiver als jenes, das intern vorherrscht. Aktuelle Mitarbeiter*innen lassen sich über die schlechten Arbeitsbedingungen aus, Ex-Kolleg*innen verlieren in vielen Fällen kein gutes Wort mehr über das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte endlich anfangen, in die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter*innen zu investieren, AKTIV zuhören und lernen, dass es mehr braucht als attraktive Sozialleistungen, um Personal langfristig zu halten.

Pro

Es gibt zahlreiche Mitarbeiter-Goodies, die für Bewerber*innen (besonders für Berufseinsteiger*innen) verlockend klingen. Sie stellen extrinsische Motivationsfaktoren dar, mit denen sich das Unternehmen gerne schmückt und die in der Anfangszeit über vieles hinwegsehen lassen. Die Lage ist auch ein positiver Faktor.

Contra

Es gibt keinerlei Wertschätzung von der Geschäftsführung und es stehen – anders als im Claim des Unternehmens – nicht die Menschen im Vordergrund, sondern die Einnahmen. Engpässe und Probleme, die über Monate proaktiv angesprochen werden, werden so lange ignoriert, bis das Feuer lichterloh brennt. Das Resultat: Extreme Frustration unter den Mitarbeiter*innen, die diesem permanenten Stress und Druck ausgesetzt sind, was wiederum zu hoher Fluktuation führt. Durch den ständigen Personalwechsel geht sehr viel Know-How verloren. Man muss immer wieder bei Null anfangen. Die festgefahrenen Prozesse begünstigen das nicht gerade.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind gut, Gehaltserhöhungen müssen erkämpft werden

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation zwischen den Abteilungen bzw von GF an Mitarbeiter kann man durchaus noch ausbauen

Pro

zentrale Lage, einige Goodies (Essenszuschuss, Jahreskarte, Yoga, Firmen-Events etc), sehr nette Teamkollegen

Contra

Verhalten von GF/Personalabteilung wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlässt