Die Menschen, die bei uns arbeiten, definieren uns. Die Besten der Besten bei uns zu haben, ist das, was uns groß macht. Deshalb ist unsere „People first“-Philosophie auch ein grundlegendes Element in unseren internen Entwicklungsprogrammen. Denn wir bieten unseren MitarbeiterInnen Karrieren, nicht nur einen Arbeitsplatz! Wir unterstützen jede/n MitarbeiterIn und bieten maßgeschneiderte und umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme an, welche eine umfassende 360° Mitarbeiterbeurteilung beinhaltet, sowie einen Online Learning Hub für Weiterbildung und individuelle Trainings. Die globale Guideline, offene Positionen so oft als möglich intern nachzubesetzen, unterstreicht den Gedanken „People first“ noch zusätzlich. Dadurch werden Talente gefördert, Leistung honoriert und Motivation groß geschrieben.
ARBEITSPLATZ & INFRASTRUKTUR
Homeoffice:
Nach Vereinbarung können MitarbeiterInnen einen gewissen Anteil der Arbeitszeit im Home Office verbringen.
Parkplatz:
Parkmöglichkeiten stehen unseren MitarbeiterInnen mit Firmenauto in direkter Umgebung des Firmengebäudes zur Verfügung.
gute Verkehrsanbindung:
Das MediaCom Office befindet sich im Herzen Wiens und liegt in unmittelbarer Nähe des öffentlichen Verkehrsknotenpunkt Landstraße. (U3 und U4, Schnellbahn, CAT Straßenbahnen und Busse)
Barrierefreiheit:
Unsere Büros sind barrierefrei gestaltet.
Firmenwagen:
Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys:
Abhängig von der Position stehen unseren MitarbeiterInnen Handys zur Verfügung, die auch privat verwendet werden dürfen. MediaCom übernimmt die monatliche Flatrate, außer den über dieses Paket hinausgehend beanspruchten Leistungen.
Mitarbeiterlaptops:
Abhängig von der Position stehen unseren MitarbeiterInnen Laptops zur Verfügung, die auch privat verwendet werden dürfen. Zusätzlich gibt es einen Pool an Laptops, welche für Kundenpräsentationen oder auch für Home Office genutzt werden können.
Aus- und Weiterbildung:
Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen sowie Inhouse-Schulungen zählen zu unserem breiten Bildungsangebot.
ESSEN & TRINKEN
Essenszulage:
Alle MitarbeiterInnen bekommen eine tägliche Essenszulage in Form einer Sodexokarte.
Getränke:
Kaffee oder Tee, als auch Mineralwasser stehen unseren MitarbeiterInnen zur freien Entnahme bereit.
Obst:
Einmal in der Woche steht für unseren MitarbeiterInnen saisonales Obst zur freien Entnahme bereit
GESUNDHEIT & FITNESS
Betriebsarzt:
Umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden im Haus angeboten
Fitnessangebote:
Wir bieten hausinterne Yogastunden sowie Massageeinheiten an.
WORK-LIFE-BALANCE
Mitarbeiterevents:
Über Come2Gethers, Jubiläenfeiern, Valentinstagsblumen oder Schokonikolo – jeder Anlass wird bei uns gebührend gefeiert. So findet mindestens einmal im Jahr ein Teambuilding Event für alle MitarbeiterInnen statt. Zusätzlich bekommt jede Abteilung einmal pro Jahr ein Budget für eine Teamaktivität. Highlight zum Jahresabschluss ist die MediaCom Weihnachtsfeier, bei der alle KollegInnen inklusive MitarbeiterInnen in Elternzeit zusammenkommen und gemeinsam feiern.
Fun-Corner:
In unserem Raum „PLAY“ befinden sich ein Kicker-Tisch, Darts und diverse Spielkonosolen. Zusätzliche bietet der Raum die Möglichkeit sich zurückzuziehen und sorgt für kurze Auszeiten im Arbeitsalltag. Hier finden auch die Yoga-Stunden statt.
Bildungskarenz/Auszeit:
Im Rahmen der Bildungskarenz können unsere MitarbeiterInnen auf Basis einer Vereinbarung eine drei bis zwölf Monate dauernde berufliche Auszeit nehmen.
VERGÜNSTIGUNGEN & ZUWENDUNGEN
Mitarbeiterprämien:
Für das Werben von Freunden als neue MitarbeiterInnen gibt es bei MediaCom ein eigenes Programm unter dem Namen „Youx100“. Jede/r MitarbeiterIn, der/die eine/n neue/n MitarbeiterIn über dieses Programm wirbt, erhält eine Prämie. Zusätzlich gibt es für besondere Leistungen die Möglichkeit einer Prämie in Anhängigkeit vom Unternehmensergebnis.
Mitarbeiterrabatte:
Unsere Kooperationen mit verschiendenen Partnern ermöglichen unseren MitarbeiterInnen verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu nutzen (Apotheke, Baumarkt, Fitness,…)
Zusatzversicherungen:
MediaCom schließt im Rahmen des Dienstverhältnisses für alle MitarbeiterInnen eine zusätzliche Er- und Ablebensversicherung ab.
Betr. Altersvorsorge:
Auch über die aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung für unsere MitarbeiterInnen. Das stellen wir sicher über zusätzliche Unternehmensleistungen in Pensionskassen ab einem Alter von 30 Jahren.
Verkehrsmittelzuschuss:
Wir zahlen unseren MitarbeiternInnen die Jahreskarte VOR/Wr. Linien für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
Mitarbeitergeschenke:
Geburtstage soll man feiern – wir machen dies in Form eines Geburtstagspackage mittels eigenem Geburtstagspaten.
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MediaCom - die Kommunikationsagentur GmbH
Vordere Zollamtsstraße 13/5. OG. 1030 Wien
MediaCom - die Kommunikationsagentur GmbH
Vordere Zollamtsstraße 13/5. OG 1030 Wien
Vertreten durch: Mag. Joachim Feher
FN 101962wKommunikationsplanung mit allen Facetten
Studium und Erfahrung sind natürlich wichtig, aber es gibt viele Qualitäten, die wir schätzen. Teamorientiert, begeisterungs- und lernfähig, Kreativität, offen für Neues und ein Talent im Umgang mit Menschen sind zum Beispiel genauso wichtig. Und, so ehrlich muss man sein, Leistung zu erbringen sollte Spaß machen! Ein Interesse und Grundverständnis für Werbung und Medien gehört deshalb natürlich dazu.
Unsere MitarbeiterInnen sind das Herzstück von allem was wir tun. Dieses Bewusstsein ist die Grundlage unserer "People First"-Philosophie. Unser Ziel ist es, MediaCom zum bestmöglichen Arbeitsplatz für kompetente, wissbegierige und enthusiastische Menschen zu machen. Wir streben danach, eine Kultur zu pflegen, die Leidenschaft und Kreativität anspornt und fördert. Die Idee ist simpel: Ein inspiriertes Team leistet bessere Arbeit für den Kunden.
Die Fähigkeit und Motivation unserer MitarbeiterInnnen ist das, was unser Geschäft antreibt. Und das Geschäft unserer Kunden. Dank der Leidenschaft und Hingabe dieser Menschen sind wir dort, wo wir sind: die Nr. 1 unter den weltweiten Mediaagenturnetzwerken lt. RECMA 2015 Network Diagnostics Report.
Je nach zu besetzender Position
Kommt auf die Abteilung an
Kommt auf die Abteilung an
Gehalt eher am unteren Rahmen. Dafür Leistungen wie Essenszulage und Öffi-Jahreskarte
Kommt stark auf die Abteilung an in der man arbeitet
Hat als Arbeitgeber keinen guten Ruf. Tatsächlich ist die Stimmung aber weit besser als viele Bewertung vermuten lassen
Spannende Tätigkeit und interessante Kunden
Dass sie sich selbst von einem scheinbar schlechten Image als Arbeitgeber beeinflussen lässt und es ihr daher aktuell nicht gelingt junge, dynamische Mitarbeiter zu gewinnen.
Arbeitsklima leidet stark unter hohem Workload und Fluktuation.
Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter "top-down" gefällt. Diese müssen mit den Resultaten leben, auch wenn es einen direkten negativen Einfluss auf deren Arbeit bedeutet. Es wird seitens GF showartig die große Familie zelebriert, in Wirklichkeit zählt aber nur der wirtschaftliche Erfolg zu lasten der Mitarbeiter. Teils heftige Kritik von "oben"
