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MediaCom - die Kommunikationsagentur 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Hallo wir sind MediaCom, wir sind anders als andere Mediaagenturen.

Wer wir sind

Wir sind MediaCom, wir helfen unseren Kunden zu wachsen – „Seeing the Bigger Picture“

Wir sind anders als andere Mediaagenturen.

„Seeing the Bigger Picture“ bedeutet für unser Agenturnetzwerk vor allem eines: Unsere über 8.000 Mitarbeiter*innen helfen unseren Kunden täglich dabei, über die Grenzen der traditionellen Werbung hinaus zu blicken. Unser Ziel ist es, gemeinsam neue Ideen zu entwickeln, um maximales Wachstum zu erzielen. Wir stellen das konventionelle Denken in Frage, um das Business unserer Kunden aufzubauen, zu optimieren und immer weiter voranzutreiben. Darüber hinaus treiben wir die Agenturbranche auch in wichtigen Bereichen wie Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit stetig voran.

Produkte, Services, Leistungen

Alles, was wir tun, basiert auf unserer preisgekrönten technologischen Expertise. Unsere weltweit erste Planungsplattform „The System“ bringt alle unsere Mitarbeiter*innen für die bestmögliche Kollaboration auf nur einer Plattform zusammen. Dies gibt uns die Möglichkeit, konsistente, datengestützte Lösungen für jeden Kunden anzubieten. Darüber hinaus nutzen wir unsere engen Beziehungen zu Technologiepartnern, um Kampagnen zu erstellen, die konkurrenzlose Ergebnisse liefern.

Die Zusammenarbeit mit unseren WPP- und GroupM-Netzwerken sowie den Agenturpartnern unserer Kunden ist für uns ein entscheidender Punkt. Denn dadurch haben wir Zugang zu den reichhaltigsten Datensätzen und dem größten Fachwissen der Welt. Auf dieser Basis ist es uns möglich, auf immer agilere Weise zu arbeiten und eine breite Palette an innovativen Lösungen anzubieten, die außergewöhnliche Ergebnisse liefern.

Perspektiven für die Zukunft

Seit mehr als zwei Jahrzehnten investieren wir in „People First, Better Results“. Dieser Leitgedanke ist tief in der DNA unserer Agentur verankert. Diversität und Inklusion stehen dabei für uns im Mittelpunkt. Im täglichen Miteinander bedeutet dies vor allem eines: Wir geben alles dafür, um das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter*innen zu fördern und es unseren Talenten zu ermöglichen, ihr persönliches und berufliches Potenzial zu maximieren.

WIR MACHEN DINGE GEMEINSAM

Gemeinsam entscheiden wir, wo wir hinwollen und wie wir dies erreichen. Von AI-Lösungen, die uns helfen, unsere Erfahrungen bei der Arbeit zu teilen, bis hin zu Mentoring- und Schulungs-Programmen, die selbst unseren jüngsten Mitarbeiter*innen die Chance geben, die Zukunft unserer Agentur zu gestalten. Wir sitzen alle im selben Boot. In unserer Agentur haben wir alle eine Stimme, starke Meinungen und die Möglichkeit, Dinge zum Guten zu verändern. Und das lieben und leben wir!

WIR SEHEN DINGE ANDERS

„One Size fits all“ gibt es bei uns nicht. Wir fördern eine Kultur, in der sich jede/r selbst treu bleiben kann. Ein Ort, an dem wir alle unsere Individualität genießen und uns von jeder und jedem inspiriert fühlen. Wir wollen jeder Mitarbeiter*in die Möglichkeit geben, aus verschiedenen Perspektiven und Erfahrungen zu lernen, Spaß zu haben und ihre beste Arbeit abzuliefern.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    13%13

Was MediaCom - die Kommunikationsagentur GmbH über Benefits sagt

ARBEITSPLATZ & INFRASTRUKTUR

Homeoffice:

Nach Vereinbarung können MitarbeiterInnen einen gewissen Anteil der Arbeitszeit im Home Office verbringen.

Parkplatz:

Parkmöglichkeiten stehen unseren MitarbeiterInnen mit Firmenauto in direkter Umgebung des Firmengebäudes zur Verfügung.

gute Verkehrsanbindung:

Das MediaCom Office befindet sich im Herzen Wiens und liegt in unmittelbarer Nähe des öffentlichen Verkehrsknotenpunkt Landstraße. (U3 und U4, Schnellbahn, CAT Straßenbahnen und Busse)

Barrierefreiheit:

Unsere Büros sind barrierefrei gestaltet.

Firmenwagen:

Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung.

Mitarbeiterhandys:

Abhängig von der Position stehen unseren MitarbeiterInnen Handys zur Verfügung, die auch privat verwendet werden dürfen. MediaCom übernimmt die monatliche Flatrate, außer den über dieses Paket hinausgehend beanspruchten Leistungen.

Mitarbeiterlaptops:

Abhängig von der Position stehen unseren MitarbeiterInnen Laptops zur Verfügung, die auch privat verwendet werden dürfen. Zusätzlich gibt es einen Pool an Laptops, welche für Kundenpräsentationen oder auch für Home Office genutzt werden können.

Aus- und Weiterbildung:

Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen sowie Inhouse-Schulungen zählen zu unserem breiten Bildungsangebot.

ESSEN & TRINKEN

Essenszulage:

Alle MitarbeiterInnen bekommen eine tägliche Essenszulage in Form einer Sodexokarte.

Getränke:

Kaffee oder Tee, als auch Mineralwasser stehen unseren MitarbeiterInnen zur freien Entnahme bereit.

Obst/Frühstück:

Unseren MitarbeiterInnen stellen wir saisonales Obst zur Verfügung.

Verschiedene Sorten von Müsli, Milch, Joghurt bieten wir ebenfalls an.

GESUNDHEIT & FITNESS

Betriebsarzt:

Umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden im Haus angeboten

Fitnessangebote:

Wir bieten hausinterne Yogastunden sowie Massageeinheiten an.

WORK-LIFE-BALANCE

Urlaubstag Geburtstag:

Sonderurlaubstag zum Geburtstag .

Mitarbeiterevents:

Über Come2Gethers, Jubiläenfeiern, Valentinstagsblumen oder Schokonikolo – jeder Anlass wird bei uns gebührend gefeiert. So findet mindestens einmal im Jahr ein Teambuilding Event für alle MitarbeiterInnen statt. Zusätzlich bekommt jede Abteilung einmal pro Jahr ein Budget für eine Teamaktivität. Highlight zum Jahresabschluss ist die MediaCom Weihnachtsfeier, bei der alle KollegInnen inklusive MitarbeiterInnen in Elternzeit zusammenkommen und gemeinsam feiern.

Fun-Corner:

In unserem Raum „PLAY“ befinden sich ein Kicker-Tisch, Darts und diverse Spielkonosolen. Zusätzliche bietet der Raum die Möglichkeit sich zurückzuziehen und sorgt für kurze Auszeiten im Arbeitsalltag. Hier finden auch die Yoga-Stunden statt.

Bildungskarenz/Auszeit:

Im Rahmen der Bildungskarenz können unsere MitarbeiterInnen auf Basis einer Vereinbarung eine drei bis zwölf Monate dauernde berufliche Auszeit nehmen.

VERGÜNSTIGUNGEN & ZUWENDUNGEN

Mitarbeiterprämien:

Für das Werben von Freunden als neue MitarbeiterInnen gibt es bei MediaCom ein eigenes Programm unter dem Namen „Youx100“. Jede/r MitarbeiterIn, der/die eine/n neue/n MitarbeiterIn über dieses Programm wirbt, erhält eine Prämie. Zusätzlich gibt es für besondere Leistungen die Möglichkeit einer Prämie in Anhängigkeit vom Unternehmensergebnis.

Mitarbeiterrabatte:

Unsere Kooperationen mit verschiendenen Partnern ermöglichen unseren MitarbeiterInnen verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu nutzen (Apotheke, Baumarkt, Fitness,…)

Zusatzversicherungen:

MediaCom schließt im Rahmen des Dienstverhältnisses für alle MitarbeiterInnen eine zusätzliche Er- und Ablebensversicherung ab.

Betr. Altersvorsorge:

Auch über die aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung für unsere MitarbeiterInnen. Das stellen wir sicher über zusätzliche Unternehmensleistungen in Pensionskassen ab einem Alter von 30 Jahren.

Verkehrsmittelzuschuss:

Wir zahlen unseren MitarbeiternInnen die Jahreskarte VOR/Wr. Linien für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.

Mitarbeitergeschenke:

Geburtstage soll man feiern – wir machen dies in Form eines Geburtstagspackage mittels eigenem Geburtstagspaten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Ziel ist, MediaCom zum besten Arbeitsplatz für kompetente, neugierige, liebevolle und leidenschaftliche Menschen zu machen. Wir glauben, dass inspirierte Mitarbeiter unseren Kunden eine bessere Arbeit liefern. Deshalb lautet unsere Philosophie „People first, better results“.

Diese Dienstleistungskultur, aufbauend auf unsere Teams und die Bedürfnisse der Ansprechpartner auf Kundenseite, prägt unsere Arbeit. Individuelle, persönliche Dienstleistung für Kunden ist zentraler MediaCom-Mehrwert. Mehr als andere Agenturen setzen wir dementsprechend auf die Ausbildung und Weiterentwicklung unseres eigenen Personals durch ein breites internes und externes Seminarangebot, Ausbildungsprogramme für Trainees, ein Online-Learning-Hub sowie regelmäßiges 360° Feedback und strukturierte Mitarbeitergespräche.

‚People First, Better Results‘ ist seit über 20 Jahren unsere Überzeugung. Wir investieren in unsere Mitarbeiter, um ihr eigenes Wachstumspotenzial auszuschöpfen. Wir glauben fest daran, dass wir durch Investitionen in unsere Mitarbeiter bestmögliche Ergebnisse erzielen – nicht nur für unsere Teams, sondern auch für unsere Kunden

Wir pflegen eine Kultur, die Begeisterung entfacht und Kreativität fördert. Unsere Denkweise ist einfach: Inspirierte Mitarbeiter werden unseren Kunden eine bessere Arbeit liefern.

Wir möchten uns stetig Wissen aneignen, um unsere Fähigkeiten optimal auszubauen und aus dem Gewöhnlichen etwas Außergewöhnliches zu machen. Dies tun wir, indem wir Dinge hinterfragen, über unseren Tellerrand schauen und uns durch den Austausch von Ideen gegenseitig bereichern und inspirieren. So können wir letztlich verantwortungsvoll arbeiten und Erfolge erzielen - im Team und weltweit als "One MediaCom".

Agenturleben ist unkonventionell, spannend und durch ständige Veränderung und Weiterentwicklung geprägt. Wir glauben an den innovativen Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters. Erfahrene Mediaexperten finden bei uns das ideale Umfeld, um Ideen zu entwickeln, anzupacken und umzusetzen. Dabei unterstützen unsere internen Daten- und Softwareexperten sowie unsere Forschungsabteilung.

Berufs- und Quereinsteiger lernen durch unser breites Trainingsangebot den Bereich Media umfassend kennen und können schnell erste Verantwortung in Projekten übernehmen. Abgerundet durch ein freundliches Miteinander, ausgeprägte Hands-On Mentalität und vielen mitarbeiterorientierten Benefits bietet MediaCom das ideale Arbeitsumfeld für deine professionelle und persönliche Entwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kommunikationsplanung mit allen Facetten

Gesuchte Qualifikationen

Ausbildung und Berufserfahrung sind wichtig, aber die persönliche Einstellung, der eigene Antrieb sich zu entwickeln und die Verantwortung für Andere legen die Basis für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld. Teamgeist, Lernbereitschaft , Begeisterung, Kreativität, Neugierde und Interesse im Umgang mit Menschen sind ebenso wichtig. Und, so ehrlich muss man sein, beste Ergebnisse durch Top-Leistung zu erzielen macht einfach Spaß! Interesse und Grundverständnis für Werbung und Medien sind essenziell.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MediaCom - die Kommunikationsagentur GmbH.

  • Andrea Borosch-Petrovic, HR Director
    andrea.borosch-petrovic@mediacom.com
    Tel.: +43 1 60 555-181
    Fax: +43 1 60 555

  • O-Ton Andrea Borosch-Petrovic, HR Manager MediaCom: „Ich freue mich immer über BewerberInnen, die eine größtmögliche Klarheit und eine konkrete Vorstellung über ihre beruflichen Ziele haben. Was erwarten sie sich von der gesuchten Funktion? Was sind ihre Antreiber und Motivatoren im Job? Vorbereitung auf das Gespräch ist hier ganz klar Pflicht, Fragen stellen während des Interviews gehört für mich ebenso hinzu. Einerseits spricht dies für Interesse und andererseits können sich BewerberInnen durch klare, gezielte Fragen ein umfassendes Bild von unseren Aufgaben und Erwartungen machen.“

  • website

    email

  • Erstgespräch (persönliches oder telefonisches Interview, Skype Meeting)

    Zweitgespräch (Einbeziehung erweiterter Personenkreis)

    Einstellungsgespräch (mit HR)

Standort

Standorte Inland

MediaCom - die Kommunikationsagentur GmbH

Vordere Zollamtsstraße 13/5. OG. 1030 Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Atmosphäre, Home office funktioniert meistens gut
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zentrale Lage, einige Goodies (Essenszuschuss, Jahreskarte, Yoga, Firmen-Events etc), sehr nette Teamkollegen
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Lage in Wien Mitte, interne Trainings
Jahresticket der Wiener Linien
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Es gibt zahlreiche Mitarbeiter-Goodies, die für Bewerber*innen (besonders für Berufseinsteiger*innen) verlockend klingen. Sie stellen extrinsische Motivationsfaktoren dar, mit denen sich das Unternehmen gerne schmückt und die in der Anfangszeit über vieles hinwegsehen lassen. Die Lage ist auch ein positiver Faktor.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsaufwand derart hoch, dass Gleitzeit nicht genutzt werden könnte, wenn es richtige Kernzeiten gäbe (außer 8-17 uhr haha)
Es gibt keinerlei Wertschätzung von der Geschäftsführung und es stehen – anders als im Claim des Unternehmens – nicht die Menschen im Vordergrund, sondern die Einnahmen. Engpässe und Probleme, die über Monate proaktiv angesprochen werden, werden so lange ignoriert, bis das Feuer lichterloh brennt. Das Resultat: Extreme Frustration unter den Mitarbeiter*innen, die diesem permanenten Stress und Druck ausgesetzt sind, was wiederum zu hoher Fluktuation führt. Durch den ständigen Personalwechsel geht sehr viel Know-How verloren. Man muss immer wieder bei Null ...
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zu wenig Gehalt für den Einstieg
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keine flexible Arbeitszeiten
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Mitarbeiterzufriedenheit wird ignoriert. Es wird nicht daran gearbeitet, Mitarbeiter zu halten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fluktuation verringern - erbrachte Leistung auch richtig bezahlen (nicht nur eigene Steuersparmaßnahmen als Gutmütigkeit verkaufen).
Mehr auf der Schulung der neuen Mitarbeiter achten
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Beziehung zu Mitarbeitern und Kunden verbessern. Die hohe Fluktuation tut dem Unternehmen nicht gut.
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Besseres HR-Management, bessere Perspektiven für junge Mitarbeiter schaffen
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Kommunikation zwischen den Abteilungen bzw von GF an Mitarbeiter kann man durchaus noch ausbauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am besten bewertete Faktor von MediaCom - die Kommunikationsagentur ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Mülltrennung findet statt.
4
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Es wird einiges in dem Bereich gemacht, durchaus ein positiver Faktor.
4
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Ist sehr hoch, da wird viel gemacht. Ist halt ein leichter Weg für ein Unternehmen das Image zu stärken.
4
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nicht mehr und nicht weniger als der Durchschnitt. Man schreibt es sich gerne auf die Fahne. Mehr Schein als Sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaCom - die Kommunikationsagentur ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Home-Office war quasi nicht möglich
1
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Überstunden werden erwartet aber weder ausbezahlt noch wertgeschätzt.
1
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Es gibt nicht ohne Grund All-In Verträge. Die Dauerbelastung saugt einen bis zur totalen Erschöpfung aus.
1
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Klar es gibt eine 40h Woche und manchmal bleibt man auch länger, wenn Dinge zu erledigen sind. Es wird aber niemand zu Überstunden gezwungen und die Arbeit ist mit dem Privatleben auch zu vereinen. Nichts kommt zu kurz.
4
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Wer versucht, sein Work Life Balance zu halten (zB weil Fanmilie zuhause) wird als Bremse gesehen. Überstunden sollen die Regel sein, damit man zeigt, dass die "Extrameile" gegangen wird. Wird aber nicht honoriert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Weiterbildungsmöglichkeit wird im Bewerbungsprozess zwar groß angekündigt, an der Umsetzung scheitert es aber. Man kann sich höchstens in Eigeninitiative weiterbilden.
1
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Das beste für die Karriere ist, hier Erfahrungspunkte zu sammeln und sich schnell einen neuen Arbeitgeber zu suchen.
1
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sehr gute Grundlagen und Basiswissen und Spezialschulungen und workshops, Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden
5
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Viele Angebote/Möglichkeiten
4
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Viele interessante Möglichkeiten, leider meistens zu wenig Zeit. Oft auch nicht klar was für welchen Mitarbeiter geeignet ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater5 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Kundenberater2 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
MediaCom - die Kommunikationsagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MediaCom - die Kommunikationsagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards