Arbeitsatmosphäre

Oft hoher Zeitdruck, zeitweise um die Hälfte zu wenig Mitarbeiter. Null Vorgesetztenlob. Ansonsten ok.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation über eigene Arbeit gibt es quasi nicht, kein Lob.

Pro: Die meistens flachen Hierarchien

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils sehr gut, nette und auch junge KollegInnen

Interessante Aufgaben

Hauptsächlich nur Computerarbeit mit Systemen oder Tools, die sehr sehr häufig nicht funktionieren, fast nur zahlenbasiert, leider viel zu viel Arbeit, die von der eigentlichen Arbeit abhält, die an sich Spaß macht.

Man arbeitet nur in vorgefertigten Prozessen. Kein Handlungsspielraum oder viel Platz für Neues. Man muss sich die Prozesse selbst alleine beibringen und diese verinnerlichen und strikt einhalten.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings der ganzen Firma und des eigenen Teams, ansonsten lässt Kommunikation viel zu wünschen übrig, in einer Firma, die sich "Kommunikationsagentur" nennt

Umgang mit älteren Kollegen

Einziges Manko: unterbezahlt

Karriere / Weiterbildung

Viele Angebote/Möglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Für diese Verantwortung und Arbeit sehr stark unterbezahlt.

Sozialleistungen/Benefits gibt es allerdings sehr viele, die auch in Ordnung sind

Arbeitsbedingungen

Pro: Gute Hardware, Top-Lage, Lautstärke trotz Großraumbüro vertretbar, Klimaanlage

Contra: Software teilweise absolute Katastrophe, Tools und Programme funktionieren oft nicht, manchmal gar kein Arbeiten am Computer möglich, demnach gar kein Arbeiten möglich

Dunkle Räume, schlechte, trockene Luft -- häufiges Krankwerden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist sehr hoch, da wird viel gemacht. Ist halt ein leichter Weg für ein Unternehmen das Image zu stärken.

Work-Life-Balance

40h Woche + All-In Verträge -- also unbezahlte Überstunden. Bleibt wenig Zeit für ein privates Leben.

Image

Das Image, das hier entsteht stimmt (leider). Firma sagt, sie wollen daran arbeiten, aber es passiert nichts.

Für Kunden wohl ein sehr guter Outcome, aber die darunter Leidenden sind die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

• Den Slogan nicht nur verwenden, sondern auch anwenden

Pro

Du-Mentaliät, junge, lockere Branche. Kleidungsvorschriften und Top-Lage.

Contra

Leider zu viel. Potenzial wäre da, wenn man die Mitarbeiter stärker in Veränderungsprozesse miteinbeziehen würde.

Von Anfang an ein ständiges Kommen und Gehen an Mitarbeitern, Leute werden einfach ausgetauscht, geht einer, kommt halt der nächste.

Arbeitsatmosphäre

tolle Mitarbeiter und Kollegen, freundlicher Umgang miteinander

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend, wenn auch zu wenig direktes feedback

Kollegenzusammenhalt

gute Teamkultur

Kommunikation

in dieser schnellen Branche hinkt diese oftmals hinterher

Karriere / Weiterbildung

sehr gute Grundlagen und Basiswissen und Spezialschulungen und workshops, Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sehr gut, Gehaltsentwicklung sehr schleppend

Arbeitsbedingungen

tolle Lage, helles Büro, moderne Ausstattung

Work-Life-Balance

gemäß dem globalen Trend eine Herausforderung, mit guter Arbeitsstruktur aber überwiegend möglich

Verbesserungsvorschläge

• Entlohnung zumindest mit dem Index regelmässig anpassen. man muss wissen, wohin man sich in einer bestimmten Position finanziell entwickeln wird, vorausgesetzt man erzielt eine gute Arbeit, zusätzlich zu Mitarbeiterbewertung (Fragebogen) zB über ein feedback Modell unmittelbar während des Jahres Punkte sammeln, die dann für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung herangezogen werden

Pro

Vielfältige Aufgabenbereiche, große Abwechslung, viele Möglichkeiten, bei Projekten mitzuarbeiten, Ideen und Verbesserungen immer willkommen, Fringe Benefits sind zwar top, aber gibt es auch in vielen anderen Firmen inzwischen genauso

Contra

Abteilungsleiter sagen, sie haben zu wenig Entscheidungsrahmen (gibt es den überhaupt irgendwo?) und müssen immer bei Geschäftsleitung fragen gehen, dann gibt es verschiedene Antworten/Entscheidungen, ist schon frustrierend, mühsam, aufwendig und völlig veraltert

Verbesserungsvorschläge

• Fairere Bezahlung und geringeres Stresslevel

Pro

nette Atmosphäre und nette KollegInnen

Contra

Schlechte Bezahlung und dafür zu viele Überstunden