Arbeitsatmosphäre

Oft hoher Zeitdruck, zeitweise um die Hälfte zu wenig Mitarbeiter. Null Vorgesetztenlob. Ansonsten ok.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation über eigene Arbeit gibt es quasi nicht, kein Lob.

Pro: Die meistens flachen Hierarchien

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils sehr gut, nette und auch junge KollegInnen

Interessante Aufgaben

Hauptsächlich nur Computerarbeit mit Systemen oder Tools, die sehr sehr häufig nicht funktionieren, fast nur zahlenbasiert, leider viel zu viel Arbeit, die von der eigentlichen Arbeit abhält, die an sich Spaß macht.

Man arbeitet nur in vorgefertigten Prozessen. Kein Handlungsspielraum oder viel Platz für Neues. Man muss sich die Prozesse selbst alleine beibringen und diese verinnerlichen und strikt einhalten.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings der ganzen Firma und des eigenen Teams, ansonsten lässt Kommunikation viel zu wünschen übrig, in einer Firma, die sich "Kommunikationsagentur" nennt

Umgang mit älteren Kollegen

Einziges Manko: unterbezahlt

Karriere / Weiterbildung

Viele Angebote/Möglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Für diese Verantwortung und Arbeit sehr stark unterbezahlt.

Sozialleistungen/Benefits gibt es allerdings sehr viele, die auch in Ordnung sind

Arbeitsbedingungen

Pro: Gute Hardware, Top-Lage, Lautstärke trotz Großraumbüro vertretbar, Klimaanlage

Contra: Software teilweise absolute Katastrophe, Tools und Programme funktionieren oft nicht, manchmal gar kein Arbeiten am Computer möglich, demnach gar kein Arbeiten möglich

Dunkle Räume, schlechte, trockene Luft -- häufiges Krankwerden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist sehr hoch, da wird viel gemacht. Ist halt ein leichter Weg für ein Unternehmen das Image zu stärken.

Work-Life-Balance

40h Woche + All-In Verträge -- also unbezahlte Überstunden. Bleibt wenig Zeit für ein privates Leben.

Image

Das Image, das hier entsteht stimmt (leider). Firma sagt, sie wollen daran arbeiten, aber es passiert nichts.

Für Kunden wohl ein sehr guter Outcome, aber die darunter Leidenden sind die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

• Den Slogan nicht nur verwenden, sondern auch anwenden

Pro

Du-Mentaliät, junge, lockere Branche. Kleidungsvorschriften und Top-Lage.

Contra

Leider zu viel. Potenzial wäre da, wenn man die Mitarbeiter stärker in Veränderungsprozesse miteinbeziehen würde.

Von Anfang an ein ständiges Kommen und Gehen an Mitarbeitern, Leute werden einfach ausgetauscht, geht einer, kommt halt der nächste.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen teils gute Atmosphäre. Aufgrund der irrsinnig hohen Fluktuation wird die Atmosphäre permanent zerissen. Zwischen den Abteilungen teilweise ein Abschieben an Verantwortlichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterirdisch. GF nicht greifbar, die "immer offene Tür" ist leider immer zu. Direkte Vorgesetzte legen einem teils Steine in den Weg, um eigene Interessen und Befindlichkeiten durchzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt aufgrund Fluktuation und Kommunikation schwer.

Interessante Aufgaben

Aufgaben wäre interessant, wenn nicht die Interessen der Firma hinsichtlich eines Income Drucks da wären, die vor allem Vorrang haben.

Kommunikation

Funktioniert teilweise gar nicht. Manchmal nahezu Stillstand. Ausgehend von der Geschäftsführung, die nicht einmal auf Anfrage für ein Gespräch unter 4 Augen reagiert.

Gleichberechtigung

Zwischen Mann und Frau eher ja. Allgemein eine Frauen Domäne, außer in der GF

Umgang mit älteren Kollegen

Einziger Punkt, der wirklich in Ordnung ist. Eingestellt werden nur ganz Junge. Aber Ältere werden gehalten.

Karriere / Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln

Gehalt / Sozialleistungen

Damit ködert die Firma gerne. Bester Punkt in einem Paket an bewertbaren Punkten für einen Bewerber. Aber das alleine reicht leider nicht.

Arbeitsbedingungen

Büro Ausstattung und Lage Top. Arbeitsausstattung gut, mit Ausnahme der IT Schnelligkeit in Sachen Problemlösung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nicht mehr und nicht weniger als der Durchschnitt. Man schreibt es sich gerne auf die Fahne. Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Wer versucht, sein Work Life Balance zu halten (zB weil Fanmilie zuhause) wird als Bremse gesehen. Überstunden sollen die Regel sein, damit man zeigt, dass die "Extrameile" gegangen wird. Wird aber nicht honoriert.

Image

Desaströs, traurig und peinlich. Selbst eigene Kunden wollen weg, sind aber durch internationale Verträge gefesselt.

Verbesserungsvorschläge

• Jahrelange Bremsen lösen. Probleme endlich anpacken, statt nur wegzusehen oder darüber zu reden. Wertschätzung nicht nur in den Grundsätzen stehen haben, sondern auch leben. Den Mitarbeitern vertrauen und zuhören.

Pro

Ehrlich gesagt inzwischen rein gar nichts.

Contra

Den Umgang mit den Mitarbeiterin. Darüber zu reden, dass "People First" ein Motto ist, jedoch Geld und Fassade nicht als "People" bezeichnet werden dürfen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird versucht Aufgaben auf das Team aufzuteilen, vor allem direkt Vorgesetzte bemühen sich zu loben und besondere Leistungen hervorzuheben. Auch in stressigen Situationen wird versucht auf persönliche Anliegen einzugehen und versucht flexibel zu sein, zum Beispiel in Bezug auf Urlaubstage oder Fortbildungen zu ermöglichen. Man kann sich auf seine Kollegen und Vorgesetzte verlassen. Vor allem das obere Management muss sich erst neu sortieren und viele Probleme müssen angegangen werden. Mehr Einbeziehung der Mitarbeiter bei Problemlösungen wäre wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Große Bemühungen vom mittleren Management, flache Hierarchien, man kann Kritik auf allen Ebenen anbringen. Ziele werden hoch gesteckt, jedoch auch angepasst wenn es an Ressourcen mangelt. Bei Entscheidungen wird versucht Mitarbeiter auch teilweise einzubeziehen, wenn sie direkt betroffen sind.

Kollegenzusammenhalt

Absolut top, man kann sich verlassen und unterstützt sich auch abteilungsübergreifend. Es gibt immer ein aufmunterndes Wort und Kollegen helfen einem weiter.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Große Kunden und fordernde und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen.

Kommunikation

Es wird versucht daran zu arbeiten, jedoch werden viele Dinge falsch und zu spät kommuniziert. Dadurch entstehen schnell Gerüchte und falsche Vorstellungen. Mitarbeiter sollten in diverse Themen enger eingebunden werden. Versprechungen sollten zeitnah gehalten werden und regelmäßige Updates würden die Zufriedenheit unterstützen. Oft hängen Themen dadurch in der Luft und man weiß nicht ob wirklich etwas geändert wird. Kurze Status Quos zu solchen Themen wären wünschenswert.

Gleichberechtigung

Frauen bekommen Chancen auf Führungspositionen und Teilzeit ist auch hier möglich. Nicht immer nachvollziehbar wo man innerhalb des Unternehmens steht und wie z.B. Erfahrung angerechnet wird.

Karriere / Weiterbildung

Viele interessante Möglichkeiten, leider meistens zu wenig Zeit. Oft auch nicht klar was für welchen Mitarbeiter geeignet ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Viele Sozialleistungen. Öffi-Karte, großzügiger Essenszuschuss; Obst, Müsli, Kaffee, Tee, Joghurt zur freien Entnahme. Andere Angebote wie Yoga (gratis) oder auch die Möglichkeit der Massage im Haus (gegen Entgelt).

Image

Das Image ist schlechter als es dann tatsächlich in der Firma ist. Es gibt viel Verbesserungspotential aber es wird stetig daran gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr qualifizierte Mitarbeiter, Leistung entsprechend honorieren, regelmäßiges Feedback, einbeziehen der operativen Mitarbeiter in Entscheidungen und Prozesse, Prioritisierung von akuten operativen Problemen

Pro

Tolle Kollegen, viele Sozialleistungen, top Lage, interessante und vielseitige Aufgaben, flache Hierarchien

Contra

Zu viele Aufgaben pro Person, zu wenig qualifizierte Mitarbeiter, zu starre und teilweise realitätsferne Prozesse, hoher Druck