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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv finde ich die Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten und teilweise einmal pro Woche von zu Hause. Außerdem schätze ich gute Arbeitsbedingungen, Präsentationen und Team-Events sowie die regelmäßigen wöchentlichen Check-ins.
Ich mag meinen Arbeitsplatz, klar gibt es Höhen und Tiefen aber ich habe tolle Kollegen und bin zufrieden.
Essenzuschuss
Vermittelt gute Werte, tolle Kollegen, regelmäßige Events, tolles Sprungbrett, Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Atmosphäre, Home office funktioniert meistens gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsaufwand derart hoch, dass Gleitzeit nicht genutzt werden könnte, wenn es richtige Kernzeiten gäbe (außer 8-17 uhr haha)
zu wenig Gehalt für den Einstieg
keine flexible Arbeitszeiten
Leider mein Gehalt zu wenig
Es gibt keinerlei Wertschätzung von der Geschäftsführung und es stehen – anders als im Claim des Unternehmens – nicht die Menschen im Vordergrund, sondern die Einnahmen. Engpässe und Probleme, die über Monate proaktiv angesprochen werden, werden so lange ignoriert, bis das Feuer lichterloh brennt. Das Resultat: Extreme Frustration unter den Mitarbeiter*innen, die diesem permanenten Stress und Druck ausgesetzt sind, was wiederum zu hoher Fluktuation führt. Durch den ständigen Personalwechsel geht sehr viel Know-How verloren. Man muss immer wieder bei Null ...
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser abstimmen – klare Prioritäten, weniger widersprüchliche Erwartungen.
Entscheidungen bei einfachen Themen schneller treffen.
Kommunikationskultur verbessern – weniger Tratsch.
Work-Life-Balance stärken – klare Überstundenregeln, flexiblere Arbeitszeiten, mehr Home-Office- und Arbeiten-aus-dem-Ausland-Möglichkeiten.
Teamstruktur prüfen – Verhältnis Führungskräfte zu Mitarbeitenden optimieren.
Home Office Regel Ändern, Führungskräfte hinterfragen bzw. nach Fähigkeiten auswählen, anstatt die zu nehmen, die am längsten „durchhalten“, weniger Selbstbeweihräucherung, vernünftige Gehälter, die einen mehr bieten als nur zu Überleben, mehr Zeit für Fortbildungen
Mehr die Vorgesetzten in Abteilungen kontrollieren, wie sie mit Mitarbeitern umgehen
Das Thema Weiterbildung muss besser ausgebaut werden!
Gute Leute wirklich versuchen zu halten, sich mehr für sein Team einsetzen, den Leuten mehr Respekt und Vertrauen entgegenbringen. Gehalt anpassen, Arbeitsbereiche deutlicher voneinander abgrenzen, transparenter kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von EssenceMediacom Austria ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht schlecht, aber wie gesagt, kommt auch auf die Abteilung an. Falls etwas passiert, gibt es genügend Ansprechpersonen.
Offiziell ja. In Meetings fallen allerdings immer wieder sexistische Kommentare. Über die Integration des dritten Geschlechts in Stellenausschreibungen wurde sich unter Kollegen abwertend lustig gemacht, was die Fortschrittlichkeit besonders unterstreicht.
Zwischen Mann und Frau eher ja. Allgemein eine Frauen Domäne, außer in der GF
Frauen bekommen Chancen auf Führungspositionen und Teilzeit ist auch hier möglich. Nicht immer nachvollziehbar wo man innerhalb des Unternehmens steht und wie z.B. Erfahrung angerechnet wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EssenceMediacom Austria ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt sehr niedrig und Erhöhungen sind entweder nicht vorhanden oder so gering, dass sie von der Inflation geschluckt werden, wodurch man im Endeffekt mit mehr Arbeit, aber faktisch weniger Gehalt dasteht. Mir ist bewusst, dass diese Branche nicht die bestbezahlteste ist, allerdings gibt es zig Jobs, für die man besser bezahlt wird, für die man keine/weniger Ausbildung benötigt und zudem weniger Verantwortung hat.
Gehalt lt. KV, all-in
Viele tolle Sozialleistungen, aber die Gehaltsentwicklung hinkt hinterher
Ich finde es zu niedrig für dass, was von einem verlangt wird.
Könnte echt besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung wird zwar gewünscht, es werden auch intern Möglichkeiten angeboten, ist aber in der Freizeit zu absolvieren. Persönlichkeitsentwicklung wird nicht unterstützt.
wenn man sich bis zum Senior durchschlägt, geht’s eigentlich nicht weiter.
Hier könnte man wirklich bessere Angebote schaffen. Es gibt kaum regelmäßige Trainings, Schulungen die für alle zur Verfügung stehen.
Regelmäßige Kurse für Programme und aktuelle Themen aber kaum Aufstiegschancen
Theoretisch gibt es die, aber nur für die Lieblingsabteilungen und wenn man die Zeit dafür hat. Wenn man dann vom eigenen Team weg ist kommt dann wieder ein "Du bist ja nie da ich muss deine ganze Arbeit machen"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EssenceMediacom Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet EssenceMediacom Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EssenceMediacom Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EssenceMediacom Austria als eher traditionell.
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EssenceMediacom Austria
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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EssenceMediacom Austria
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR