Es gibt keine gefestigten Prozessabläufe bzw. Vorgaben Mann muss das Rad immer neu erfinden - trotzdem funktioniert es.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie Arbeitszeiteinteilung
Mitarbeiterrabatte in den Märkten
gute positionierung der Arbeitsstelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine persönliche oder berufliche Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
einführen von Weiterbildungen/Schulungen/ Teambuilding
richtige und funktionierende Datenbanken zur Verfügung stellen
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund Großraumbüros mit ca. 40-45 Mitarbeitern keine Privatsphäre.
Da man auch bis zu 4 Pers. nebeneinander sitzt
Kommunikation
Keiner kennt den anderen. Wenn man etwas benötigt, weis man nicht wo man nachfragen könnte
Kollegenzusammenhalt
So wie ich dass sehe ist jeder für sich verantwortlich. Keiner kann den anderen ersetzen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich bekommt man den Urlaub den man braucht und einem natürlich auch zusteht.
Arbeitszeit: Kernzeit 9-16
Gleitzeit
Überstunden werden nicht ausbezahlt. Dafür kann man diese ohne Probleme ins filge Jahr mitnehmen.
So wie die Arbeit fällt teilt man sich die Arbeit auf.
Vorgesetztenverhalten
Leider darf man nicht nein sagen, sonst würde ja die Arbeit etwas moderater im Anspruch ausfallen. Dafür gibt es keine Konsequenzen
Interessante Aufgaben
Unterbesetzt, da jeder für alle Märkte +50 in Österreich zuständig ist- es gibt keine regionale Aufteilung.
Gleichberechtigung
Frauen:
nicht zum Marktgeschäftsführer.
Abteilungsleiter eher schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
naja
Arbeitsbedingungen
eigentlich gibt es Vorgaben/Vorlagen aus Deutschland, werden aber nicht angenommen bzw. umgesetzt - daher werden bestehende Systeme abgeändert und führen zu Unstimmigkeiten im Endeffekt. dies wiederum, hält einen in der eigentlichen arbeit etwas auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Handel" = "Wandel" heißt es gibt im Schnitt alle 3 Monate Erneuerungen die sofort in allen Märkten umgesetzt werden müssen (Kostenfrage)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Gehalt kann in jeder Branche immer mehr sein, darum immer "Gehalt neu verhandeln"
Es gibt eine Sozialleistung in Form von Essensgeld 4€ in der eigenen Gourmetkantine (große Auswahl)
Mitarbeiterrabatte in den Märkten möglich (1000€/Jahr) steuerfrei/-entlastet
Rabatte mit Unternehmen der anliegenden Shops (nicht immer)
Image
Nach außen hin versucht das Unternehmen als führender Elektrohändler in Österreich (Europa) zu stehen, jedoch ist der Onlinehandel ein starker Gegenspieler
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungen oder Chancen auf Aufstieg - daher keine Persönlichkeitsentwicklungen