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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durchwegs nette Kollegen aber der zuvor angesprochene Sonderstatus mancher Kollegen ist immer noch vorhanden. Atmosphäre stark durch die hohe Arbeitsbelastung gestört
Im direkten Vergleich mit anderen Unternehmen der gleichen Brache erstaunlich gut
Je nach Position sicher unterschiedlich, durchwegs sind aber zu wenig Mitarbeiter_innen für die Menge an Arbeit
Bildungskarenz möglich, Mutter/Vaterkarenz möglich
nahezu nicht vorhanden
DER Hauptgrund für viele, hier überhaupt zu arbeiten
Teils protektiv gegenüber alten Mustern, teils ungeschickt, teils fair, teils ausgezeichnet
Je nach Arbeitsplatz unterschiedlich
Viele Meetings, aber die wichtigen Entscheidungen werden dann doch nicht kommuniziert.
Ungleichheiten bei gleichen Positionen werden erhalten und nicht verändert, dies betrifft beide Geschlechter
Je nach Position, teils eintönig, teils abwechslungsreich
Die Offenheit, die Geschäftsführung, der Umgang mit den Mitarbeiter:innen.
Gewisse Kolleg:innen haben einen Sonderstatus im Unternehmen die sie von manchen Vorgaben, die andere treffen, scheinbar ausgenommen sind.
Kommunikativ, kollegial. Auch bei Stress gibt es Unterstützung von der Kolleg:innenschaft.
Kommt auf die Position an. Bei mir ist sie ausgezeichnet.
Weiterbildung wird nahe gelegt und unterstützt.
Karriere ... interne Beförderungen finden eher selten statt.
Umweltbewusstsein könnte besser sein.
Sozialbewusstsein ist ausgezeichnet, die Firma unterstützt karitative Zwecke und fördert Initiativen von Mitarbeiter:innen.
Kommt auf die Person an. In meinem Fall: ausgezeichnet.
Man macht nicht täglich etwas anderes/neues/aufregendes. Routine muss man mögen und dafür bereit sein. Regelmäßig kommen aber neue Herausforderungen hinzu, neue Gebiete, neue Produkte, neue channels.
loyal, sozial, freundlich, bestimmt, Profi, ...
cooles Team
wird viel geboten, cooler Chef, viel Arbeit
tolles Team
super loyal, nicht abgehoben
manchmal emotionell ;-)
facetten- und umfangreich
Unternehmergeist und selbständiges Handeln geht vor Prozessorientierung
Kaum etwas
Mehr über die eigenen Leistungen reden
Alles in allem ein sehr nettes Team. Mit jedem versteht man sich sowieso in keinem Unternehmen.
Abwechslungsreiche Aufgaben - tolles Team!
Es gibt ein paar tolle Kollegen, die moralische Unterstützung leisten. In einigen Positionen ist Teilzeitarbeit möglich. Zuverlässige Bezahlung. Gute Lage und Infrastruktur.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten für die meisten Angestellten. Unklare Kompetenzverteilung. Gute Selbst-PR zählt mehr als erbrachte Leistung. Überdurchschnittliche Entlohnung auf dem Papier ist gemessen am tatsächlich absolvierten Arbeitspensum unterdurchschnittlich. Einzige, wirklich anerkannte Leistung ist der Umsatz. Fragliche Führungsmethoden.
Qualitative Leistungen anerkennen, die nicht unmittelbar quantifizierbar sind. Ansprachen ohne Lippenbekenntnisse, sonst besser keine Ansprachen halten. Führung regelmäßig und konsequent evaluieren. Offen für konstruktive Kritik werden. Potenziale erkennen und fördern. Tatsächlich geleistete Arbeit der einzelnen Mitarbeiter herausfinden.
einige, wenige Kollegen, die den mühsamen Arbeitsalltag erträglich machen
Mitarbeitergespräche sind ein Witz, egal welche Kritikpunkte und/oder Vorschläge man gebracht hat, es wurde nichts davon auch nur angedacht. Einbetonierte Strukturen und einige wenige, die trotz himmelschreiender Inkompetenz und keinerlei Führungsqualitäten das Sagen haben. "Das war schon immer so" ist der wohl meistgehörte Satz und passt so gar nicht in das Image eines dynamischen, zukunftsorientierten Verlags.
Flache Hierarchien gibt es nicht, emotionale Zustände zählen mehr als Ausbildung und Kompetenz - um Kollegen "nicht auf den Schlips zu treten", werden Arbeitsabläufe verkompliziert und zur Ineffizienz aufgebläht; besser, ein ganzes Team ändert sich als ein einzelner muss seine Arbeitsweise anpassen; aber Hauptsache, man redet permanent über diese Zustände als jemals etwas daran zu ändern;
Dass die Mitarbeiter neben den Kunden im Focus stehen
Partnerschaftliche Klima, eig
Eigentümer geführt
Es besteht ein modernes aber trotzdem menschliches Betriebsklima Anforderungen hoch Bezahlung sehr gut
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