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Merkur 
Versicherung 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score311 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in13 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann12 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Sachbearbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Merkur Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Merkur Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Weil ich das Wunder Mensch bin.

Wer wir sind

Seit unserer Gründung im Jahr 1798 stehen die Menschen und ihre Bedürfnisse im Zentrum aller Bemühungen des Merkur Teams. Wir arbeiten mit Innovationskraft und gelebter Menschlichkeit, um für unsere Kundinnen und Kunden die bestmögliche Absicherung zu bieten, mit der sie selbstbestimmt über ihr Leben und ihre Gesundheit entscheiden können. Dafür bieten wir umfassende Lösungen und Services, um zu einem sicheren und gesunden Leben zu verhelfen. Als eine der führenden Gesundheitsversicherungen betrachtet die Merkur den Menschen aus einer ganzheitlichen Sicht. Wir versichern das Leben, die Gesundheit und die Vermögenswerte des Menschen. Die Merkur Versicherung hat ihren Konzernsitz in Graz und ist die älteste Versicherung Österreichs.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verstehen uns als Partner für vorausblickende, selbstverantwortliche und gesundheitsbewusste Menschen. Mit unseren innovativen Produkten und modernen Lösungen zeigen wir unsere hohe Kompetenz in gesundheitlicher und finanzieller Vorsorge.

Perspektiven für die Zukunft

Die Betrachtung des Menschen und seines Lebens als Wunder und die Arbeit für dieses Wunder definiert Haltung und Wesen der Marke Merkur. Für diese ganzheitliche Sichtweise, verbunden mit nachhaltiger Innovationskraft, steht die Merkur seit mehr als 225 Jahren.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 1.600 international

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • RabatteRabatte
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • CoachingCoaching
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • KantineKantine
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was Merkur Versicherung AG über Benefits sagt

Wir legen Wert auf ein angenehmes, positives Arbeitsumfeld und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche attraktive Benefits in den Bereichen Gesundheit & Fitness, Work-Life-Balance, Aus- und Weiterbildung und viele mehr.

UNSERE BENEFITS IM ÜBERBLICK:

"G'sund im Job", das betriebliche Gesundheitsmanagement der Merkur motiviert Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einem gesunden und aktiven Lebensstil und wurde mit dem Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung ausgezeichnet. Fixpunkt des Programms sind die jährlichen Gesundheitstage sowie weitere zahlreiche Aktionen und Initiativen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Identifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Unternehmen und ihr aktives Engagement sind wesentlich für unsere tägliche Arbeit. Wir schaffen ein Umfeld, in dem die Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert werden und sie dadurch auf bestmögliche Weise ihren Beitrag für die Kundinnen und Kunden, das Unternehmen und auch den eigenen Erfolg leisten können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Österreichweit bieten wir spannende Positionen im Innen- und Außendienst. In unserem Headquarter in Graz bieten wir interessante Aufgaben in den folgenden Bereichen an:

  • Gesundheitsversicherung
  • Lebensversicherung
  • Sach- und Unfallversicherung
  • Finanzwesen
  • Risikomanagement & Konzernmathematik
  • Human Resources
  • Service Center
  • Recht & Rechtschutzleistung
  • Interne Revision/Konzernrevision
  • Vertrieb
  • Corporate Communication
  • Immobilien
  • Informationstechnologie & Betriebliche Organisation
  • Konzerncontrolling
  • Vorstandsbüro
  • Zweigniederlassungen
  • Partner Vertrieb
  • Versicherungsmathematische Funktion

Gesuchte Qualifikationen

AUSSENDIENST:

  • Wir sind auf der Suche nach Persönlichkeiten, die Ihre Begeisterung für das Wunder Mensch und Ihre Leidenschaft für den Vertrieb im Außendienst zu Ihrer Berufung machen möchten.
  • Eine offene und wertschätzende Betreuung von Ihren Bestandskund:innen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben, wie die Beratung und die Gewinnung von Neukund:innen.
  • Unser Ziel ist es gemeinsam mit Ihnen Erfolge zu feiern. Wir begleiten Sie in Ihrer Einarbeitungsphase, unterstützen Sie im Rahmen unserer Merkur Akademie und bieten Ihnen eine fachliche bzw. praxisorientierte Versicherungsausbildung.

INNENDIENST:

  • Absolventinnen und Absolventen der Studienrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Mathematik, Rechtswissenschaften, Informationswissenschaften u. Ä.
  • Absolventinnen und Absolventen einer höheren technischen Lehranstalt oder einer berufsbildenden höheren Schule
  • Schülerinnen und Schüler, die das neunte Schuljahr abgeschlossen haben und einen Lehrberuf lernen möchten
  • Fachkräfte mit abgeschlossener Lehre und Berufserfahrung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merkur Versicherung AG.

  • Im ersten persönlichen Gespräch möchten wir mehr über Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihre Motivation für Ihre Bewerbung erfahren. Investieren Sie Zeit in die Vorbereitung auf das erste Gespräch mit uns. Seien Sie authentisch – so können beide Seiten herausfinden, ob eine langfristige Zusammenarbeit gut funktionieren kann. Offene Fragen können in einem ersten Gespräch geklärt werden.

  • Sie können sich online über unser E-Recruiting Tool unter www.merkur.at/karriere bewerben. In wenigen Schritten können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen. Die Vollständigkeit der Unterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse etc.) ist für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung wichtig.

  • Abhängig von der Position gibt es ein ein- oder mehrstufiges Auswahlverfahren (Interviews, Auswahltest, Assessment Center etc.). In einem ersten persönlichen Gespräch lernen wir Sie näher kennen und informieren Sie über die weiteren Schritte.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite sehr gerne hier. Ich finde vor allem die Flexibilität die durch Homeoffice und das Gleitzeitmodell ohne Kernzeit geboten wird sehr gut. So lässt sich Job und Familie sehr gut vereinbaren und das motiviert zusätzlich.
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Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) mit bis zu 50% Home Office
Wertschätzung der Mitarbeiter durch Mitarbeiterrabatte, Weihnachtsgeschenke, regelmäßige Veranstaltungen (Grillen, Frühstück,…)
Gute Bezahlung und familiärer Umgang
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Die Leute sind Respektvoll aber trotzdem kann man Spaß haben. Die Atmosphäre ist super, die Arbeit interessant und die Arbeitszeit kann man sich super einteilen
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Home-Office Möglichkeiten, Gleitzeit, Interne Weiterbildungen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterevents...
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Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, tolles Büro mit optionalen Anpassungen meines Arbeitsbereiches
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die hohe Fluktuation und die schlechte Arbeitsatmosphäre.
Keine oder wenig Wertschätzung für Mitarbeitende.
Mitarbeiter werden angehalten Kununu Bewertungen am Beginn des Arbeitsverhältnisses abzugeben, denn da sind die Bewertungen am höchsten. So kommt das Unternehmen sehr geschickt zu guten Bewertungen...tolle Strategie
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Manchmal sind die Entschiedungsprozesse etwas bürokratisch und doch nicht
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Das hier anscheinend viele 5 Sterne Fake Bewertungen eingestellt werden.
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Selbstsüchtig achten nicht auf das Stress Level von den Mitarbeitern
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Nicht alle Fenster lassen sich am Campus öffnen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Generell kann man sagen das den meisten in der Firma klar ist das man außer in der Krankenversicherung in allen anderen Sparten nicht Marktfähig ist. In den letzten 24 Monaten haben viele langjährige und äußert erfolgreiche Mitarbeiter das Haus verlassen. Alleine das sollte schon Warnung genug sein. Übrig geblieben ist wer aktuell nicht wechseln kann oder einen rießen Bestand hat. Auch aus der Verwaltung sind viel unglücklich. Die als Heilsbringer gefeierten neuen Führungskräfte / Vorstände haben die Situation nicht verbessert, ...
Einheitliche Linie unter den Führungskräften. Neue Führungskräfte nach derzeitigem Stand der Organisatzionsentwicklung ins Unternehmen holen anstatt das Unternehmen durch die letzten Besetzungen 10 Jahre zurück zu werfen.
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Gerechtere Aufteilung von Arbeitsaufgaben
Firmen und Internetanfragen nach Postleitzahlen vergeben und nicht nach „Schatzerln“
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Einschulerin im Einkauf, im Verhalten und Umgang mit neuen Mitarbeitern, die nicht aus deren Bekanntenkreis kommen, schulen.
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Versucht euch doch einmal nach innen so zu verhalten, wie ihr euch nach außen darstellt. Könnte eine Gamechanger sein. ;-)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Merkur Versicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Die Kolleginnen und Kollegen in meiner eigenen und auch in anderen Abteilungen haben mich super beim Einstieg unterstützt.
5
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Viele unterschiedliche Charaktere, mit allen muss man aber nicht zusammenkommen.
3
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Hängt natürlich vom Bereich ab.
5
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Man kann jederzeit Fragen stellen, es wird einem immer geholfen.
4
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Es wird sehr darauf geachtet, dass statt Konkurrenzkampf ein Miteinander herrscht; man erlebt gegenseitige Unterstützung und das über Arbeitsbereiche und Hierarchien hinweg.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merkur Versicherung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Während es "früher" - also unter der alten Unternehmensführung praktisch keine Kommuniktation mit den Mitarbeitern gab. Gibt es jetzt ständige Streams wo Nichts gesagt aber ganz viel Nichts rausgeblasen wird...Generell kann man den Eindruck gewinnen das es Hauptziel des Vorstands, vor allem des Ceo, ist möglichst viel Content für diverse Social Media Plattformen zu produzieren
1
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Nicht vorhanden oder zum Großteil nur so, wie es der Vorstand haben möchte. Regelmäßige Video Streams mit dem Vorstand sollen die Kommunikation verbessern. Mehr als heiße Luft wird dort jedoch nicht von sich gegeben. Aber so kann behauptet werde, dass man es eh niemanden recht machen kann. Es sind immer die Mitarbeiter die falschen.
1
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Kommunikationswege sind immer indirekt, alle anderen erfahren es vor dir, obwohl es um dich direkr geht, von Firmeninternen Änderungen erfährt man natürlich nur das diplomatische Hr Satzl
1
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Die Kommunikation erfolgt unabgestimmt und situativ - Mitarbeitende werden vor vollendete Tatsachen gestellt
2
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Flurfunk funktioniert wesentlich besser als öffentliche Kommunikation
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Vor allem Weiterbildung wird vom ersten Monat an groß geschrieben. Seminare, aber auch interne Weiterbildung sind stets möglich und sehr erwünscht
5
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Wie bereits gesagt für erfahrene Frauen nicht möglich sich zu verändern
egal in welchen Bereich hin man sich verändern will
1
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Man kann sich innerhalb den Unternehmens weiterbilden oder auch als Quereinsteiger bei uns Anfangen
5
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Bestes Weiterbildungssystem in welchem ich je arbeiten durfte
5
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Viele interne Weiterbildungsangebote
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Merkur Versicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Merkur Versicherung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Merkur Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 311 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Merkur Versicherung als eher modern.
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