Viele Erwartungen die nicht überzeugend vermittelt werden können
Verbesserungsvorschläge
Für das zweite Interview erwartete ich mir, das man im Recruiting verschiedene Instrumente wie z.Bsp. Test der Fähigkeiten und ähnliche Möglichkeiten ausschöpft, stattdessen nur ein zweites langweiliges Interview, in dem die selben Fragen wie im ersten Interview gestellt wurden, keine professionellen Tools zur Bewertung eines Bewerbers, schlechte Kommunikation danach und nicht eingehaltenes Versprechen, sich zeitnah zu melden und auf eigenständiges nachtelefonieren nur Vertröstungen "Wir brauchen noch Zeit, melden uns aber"...NoGo im Recruiting!
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen wurden abgefragt, Ziele auch, leider kein Interesse an Fragen, die zwischenmenschliches begründen und Interesse an der Person außerhalb des Bewerbungsprozesses begründen. erachte ich allerdings als wichtig, wenn man zusammen arbeiten soll.
- Gründe für "Wechsel" oder Neuorientierung werden zwar erfragt, aber mit Misstrauen entgegnet. Dem schlauen Bewerber entgeht nicht, das starre Rahmen vorhanden sind
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerber,
schade, dass Sie unseren Bewerbungsprozess nur als "durchschnittlich" empfunden haben. Selbstverständlich respektieren wir Ihre Gefühle, möchten aber anmerken, dass es in diesem zweiten Gespräch nicht um das Prüfen von Fähigkeiten gegangen ist, sondern darum, dass sich auch eine andere Person (zweiter Geschäftsführer) einen persönlichen Eindruck von Ihnen machen konnte. Diese Vorgehensweise wurde im ersten Gespräch auch eindeutig so kommuniziert.
Selbstverständlich haben Sie eine Rückmeldung über unsere Entscheidung erhalten. Zuerst mittels Telefon (leider konnten wir Sie telefonisch nicht erreichen - die Bitte eines Rückrufs von Ihrer Seite wurde leider nicht erfüllt), nach zwei weiteren Tagen, natürlich auch mittels Mail.
Für unseren gesamten Entscheidungsprozess haben wir vom Erstgespräch bis zur Absage 5 Wochen benötigt. Aufgrund der Wichtigkeit dieser Entscheidung und der Auswahl zwischen unterschiedlichen Bewerbern, sehen wir diesen Zeitraum als absolut zumutbar an. Leider konnten wir nicht wissen, dass Ihre Ungeduld groß ist.
Wir wünschen Ihnen selbstverständlich für Ihr weiteres Berufsleben alles Gute!