Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungKeine, nada, nothing. Außer das firmenauto
Zuschüsse, Teambuilding Events, Rabatte
Spaß und freude über das Thema Fahrzeuge
Offenheit, Karrierechancen für alle gleich, sehr gute Bezahlung der Mitarbeiter
Neue Kantine wird am Nebengebäude gebaut
Überaltert, langweilig, keine entwicklungsmöglichkeiten
Überstunden, mangelnde Wertschätzung
Geldwerter forteil wirkt sich zum nachteil der Mitarbeiter aus
die neue Kantine ist noch nicht fertig
*Kommunikation zwischen den Abteilungen
*Phrasendrescherei
*Mind-Set einiger Manager
*Arbeitsverteilung
Keine oder wenig Überstunden, weniger Druck von "oben"
Mehr Flexibilität in den Prozessen
Andere Finanzamt ansicht bezüglich geldwerte vorteil
Mehr auf die Mitarbeiter achten, das diese erhalten bleiben
Fokus auf das wesentliche und nicht auf das gestellte Bild, was nach Außen vermittelt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Bank ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Marke Mercedes-Benz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fast jeder Manager kommt aus Deutschland. Somit ist es als Österreicher kaum möglich, Abteilungsleiter zu werden.
