Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDynamisches Team, absoluter Zusammenhalt, Entwicklungspotential, soziales Engagement, gute Kommunikation
das familiäre Umfeld mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
Die Knausrigkeit. Die Wochenend-Arbeiten werden mit 1:1 als Arbeitsstunden in der eigen erstellten Exceldatei eingetragen. Das wirkliche Arbeitspensum geht aber weit über die gestzliche Grenzen der Höchstarbeitszeit hinaus. In der zusätzlichen internen Zeiterfassung von Mercer werden die MA systematisch angehalten zu lügen, weil es sich sonst rechnerisch gar nicht ausgeht, sich als "rentabel" für Mercer zu zeigen.
stimmt nicht
Webseitenauftritt verbessern, Bekanntheitsgrad am österreichischen Markt verbessern!
Mehr in Mitarbeiter investieren, mehr Transparenz und Kommunikation, starre Strukturen und Kleingeistigkeit abbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Mercer (Austria) ist Kommunikation mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sie reden schon offen über Unternehmensgewinn und tollen Image... Aber das war es auch schon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercer (Austria) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für das Rote Kreuz oder am Aids-Tag wird einbißchen gespendet, damit es an die große Glocke gehängt werden kann. Hat eher Marketingtechnische-Gründe als ein Sozialbewusstsein...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung geht auf das eigene Zeitkonto.
