Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
EssenszulageEr nahm sich stets Zeit für mich, überprüfte regelmäßig, ob ich Unterstützung benötigte, und gab hilfreiche Ratschläge, falls ich welche brauchte.
Ruhige Lage, Home Office, sehr liebe Kollegen
Ambiente ist durch nobles Hotel sehr gut, das Hotelessen für MA zum günstigen Preis ist wirklich super. Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist super.
Arbeits-Notebook, Homeoffice Möglichkeit wenn benötigt (Handwerker im Haus z.B.). Gleitzeit die auch tatsächlich so existiert. Ob man um 6:00 kommt oder um 9:00 ist egal, ob man um 16:00 geht oder um 19:00 ebenfalls, solange die Gesamtzeit passt. Freitags ist i.d.R. nach 12:00/13:00 niemand mehr dort, frühes Wochenende ist also Standard. Überstunden kann man 1:1 als ...
Das Mittagessen war frisch zubereitet.
jederzeit finde ich Gehör
Es ist mir nicht negatives Aufgefallen
Man muss mit alten Systemen arbeiten und verliert dadurch viel Zeit.
Kein wirkliches Vertrauen in die Mitarbeiter.
Keine Firmenhandys.
Wenn die Vorgesetzten schlecht gelaunt sind kriegen es alle zu spüren.
Bezahlung nicht nach Kollektivvertrag - wenn doch, dann bekommt man nicht die verpflichtende Gehaltserhöhung durch Regel- / Erfahrungsstufe.
Kommunikation mit Vorgesetzten ist nonexistent und Ansuchen um persönliche Gespräche werden entweder zur Gänze ignoriert oder nicht von der Person geführt mit der man sprechen möchte.
Ich warte noch immer auf mein Arbeitszeugnis und werde es vermutlich nur über den Rechtsweg jemals bekommen.
Keine klare Struktur. Wer Vorgesetzte/r von mir war, war lange Zeit unklar, wer mein Ansprechpartner war ebenfalls. Nachfragen diesbezüglich ...
Entwicklung & Testen sollte in der Softwareentwicklung Hand in Hand, zusammen funktionieren. Hier ist leider die Entwicklung von den Testern komplett entkoppelt und die Mitarbeiter sprechen so gut wie nie (wenn dann nur per mail) miteinander.
In neue Systeme investieren würde die Produktivität des gesamten Teams enorm steigern. Teilweise braucht man eine halbe Stunde um Daten zu kopieren.. Kollegen schauen währenddessen YouTube oder browsen auf Amazon etc. bis sie weiterarbeiten können.
Mehr Transparenz & offene Kommunikation von der Geschäftsführung sowie ein angemessenes Gehalt für alle - Niemand von den Kollegen will der Firma etwas böses, im Gegenteil, jeder ist bemüht und will die Firma voranbringen.
Bleibt alles beim alten wird man, wenn die älteren Kollegen in ...
Fortbildung zum Thema Teamleading und Kommunikation für jegliche Führungspersonen durchführen. Es gibt niemanden der mit gutem Beispiel voran geht, lediglich einen autoritären Führungsstil. Gespräche sind nicht möglich, da offenbar die wichtigen Personen nicht miteinander kommunizieren. Klärende Gespräche sind nicht mit allen Personen möglich, da Bitten zum Gespräch von manchen Leitungspersonen konsequent ignoriert werden.
Klare Strukturen schaffen. Klare Zuständigkeiten.
Österreichisches Kollektivvertrag-System umsetzen und Mitarbeiter/innen fair für ihre Arbeit bezahlen, nicht um jeden Cent den Mitarbeiter kosten geizen. Der Firma geht es ...
Den gesamten Entwicklungsprozess vom Wasserfallmodell zu einem modernen Scrum Modell ändern
Veränderung der Meetingteilnehmer (intern)
Der am besten bewertete Faktor von Mesonic Softwareentwicklung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mesonic Softwareentwicklung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter dem branchenüblichen Gehalt. Keine Gehaltserhöhungen.
Kollektivverträge werden verweigert oder so geschoben, dass man in den möglichst niedrigen fällt. Praktisch, wenn ein Hotel anbei liegt, da wird man schon mal sehr miserabel bezahlt. Wer in der Probezeit Kollektivverträge anspricht, sitzt auch gerne direkt vor der Tür. Automatische Gehaltserhöhung laut KV gibt es nicht! Man muss wie in anderen Ländern ohne KV selbst verhandeln oder hat Pech. Leider sind die Mitarbeiter/innen zu sehr auf ihre Jobs angewiesen um sich kollektiv bei der Arbeiterkammer zu beschweren. Grund dazu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Perspektiven gibt es keine.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir keine Geboten.
Aufstiegschancen sind praktisch non-existent. Interne Seminare gibt es um auf das Programm geschult zu werden (daher 2* statt 1*), externe Fortbildungen wurden mir nie angeboten. Persönliche Ziele existieren nicht.
