Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDie Vielfalt an Produkten und das Arbeitsklima
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Pünktlicher Lohn, Essenszulage
jeder hilft jeden
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Kantine, Firmenfeiern, Lehrlingsausbildung
Den Pünktlichkeit vom Lohn
Das die meister mit den arbeitern reden wie wenn sie nichts könnten und nicht bis 2 zählen könnten
Das bei manchen Sachen strenger durchgegriffen wird. (Alkohol am Arbeitsplatz, Lehrlinge…)
Wenn keine Arbeit da ist
falsches einschätzen was benötigt wird, anstatt Parkplatzerweiterung gibt es einen Badeweiher für die Mitarbeiter, Kosten-Nutzen sind hier nicht gerechtfertigt, es wird zu wenig gefragt was sich Mitarbeiter wünschen
keine, Arbeit gerne in dieser Firma
Regelmäßige Gespräche mit ALLEN Mitarbeiter was man besser machen kann, was vielleicht gerade nicht so passt und etc
Damit würde man sicher weniger Mitarbeiter verlieren
Investitionen eher dort ansetzen, wo es den Arbeitern zugutekommt. Arbeitszeiten flexibler gestalten.
Mit den Mitarbeitern über ihre Zufriedenheit reden und was ändern
Ich finde es passt soweit
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Ev. andere Arbeitszeitmodelle versuchen
Der am besten bewertete Faktor von METALL-AUER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es werden auch Mitarbeiter 50+ eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METALL-AUER ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider gibt es nur eine Arbeitszeit und die ist (7:00-16:30 oder Schicht). Schön wären Arbeitszeiten, wie sie schon fast überall angeboten werden, wie z.B. 6:00-15:00 bzw. 4-Tage-Woche.
Es gibt nur 1 Arbeitszeitmodell
Es gibt nur 1Woche Urlaub die man selber planen kann da es Betriebsurlaub gibt , im Sommer Urlaubssperre
durch Betriebsurlaub bleibt nicht viel Urlaub zur freien Verfügung, in den Monaten vor August ist Urlaubssperre
Pflegeurlaub wird nicht akzeptiert, egal ob es eine Mutter mit krankem Kleinkind ist oder der Ehepartner (vorübergehend) pflegebedürftig ist
keine flexible arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden sowohl für Lehrlinge als auch Facharbeiter Weiterbildungen angeboten und teilweise auch übernommen.
Wird man in alle Richtungen unterstützt
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt sehr viele Weiterbildungsoptionen. Regelmäßig werden Kurse und Seminare angeboten für die sich die Mitarbeiter anmelden können. Kerriereaufstieg aus den eigenen Reihen wird sehr gefördert.
