im Umbruch gute MA vergrault
Gut am Arbeitgeber finde ich
in der richtigen Abteilung hat man viele Freiheiten um Neue Themen zu platzieren (abhängig von der Führungskraft)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden die Ideen und das Wissen der Mitarbeiter nicht genutzt - das (neue) Top Management gesteht sich keine Fehler ein.
Verbesserungsvorschläge
nicht alles auf einmal ändern sondern Schritt für Schritt vorgehen - die Mitarbeiter entsprechend informieren und mit ins Boot holen anstatt im Eilzugstempo voranzugehen und gute Mitarbeiter dadurch zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Durch das neue Top-Management hat sich die Atmosphäre leider verschlechtert. Was in den letzten Jahren aufgebaut wurde ist nun nichts mehr wert. Dieses Gefühl wird auch den Mitarbeitern vermittelt. Gute und geschätzte Mitarbeiter aus dem Mittleren Management verlassen das Unternehmen daher von sich aus - was sehr schade ist.
Kommunikation
Der Informationsfluss vom Top Management zu den unteren Ebenen funktioniert leider nicht. Man hat das Gefühl, Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen und können daher nicht begründet werden.
Interessante Aufgaben
Es gäbe viele interessante und herausfordernde Aufgaben zu lösen. Leider fehlt im gesamten Unternehmen ein professionelles Projektmanagement, welches die Finalisierung der Themen auch sicherstellen würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok. Sozialleistungen gibt es leider bis auf das geförderte Mittagessen und die obligatorischen Mitarbeiterrabatte leider keine.
Karriere/Weiterbildung
Es gab in den letzten Jahren eine objektivere Entscheidungsfindung als derzeit. Die Stellenbesetzungen werden tw. ohne HR durchgeführt und Prozesse nicht eingehalten.