Gute Chancen und hohe Lernkurve im Handel
Gut am Arbeitgeber finde ich
METRO ist ein stabiles Unternehmen, wir bekommen unsere Gehälter pünktlich, dazu Mitarbeiterrabatte und oft auch spezielle Aktionen. Im METRO Restaurant haben wir super Konditionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber finde ich nichts "schlecht"
Verbesserungsvorschläge
METRO ist im Change, klar als über 45jähriges Unternehmen muss es das auch. Hier sollte die HR Abteilung am meisten aktiv - für alle - sein.
Schneller reagieren, wenn sich ein Team nicht entwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Gemeckert wird oft, meist schafft es die Kritik aber nicht in ein ehrliches Gespräch unter Kollegen
Kommunikation
Besser geht immer. Wir haben Intranet, werden per Mail über Diverses informiert, es gibt eine Mitarbeiterzeitung. Wünschenswert: Die Ergebnisse aus stundenlangen Meetings, die für die Zusammenarbiet relevant sind, sollten schneller und lückenlos übertragen werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie man in den Wald hineinruft kommt es zurück.
Work-Life-Balance
Man muss Leistung bringen - definitiv. Man darf auber auch sagen, wenn etwas nicht geht.
Ich kenne das von anderen Unternehmen auch anders. Auch Home-office ist, wenn es das Proejkt erlaubt okay.
Vorgesetztenverhalten
Der offene Austausch mit meinem Vorgesetzten ist möglich. Die Erwartung aneinander ist klar.
Interessante Aufgaben
Die Lernkuve ist hoch und im letzten Jahr ist abteilungs- oder bereichsübergreifendes Arbeiten noch mehr erwünscht - das motiviert.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine ältere Kollegin im Store in Wiener Neustadt hat ihren Aufgabenbereich mit dem Storeleiter angepasst. So ein Entegenkommen gibt es nicht überall.
Arbeitsbedingungen
Leicht aus der Mode gekommen, aber alle Arbeitsräume in der Verwaltung verfügen über Klimaanlagen etc. Die Glasfronten zwischen den eher kleinen Büroräumen sind gewöhnungsbedürftig und je nach eigenem Sozialbewusstsein beliebt oder nicht. Ich mag´s.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht - aber mann muss sich schon selbst an der nase nehmen. Wir trennen den Müll, reduzieren die Plastikflaschen. Leider lassen viele Kollegen offene Flaschen einfach stehen und entsorgen diese dann einfach MIT Wasser. Es gibt also gratis Wasser, gratis Kaffee, Obst. ...
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lebt von über 2000 Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Seminare für Führungskräfte (Level 2). Viele Jobtrainings für Mitarbeiter in den Märkten. Mehr Trainings für alle Mitarbeiter (zB Umgang miteinander, Verhalten im Stress, Rhetorik ...) wären gut.