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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Verhalten der Leitung an sich von Oben auf einen herab zu sehen
Mitarbeiter nicht in eine Leitende Position stecken wenn sie unfähig sind zu leiten!
in meiner ehem. Abteilung herrschte eine toxische Atmosphäre
... schlecht!
Keine! zu Einfälltig um einen adequaten Dienstplan zu erstellen!
wurde durch dir. Vorgesetzten boykottiert
die meisten hielten zusammen
war ok
Direkte Vorgesetzte - unter aller S..!
Man wurde durch den dir. Vorgesetzten kurzgehalten und als Bedrohung angesehen!
Was für eine Kommunikation?
ausbaufähig!
Sehr Nette personal
Menügeld für essen besser Zulagen kosten wie zum Beispiel Tiefkühlzulage .
Mitspracherecht im eigenen Standort
Umsetzung der nicht ausgereiften Ideen werden durchgeboxt
Sozialleistungen erhöhen (Essensgutscheine etc.)
Papierverschwenung beim Druck von unnützen Arbeitsunterlagen
Parkmöglichkeit
Kommunikation auf Augenhöhe
Lob gibt es nicht, Vertrauen ist nicht möglich, da der Vorgesetzte über seine Mitarbeiter bei den Kollegen gelästert hat.
Experten aus der Gastro und Brancheninsider amüsieren sich über das Oldschool-Denken der METRO
Die meisten ließen pünktlich mit der Stechuhr ihre Stifte fallen
Lebensmittel nach Ablauf des MHD werden gespendet
Ich habe gekündigt.
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt.
Diskriminierung vor internen Kollegen und externen Partnern.
Glaswändew, undichte Decken (im Markt stehen Kübel wenn es regnet)
Lästern hinter dem Rücken anderer gehört zum Alltag. Dies ging von der Führungsebene aus. Nach oben (Geschäftsführung) und nach unten (Angestellte).
Die ‚alte‘ Riege gilt als unantastbar. Gesprochen wird nur mit dem Vorgesetzten, nicht mit dem Mitarbeiter.
Interessante Partner, aber leider null Entscheidungsfreiheit
Man kann mit ihm über alles reden und er hört einem zu
Die Chancen zum weiteren Aufstieg sind immer offen
Mehr Geld ist nie verkehrt
Werden alle immer respektiert
Immer flexibel Arbeitszeiten
Alle werden gleich behandelt
Was ist das?
Schulung für Führungskräfte(Geschäftsleiter, BTL)! Nur so können sie die Mitarbeiter effektiv leiten und das Unternehmen erfolgreich führen.
Leider gar nichts.
Gibt Aufträge, was nicht zur Arbeit gehört und tut so als wäre es Pflicht.
faires Zusammenarbeiten, bodenständig sein, zuhören und verstehen lernen, Mitarbeiter motivieren.
Wird pünktlich bezahlt.
Keine seit unser Chef gekündigt wurde
Der neue Chef der geht über Leichen
Einen neuen Chef der die Arbeit seiner Mitarbeiter schätzt
Für mich ein sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Zuviele Personen sind bei Entscheidungen involviert
Kleinere Teams zur speziellen Entscheidungsfindung
In meinem Bereich sehr abwechslungsreiche Aufgabenstellungen.
Zu wenig Weiterbildungsangebote in vielen Bereichen
Allen Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung geben
So verdient kununu Geld.