Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die METRO Cash & Carry Österreich GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Aufgaben und Herausforderungen. Die Arbeit ist abwechslungsreich und kein Tag gleicht dem anderen. Es gibt auch die Möglichkeit, sich schnell und weit hochzuarbeiten. Trotzdem gibt es Kritikpunkte: Die Arbeitsatmosphäre wird oft als toxisch beschrieben, mit mangelndem Vertrauen und Lästereien unter den Vorgesetzten und Kolleg:innen. Auch die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, wichtige Informationen werden oft nur an ausgewählte Mitarbeiter:innen weitergegeben oder kommen zu spät an. Zudem wird das Gehalt von einigen als nicht zeitgemäß empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Aufstiegschancen
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bessere Kommunikation
Anpassung der Gehälter
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Unternehmenskultur bei METRO Cash & Carry Österreich GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen im Umgang mit Vorgesetzten, wobei Diskriminierung und Mobbing als Probleme genannt werden. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Kritik nicht immer willkommen ist und es an Wertschätzung fehlen kann. Zudem wird eine inkonsistente Kommunikation und das Vergessen von Versprechen bemängelt.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte zu vermerken. Die direkten Vorgesetzten werden oft gelobt und es wird betont, dass klare Kommunikation und konstruktive Feedback-Gespräche stattfinden. Darüber hinaus wird die offene und ehrliche Kommunikation mit höheren Führungskräften positiv hervorgehoben. Es scheint jedoch, dass eine Umstrukturierung der Arbeitsumgebung stattfindet, was sowohl Herausforderungen als auch Chancen mit sich bringen kann.
Bei METRO Cash & Carry Österreich GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt ein facettenreiches Thema zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Zusammenhalt und einer unterstützenden Teamkultur, insbesondere in direkten Abteilungen. Sie loben die gute Zusammenarbeit und das respektvolle, positive Umfeld. Es wird jedoch auch betont, dass diese Erfahrung nicht durchgängig ist und es Ausnahmen gibt.
Andererseits gibt es Berichte über eine ausgeprägte Hierarchie und Ausspionieren unter Kolleg:innen. Es wird angeführt, dass manche Mitarbeiter:innen eher auf persönlichen Vorteil bedacht sind und andere ins offene Messer laufen lassen. Zudem wird eine gewisse Elite-Gruppe erwähnt, die starken Zusammenhalt zeigt, jedoch nicht für alle zugänglich ist. Es wurde auch Kritik geäußert, dass neue Mitarbeiter:innen sich nicht immer wohl fühlen. Diese Aspekte könnten Herausforderungen darstellen und sollten bei einer Bewerbung berücksichtigt werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei METRO Cash & Carry Österreich GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Es gibt Berichte über mangelndes Vertrauen und Lästereien unter Vorgesetzten und Kolleg:innen, was zu einer Atmosphäre der Unsicherheit und Intrigen führen kann. Negative Auswirkungen auf die Arbeit durch Klatsch und Blockaden seitens der Kolleg:innen sind ebenfalls ein wiederkehrendes Thema. Anerkennung und Wertschätzung für gute Leistungen scheinen nicht immer ausreichend vorhanden zu sein.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Es wird von guter Teamarbeit und freundlichem Umgang in einigen Bereichen berichtet. Die direkte Führungsebene scheint sich um die Arbeitsatmosphäre zu kümmern, obwohl Mobbing und respektloses Verhalten gelegentlich erwähnt werden. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre in verschiedenen Abteilungen unterschiedlich wahrgenommen wird. Insgesamt wird die Atmosphäre oft als schlecht oder toxisch beschrieben, aber es gibt auch positive Bewertungen.
Die Kommunikation bei METRO Cash & Carry Österreich GmbH scheint eine Herausforderung zu sein. Es wird berichtet, dass die Kommunikation oft unzureichend ist und wichtige Informationen manchmal erst spät weitergegeben werden. Dies könnte auf eine mangelnde Struktur in der Informationsweitergabe hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich möglicherweise nicht ausreichend informiert, was zu Frustration führen kann.
Darüber hinaus gibt es Berichte über ein Klima des Klatsches und Tratsches, das von der Führungsebene ausgeht. Dies könnte die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen und das Vertrauen unter den Kolleg:innen schwächen. Es besteht auch das Gefühl, dass die Kommunikation mit den Vorgesetzten verbessert werden könnte. Insgesamt deutet dies auf einen Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation hin. Es wird jedoch auch erwähnt, dass es regelmäßige Abteilungsleitermeetings gibt, bei denen wichtige Informationen weitergegeben werden.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel44 Gehaltsangaben
Die Standort Geschäftsleitung haltet die Spielwiese immer schön sauber & schaut das es nicht zuviele Konflikte zwischen Personen gibt. Sollte diese Person weg sein, bricht ein riesen Chaos im Haus aus!
Vor etwa 2 Jahren war die Arbeit noch sehr gut. Konnte mich nie beschweren und war sehr überzeugt. Mittlerweile ist das nicht mehr so. Aber wenigstens Lohn ist pünktlich
Man wird gekündigt ohne Begründung (Ausreden sind "wirtschaftlicher Natur"), nach der Kündigung wird man wie ein/e Aussätzige/r behandelt, aus Teambesprechungen ausgeladen, nicht mal mehr nachgefragt wie es einem geht, obwohl man sich noch mehre Monate in der Kündigungsfrist befindet und normal weiterarbeiten soll. Dann wird noch der direkte Vorgesetzte (welcher die Kündigung vollzogen hat) selbst rausgeworfen und man erfahrt bis zum Ende der eigenen Kündigungsfrist nicht mal, wer der neue Vorgesetzte ist. Das Büro wird ohne Information in der aufrechten ...
Unter anderem das wir vor den Kunden angeschrien werden. Hochnasrieg. Weis alles besser. Fährt werdend der Arbeitszeit mit unserem Ausstellungsstück e -Scooter im Markt herum das sie nicht so viel gehen muss. Urlaubs Seiten so wie booking.at wärend der Arbeitszeit schaun
Wenn was kritisiert erfährt man es über 5 Ecken und nicht direkt. Bei Fehlern wird einer gleich nieder gebrüllt und nicht gefragt was passiert ist. Gibt Regeln aber die werden immer variabel bei jeden Kunden.
Keine einigkeit, zu viele leute an einem thema zu wenig gehalt und keone goodies. Büros sind ein graus glaskuppeln und jeder sieht jeden man fühlt sich ständig beobachtet
Es werden große Veränderungen vorgenommen, ohne einen Plan zu haben. Man kann nicht einzelne Abteilungen schließen, ohne zu wissen was mit den Mitarbeitern geschieht.
Redet mit euren Mitarbeitern ehe sie alle weg sind. Einige brauchen die Arbeit, andere nicht. Aber wenn ihr die verliert steht ihr dennoch da. Seit euch eurer Sache nicht so sicher. Redet mit euren AL s!
An der sozialen Kompetenz arbeiten und etwas mehr Wertschätzung. Nicht nur an den Umsatz denken sondern auch an die Menschen denken die ihn erbringen müssen zumindest an die die bleiben wollen.
Teambuilding und Mitarbeitermotivation sollten ganz oben in so einem großen Markt stehen, außerdem sollte man genug MA haben, damit nicht alle kurz vorm burnout stehen
Es muss an der Kommunikation gearbeitet werden. Keine Entscheidungen ohne Absprache machen und man sollte woanders sparen, statt Mitarbeiter zu kündigen.
Eventuell sollte der Arbeitgeber von seinem Trip runterkommen das er als Chef denkt das er Gott ist und die Wertschätzung ist gelinde gesagt fragwürdig
Ältere Kollegen werden teilweise sogar auf ein Podest gestellt. Die die langjährig dabei sind, sind auch die einzigen die noch von allen gesiezt werden müssen. Aber es werden auch neue Kollegen, 50+ eingestellt.
Ältere Mitarbeiter sind vorhanden und werden auch geschätzt. Leider sind viele davon meist sehr voreingenommen was neue Mitarbeiter betrifft und machen diese doof an.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Cash & Carry Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Kritik ist normalerweise erwünscht. Bei Wikipedia einmal den Begriff "Mobbing" eintippen und man weiss wie es dort abläuft. Ich wurde heute nachhause geschickt während des Arbeitstages. Da ich gut erzogen bin und Benehmen habe konfrontierte ich die Person, die das Team führt, mit meinem Anliegen, mir doch wenigstens ein Argument zu liefern, "warum ich denn für diese Tätigkeit nicht geschaffen sei". Die Antwort erfolgt plump und mit einem Standardsatz "Es hat nicht gepasst". *Ironie off* Bin in der Gastronomiebranche ein ...
Aktuell ist nur ein Vorgesetzter für mich persönlich akzeptabel. Dieser bedankt sich auch regelmäßig aber ansonsten ist Dank ein Fremdwort für alle anderen. Dank wird nie gezeigt oder ausgesprochen. Nur „Fehlverhalten“ wird sehr schnell und deutlich angesprochen.
Es gibt mehr leere Versprechungen als taten die eingehalten werden. Es wird viel auf Zeit gespielt, denn die Zeit regelt bekanntlich alle offenen Wunden und gewisse Dinge geraten in Vergessenheit.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Ich habe bei anderen mitbekommen, dass ihre Weiterbildungen genehmigt werden, bei mir war das leider nie der Fall. Leider wurden die spitzenmäßigen internen Weiterbildungsmöglichkeiten weitgehend abgeschafft und ersatzlos gestrichen bzw. ersetzt durch internationale Weiterbildungen, die im eigenen Land so teilweise nicht anwendbar sind. Karriere machen die Mitarbeiter, die von vornherein zu Führungskräften auserkoren wurden. Das sind meistens Kollegen aus der Elite-Gruppe, die allen anderen dir Arbeit erschweren, mit den Chefs aber auf einer Bussi-Bussi-Ebene agieren.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
METRO Cash & Carry Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet METRO Cash & Carry Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden METRO Cash & Carry Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 402 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 158 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei METRO Cash & Carry Österreich als eher traditionell.
