Alles für den Aktionär
Arbeitsatmosphäre
Machen was verlangt wird ohne wenn und aber - anders denken und das auch sagen stört nur.
Wasser predigen und Wein trinken.
Kein Phänomen des Unternehmens, sondern vieler Entscheidungsträger.
Kommunikation
Diskussionen i.d.R. verlorene Zeit. Wenn zu wenig rauskommt werden "Maßnahmen" gesetzt. Leider oft solche, die das Unternehmen wieder schwächen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt hört da auf, wo die Angst um den eigenen Job losgeht....
Work-Life-Balance
Zu wenige Mitarbeiter/Innen an allen Ecken und Enden. Das hat massive Auswirkung auf die Arbeitsmoral aller anderen und überfordert viele. Work-Life Balance??
Vorgesetztenverhalten
Verlangen Dinge, die sie selbst nicht bereit oder fähig sind zu geben
Interessante Aufgaben
Was gibt es schöneres als Lösungen für seine Kunden zu suchen?
Gleichberechtigung
Kaum Frauen im mittleren, keine im oberen Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Auslaufmodelle mit hoher Kostenbelastung
Arbeitsbedingungen
Viele Investitionen erst bei "Gefahr im Verzug".
Die Shareholder haben Vorrang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erster Treiber sind die Kosteneinsparungen gepaart mit Image und Prestigegründen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer sicher und eher zu früh als zu spät am Konto. KV Zahler, es bedarf großer Anstrengungen oder zäher Verhandlungen mehr zu bekommen. Gute Leute wollen und sollen auch gut bezahlt werden.
Image
Ruf mittlerweile sehr angeschlagen. Hohe Fluktation.
Quo vadis METRO?
Karriere/Weiterbildung
So nicht gespart werden muss sehr gute Angebote. Liegt aber auch oft am Zufall oder weitsichtigen Vorgesetzten das man Weiterbildung bekommt.