Die guten Zeiten waren einmal...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen
interessantes, internationales Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind nicht vorhanden
Wertschätzung gegenüber von Mitarbeitern lässt stark nach
HomeOffice ist zwar eingeschränkt möglich und hängt stark vom Vorgesetzten ab
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte auf allen Ebenen und in alle Richtungen (von unten nach oben und umgekehrt) von Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz geprägt sein.
Kritik als etwas positives sehen.
Zu Fehlern und Fehlentscheidungen stehen und gemeinsam das Beste daraus machen anstatt es mit Zwang zu einem "Erfolg am Papier" bringen zu wollen.
Fake-Bewertungen auf div. Plattformen unterlassen und die Zeit sinnvoll verwenden.
Mitarbeiter vertrauen und sie nicht als notwendiges Übel sehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre was bis vor 2 Jahre sehr gut, wurde aber durch die Transformation/Umstrukturierung zerstört.
Kündigungen und Entlassungen von Leistungsträger haben sich negativ auf die Stimmung ausgewirkt.
Kommunikation
Offenheit und Transparenz wird zwar gepredigt aber nicht ehrlich gelebt.
Kritik und Fragen sind erwünscht wenn sie zur Vision/Strategie passen.
Positive personelle Veränderungen (Neueinstellungen,...) werden groß in Abteilungsmeeting vorgestellt, Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen erfährt am nur über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
War in der Vergangenheit sehr gut. Internationale Teams mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen in unterschiedlichen Zeitzonen erschweren oftmals die Zusammenarbeit. Lokale Interessen vs globale Interessen führen zu Spannungen innerhalb der Teams.
Work-Life-Balance
Überstunden und All-In-Verträge sind Standard. Jeder ist selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich (dh wenn man den Urlaub früh genug beantragt und dafür sorgt, dass in dieser Zeit keine wichtigen Themen anstehen ist vieles möglich).
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte existieren nur mehr am Papier und sind mit sich selbst beschäftigt. Dies führt dazu, dass sie kein Verständnis für die Probleme und Themen ihrer Mitarbeiter haben.
Vertrauen in Mitarbeiter (wäre ein wichtiger Bestandteil einer agilen Organisationsstruktur) ist nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant. Jedoch sind aufgrund der Diversität im Team (fachlich und kulturell) und der agilen Organisationsstruktur viele nicht überwindbare Grenzen vorhanden, die dazu führen, dass der Gestaltungsfreiraum für ein einzelnes Teammitglied stark eingeschränkt sind.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg ist leicht möglich. Aufstiegschancen sind wenige vorhanden. Klassisches Rollenverständnis prägt die Unternehmenskultur in der Realität. Väterkarenz und Papamonat sind in einigen Bereichen möglich, in anderen Bereichen wird davon "eher abgeraten" (natürlich nicht offiziell aber wenn eine Führungskraft das nicht will weiß sie schon wie sie es dir sagt).
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ok, außer sie werden zu teuer und können nur jüngere, internationale Kollegen ersetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro für 25 oder mehr Personen ohne lärmschutzdämmende Maßnahmen und ohne Klimaanlage.
Besprechungszimmer sind wenige vorhanden (dh Telefonkonferenzen müssen im Großraumbüro abgehalten werden, dies führt natürlich zu einem erhöhten Lärmpegel)
PC, Laptop und Handy sind ok (nicht die neuesten, aber man kann damit arbeiten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es das Image verbessert oder dem Profit was bringt, dann ja.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Sozialleistungen wie Kantine, Krabbelstube und Kinderferienprogramm sind vorhanden.
Image
Image außerhalb des Unternehmens noch immer gut (Fake-Bewertungen und eine gut funktionierende Marketing-Abteilung tun ihres dazu). Wenn man aber etwas tiefer gräbt und bei Mitarbeitern nachfragt, kommt ein anderes Bild zum Vorschein....
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten in der Vergangenheit gut. Seit der Umstrukturierung ist nichts mehr möglich, da sich keiner für Karriereplanung und Weiterbildung zuständig fühlt.
Karriere ist generell nur mehr als "Ja-Sager" möglich.