16 von 446 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 14%
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gesundheit der MA wird komplett auf Spiel gesetzt und der MA selbst ignoriert
1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Miba AG in Laakirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n./a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das strikte Festhalten an den sogenannten FTE-Zahlen und die Weigerung zusätzliches Personal bzw. auch Nachbesetzungen, vor allem direkt in der Zentrale am Standort Laakirchen (wo diese tatsächlich gebraucht werden), einzustellen ist eine Frechheit, Beleidigung und Verhöhnung der Mitarbeiter, die eh schon aus dem letzten Loch pfeifen und massenhaft ZA, Überstunden und Urlaub stehen haben, - insbesondere dann und dort, wo KEINE Vertreter-Regelung (Krankenstand, Urlaub) existiert. Und dann kriegt man ständig eine auf den Deckel, weil man nicht auf Urlaub geht!
Das strikte Festhalten an den sogenannten FTE-Zahlen und die Weigerung zusätzliches Personal bzw. auch Nachbesetzungen, vor allem direkt in der Zentrale am Standort Laakirchen (wo diese tatsächlich gebraucht werden), einzustellen und das wider besseres Wissen, dass es bereits Burn-out-Fälle gegeben hat und man in vollem Bewusstsein weitere Burn-out-Fälle, Depressionen und um einiges mehr bis …. riskiert, ist auch eine Art von Missbrauch, was hier – teilweise über die ganze Firma (insbesondere in OÖ!) – im großen Maße betrieben wird:
MISSBRAUCH DES AN UND DESSEN ARBEITSKRAFT IN BEZUG AUF DESSEN GESUNDHEIT DURCH DEN AG!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung, Mitarbeiterfürsorge und Mitarbeiterfreundlichkeit sind Fremdwörter geworden in diesem Unternehmen. Je höher die Position, desto schlimmer. Es wäre halt nicht schlecht, wenn die oberen Bereichszuständigkeiten den Mitarbeitern an der Basis vor allem mal zuhören und nicht Entscheidungen treffen, die an denen vorbei oder darüber oder - schlimmer noch – GEGEN sie gerichtet ist: WIR machen die Arbeit; WIR wissen, WAS wir WO an Unterstützung und zusätzliches Personal brauchen. … und wir schreien eh schon auch dafür! (insbesondere gesundheitlich!)
Arbeitsatmosphäre
Es ist schon ein absoluter Verhau, wenn die zuständigen Bereiche mit Verantwortung irgendwo am anderen Kontinent sitzen und diese sich a) für die österreichischen Teams in der Zentrale in Laakirchen (und zwar einige) nicht interessieren (ist zumindest das vorherrschende Gefühl in allen Teams) b) meinen, dass auch Österreich Amerika ist und total die Gesetzeslage und vor allem Steuerlage verkennen und glauben, wir brauchen nur aufs Knöpfchen drücken c) die Anforderungen der Team-Leiter nach mehr Personal ignoriert werden d) und wenn, dann eine Unterstützung an einem komplett anderen Standort genehmigen, was erst recht eine Mehrbelastung denn eben eine Unterstützung für die Zentrale am Standort Laakirchen mit sich bringt
Image
Der Ruf der Miba – ist eh schon dahin und unter jeglichem Radar. Das sieht man auch daran, dass andere Unternehmen ihre offenen Stellen – doch immer noch - bald besetzen können. Die Miba schafft das nicht mal innerhalb eines halben Jahres. Mit dem Endeffekt, dass dadurch, dass es oft in manchen Bereichen eben KEINE Vertretung existiert, die neuen MA nicht ordentlich eingeschult bzw. eingelernt werden können. Kein Wunder, wenn diese gar nicht oder nur für kurze Zeit bleiben. Das artet in vielen Fällen in Chaos hoch 10 aus oder eben auch so, dass die neuen MA gleich von Beginn an ins Fahrwasser gesundheitlicher Probleme rutschen. Andererseits schlägt das auf die bestehenden MA in großem Maße auf, womit wir wieder dort sind, wo wir eh schon alle sind: am letzten Loch.
Work-Life-Balance
welche denn? Früher war man stolzer Mibaraner, heute bist du nicht mal mehr MITarbeiter: Hackeln bis zum Umfallen und wehe, du beschwerst dich.
Karriere/Weiterbildung
n./a.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
n./a.
Kollegenzusammenhalt
einziger absoluter Pluspunkt; funktioniert auch abteilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
das wird sich nach und nach rausstellen, wenn alle anderen jünger sind als mann/frau selber
Vorgesetztenverhalten
Es zerrt an Nerven, wenn man seit Jahren schreit, dass man eine Unterstützung und Vertretung (Teilzeit!) braucht und sowohl von den alten wie auch von den neuen zuständigen Stellen ignoriert wird und glaubt, dass ein MA als „Unterstützung“ an einem anderen Standort tatsächlich eine Unterstützung ist. Allerdings bedeutet das nichts anderes, dass dann eh alles beim Alten bleibt und in weiterer Folge auch erst recht - wieder - gesundheitliche Probleme verursacht. Es kann auch nicht sein, dass es jedes Mal in einen Kampf ausartet, wenn Teilzeit-MA ihre Arbeitsstunden um 2 bis 4 Stunden erhöhen wollen.
Arbeitsbedingungen
Jede Zahl (vor allem FTE) hat einen Hintergrund und jede Zahl, die präsentiert wird, ist sowas von falsch und verlogen: Was nutzen Superzahlen, wenn die Gesundheit der Belegschaft dahinter zugrunde geht? Was nutzen Superzahlen, wenn die Miba es nicht schafft, die Leute zu behalten, die sie hat? (Die Superköpfe gehen alle, nach und nach oder mehrere auf einen Schlag!) Was nutzen Superzahlen, die in aller Öffentlichkeit präsentiert werden, wenn auf Nachfrage so getan wird, als gäbe es überhaupt keine Probleme (Krankenstandsstunden, Überstunden, offene Urlaubsstunden usw. usf.)? Was nutzen den Superzahlen, wenn diese NICHT der Wahrheit entsprechen?
Kommunikation
unter der Kollegenschaft spitze; Informationen von den oberen Ebenen werden unter den Teppich gekehrt oder erst offizielle gemacht, wenn es eh schon die komplette Firma weiß
Gleichberechtigung
hmmm .... ??
Interessante Aufgaben
wenn die offenen Projekte umgesetzt werden könnten; scheitert an nicht vorhandener Kapazität und nicht vorhandener Unterstützung
Danke Dir dafür, dass Du uns so offen Deine Wahrnehmungen schildert. Es tut mir sehr leid, dass Du hier eine so frustrierende und schwierige Zeit erlebst.
Ich nehme an, wir kennen uns ja und begegnen uns regelmäßig. Natürlich würde ich mich sehr freuen, wenn Du Dich bei mir meldest und wir außerhalb der Miba miteinander reden. Aber ich verstehe natürlich, wenn Dir nicht danach ist. Umso mehr möchte ich Dir aber auch unsere Arbeitspsychologin und / oder unsere Betriebsärztin ans Herz legen, die Dir in diesen belastenden Zeiten helfen können. Niemand soll alleine sein, gerade, wenn es nicht gut läuft.
Und ich bin da.
Herzliche Grüße
Bernhard
Die Pandemie zeigt unverblühmt das wahre Gesicht .... beschämend.
1,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Miba Gruppe in Laakirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das liest man in den offensichtlichen Fake Kommentaren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sorry, das will intern schon gar keiner hören.
Verbesserungsvorschläge
Sorry, das will intern keiner hören.
Arbeitsatmosphäre
Traurig, was aus diesem Paradebetrieb in den letzten Jahren geworden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit Jahren verliert das Unternehmen komplett die Bodenhaftung. Das Top Management entfernt sich immer mehr vom realen Leben. Jetzt auch noch in diversen Medien mit dem "Gütesiegel für betriebliche Gesundheitsförderung" und den Ausspruch zu tätigen "die Gesundheit unsere Mitarbeiter ist das größte Gut" ist die reinste Verhöhnung.
Kollegenzusammenhalt
Einer der Gründe noch zu bleiben sind die wenigen langjährigen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere sind billiger.... und Inder sind noch billiger..... den Rest der Geschichte braucht man nicht erklären.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte oder Führungskräfte? Letztere gibt es immer weniger.
Kommunikation
Konzernweite Kommunikation passiert nur mehr über mehrere Filter. Nach oben hin bleibt da nichts mehr an Realität übrig, nach unten hin nichts mehr an Information.
Liebe Kollegin, lieber Kollege - bitte melde Dich auch direkt bei mir, bitte erzähle mir Deine Meinung und Deine Eindrücke in Deinen Worten und lass' uns auf Augenhöhe darüber sprechen. Nur so kannst Du etwas bewirken.... gerne auch außerhalb der Miba, ein Spaziergang mit Masken und Sicherheitsabstand geht ja auch in Coronazeiten. Du weißt sicherlich, wie Du mich erreichst! Herzlichen Dank, Bernhard
Kultur?
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Miba gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt, Kantine, Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass man in halbwegs guten Zeiten Mitarbeiter rausekelt- und schmeißt. Gewinnoptimierung geht vor Moral.
Außer ein paar Ideen, relativ rückwärtsgewandt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Ja-Sager fördern, mehr zu den eigenen verordneten Werten stehen.
Image
Realität und Anspruch liegen weit auseinander
Karriere/Weiterbildung
meine Karriere geht weiter: bin spätestens in 6 Monaten raus.
Gleichberechtigung
Frauen in "Führungspositionen" eigentlich nur im Forum, und nur dann wenn sie halbwegs vorzeigbar sind. Hohe Schuhe, kurzer Rock, sind die halbe Miete.
Ich verwehre mich entschieden gegen die unter dem Punkt "Gleichberechtigung" stehenden, diskriminierenden Aussagen gegenüber unserer Kolleginnen. Es entspricht das nicht der Netiquette und auch nicht den Regeln dieses Mediums. Es handelt sich hier um eine Beleidigung unserer Kolleginnen, die ich so nicht im Raum stehen lassen kann!
Ansonsten stehe ich Dir natürlich gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Bernhard
Was treibt dich an? oder Was treib dich weg!
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Miba AG in Laakirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes neues Hauptgebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte die offensichtlich keine Führungserfahrung haben.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollt sich mal mit den Mitarbeitern unterhalten. Man hat das Gefühl das man oben im Elfenbeinturm nicht weiß was unten passiert. So etwas wie Round-Table-Gespräche wäre ein Anfang. Wenn ein Mitarbeiter schon freiwillig anbietet sein Wissen zu verteilen, dann sollte das auch möglich sein.
Image
Das Image einer Firma hängt stark von ihrer Glaubwürdigkeit ab. Compliance-Regeln aufstellen und dann nach belieben anwenden. Glaubt einfach mal den Leuten die Verstöße melden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder muss an sich selber denken.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind so gut sie können. Der Rest ist in einer Welt von Angst den Job zu verlieren und Ahnungslosigkeit gefangen. Bemerkenswert ist es auch, wenn ein Vorgesetzter in weniger als 2 Jahren es schafft, über 50% seiner Mitarbeiter zu verlieren.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu warm weil keine Klimaanlage. Im WInter oft zu kalt weil Heizung defekt.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter können sich alles erlauben ohne Konsequenzen zu befürchten. Andere werden sofort gekündigt. Ein Hoch auf Compliance Regeln.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, herzlichen Dank für Deine Offenheit hier auf kununu. Es tut mir leid, dass dies Deine Eindrücke sind - aber ich danke Dir für den Verbesserungsvorschlag!
Den greife ich sehr gerne auf: Ich stehe Dir gerne für ein Round-Table-Gespräch zur Verfügung. Ich kann mir gut vorstellen, dass wir auch weitere Führungskräfte aus Deinem Bereich gewinnen können, da dabei zu sein. Und um den Tisch "round" zu machen, kannst Du gerne auch Kolleginnen und Kollegen mitnehmen. Melde Dich bei mir, dann machen wir uns einen Termin aus!
Einen schönen Tag wünscht Dir Bernhard
Bernhard Reisner Vice President Human Capital Miba Group
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Top Team Zusammenhalt
3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Miba AG in Laakirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team und mein Vorgesetzter. Interessante Aufgaben, hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbständigkeit gefordert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ja Sager sind gerne gesehen. Wer Kritik übt, spürt Konsequenzen sehr schnell oder wird ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf die Mitarbeiter achten.
Arbeitsatmosphäre
Lockere und angenehme Atmosphäre in der IT
Image
Image schwindet...Miba sieht sich jedoch selbst als Top-Arbeitgeber. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden in der IT und verlassen das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Dadurch dass sehr viele Mitarbeiter kündigen, wird der Work Load immer mehr und die Situation immer angespannter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden von der Firma extern als auch intern gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden. Es gibt jedoch Firmen im Umkreis, die im IT Bereich mehr zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammnehalt ist top. Man kann alles voneinander haben und unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management ist Großteils top und engagiert. Sie habe ein offenes Ohr für den Mitarbeiter. Das Top IT Management ist abgehoben. Es gibt keinen Bezug zum Mitarbeiter. Priorität ist: Strategien verfolgen.
Arbeitsbedingungen
Chaotisch...teilweise auch der Umstrukturierung geschuldet. Ist man zur falschen Zeit am falschen Ort wird man ungefragt Tätigkeiten oder Projekte zugeteilt, die auch nichts mit dem eigentlichen Fachgebiet zu tun haben. Das gibt es spontan on top eines bereits ausgelasteten Mitarbeiters.
Kommunikation
Monatlich Department Meetings und Team Meetings. Was sich außerhalb der IT tut, bekommt eher weniger mit.
Gleichberechtigung
Sehr gut! Nichts gegenteiliges bekannt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es genug speziell wer ein internationales Umfeld sucht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, herzlichen Dank für Deine offenen Worte. Es freut mich, dass Du Dich im Team Deiner Kolleginnen und Kollegen wohl fühlst!
Danke Dir auch für Deine konkreten Kritikpunkte, die uns ein gutes Bild geben und mit denen wir arbeiten können. Ja - in der IT tut sich momentan viel. Ich bin aber zuversichtlich, dass auch wegen des starken Teams der eingeschlagene Weg ein sehr guter ist.
Falls ich was für Dich tun kann, lass es mich wissen. Herzliche Grüße Bernhard
Bernhard Reisner Vice President Human Capital
die Miba zehrt von der Substanz
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Miba in Laakirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Kollegen. Blau und gelb im Logo.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt in der Branche eher unterdurchschnittlich. Mit Erhöhungen muss man nicht rechnen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit, Leistung belohnen. Alles Werte die man der Miba nur Wünschen kann. Man hastet von Rekord zu Rekord und streicht den variablen Gehaltsteil zusammen.
Wenn man aufrichtiger wäre, dann hätte man jetzt nicht die Situation, das sich einige aus Sales und R&D (ich kenne Beispiele aus Vorchdorf und Roitham) ganz offen über die neuesten Stellenangebote austauschen. Die Miba wird wieder das Glück haben, dass am Ende kaum einer geht, aber das Dogma, niemals zu wechseln, ist weg. Mir solls egal sein, mein neuer Vertag ist unterschrieben. Die letzten Monate lass ich mich jetzt noch klaglos verhöhnen... vielleicht bringt das den Stein ins rollen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre im Sinne Kollegenzusammenhalt ist super.
Image
Mystery!!!!
Work-Life-Balance
wer glaubt mit seinem 38,5h all in Vertrag nach 45h nach Hause gehen zu können, der ist ein wenig naiv.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will, der muss sich entweder mit der Familie anfreunden, oder wechseln.
Gehalt/Sozialleistungen
Diese Jahr defacto Gehaltskürzung. Es brodelt, einige Kollegen sondieren den Markt. Die Miba profitiert einzig davon, dass viele nicht bereit sind, 40km zu fahren. Es wird immer propagiert: "wenn du bei der Miba anfängst, dann kannst du ein Haus bauen". Übersetzt : bau ein Haus, nach dich unflexibel und wir haben dich am S..k. Davon kann ich nur abraten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist DAS Miba Mysterium. Außenwahrnehmung, Eigener (vorgegebener) Anspruch und Wirklichkeit liegen Lichtjahre auseinander. Die Miba usz eine 3 Klassen Gesellschaft: Der immer grotesker wachsende Wasserkopf im Forum, die Werke in Österreich und die Werke außerhalb von Österreich.
Kollegenzusammenhalt
Super, man ist schließlich eine Schicksalsgemeinschaft.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige herausragende Ausnahmen teils absolut respektloses Verhalten. Ab einer bestimmte Ebene nur noch Günstlinge und Typen aus dem Klonlabor.
Arbeitsbedingungen
Büros im Sommer teilweise über 30°C. Das weiter zu kommentieren ist unsinnig.
Danke für Deine Nachricht hier auf kununu. Um zum Guten zu kommen: Es freut mich, dass der Kollegenzusammenhalt Deinen Erwartungen entspricht und Du Dich im Team wohlfühlst.
Manche der anderen Punkte - sehe ich anders. Aber vielleicht fehlen mir da die Einblicke? In anderen Punkten bin ich klar anderer Meinung - zum Beispiel bei der "de facto Gehaltskürzung". Wollen wir darüber sprechen? Ich stehe Dir gerne zur Verfügung und bin neugierig, Deine Sichtweise zu hören. Ich weiß, dass ich vieles nicht mitbekomme... wo ein vertrauensvolles Gespräch uns beiden und dem Unternehmen helfen kann.
Melde Dich einfach! Herzliche Grüße Bernhard
Bernhard Reisner Vice President Human Capital Miba Group
Wo ist der beworbene Freiraum?
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Miba gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der zentrale Wasserkopf im Konzern wird immer größer und behindert den Produktionsstandort.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmerisches Handeln soll wieder gefördert werden. Den viel beworbenen Freiraum gibt es auf Grund der Konzernstruktur an Produktionsstandorten nicht.
Arbeitsatmosphäre
Vom Freiraum zur Mißtrauenskultur
Image
War einmal.....
Kommunikation
Innerhalb Standort ok, Konzernseitig oberflächlich
Danke für Deine Rückmeldung aus Roitham. Die Frictec ist ein tolles Unternehmen, gratuliere zu dem, was Ihr schafft und danke dafür.
Lass mich einen Punkt herausgreifen: "Der zentrale Wasserkopf im Konzern wird immer größer und behindert den Produktionsstandort". Ich arbeite im "zentralen Wasserkopf" und weiß, dass wir größer geworden sind (wie die Miba insgesamt gewachsen ist). Ich weiß auch, wieso wir gewachsen sind und das jede Entscheidung hier besonders gut überlegt war – aber lass uns darüber sprechen, wo Du das als Behinderung wahrnimmst.
Du weißt, wie Du mich erreichst. Ich freue mich darauf, wir können über alle Kanäle kommunizieren oder uns persönlich treffen – in der Miba oder außerhalb.
Danke Dir Bernhard
Quo vadis?
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei High Tech Coatings GmbH, Miba Coating Group in Vorchdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeiten, Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation. Keine Geheimniskrämereien
Arbeitsatmosphäre
Im Moment von Unsicherheit geprägt.
Work-Life-Balance
Kein Home Office. In den anderen Divisionen jedoch möglich. Abteilungsabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Keine gezielte Karriereperspektiven. Im Mitarbeitergespräch wird es angesprochen und dokumentiert. Das war es auch schon. Aufgrund der Divisionsgröße jedoch schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Maximal Durchschnitt. All-In-Verträge.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen meist gut. Zwischen den Abteilungen sehr starkes Konkurrenzdenken, welches die Prozesse enorm verlangsamt.
Umgang mit älteren Kollegen
ich stelle keinen Unterschied fest
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft setzt unrealistische Ziele. (Top Down) Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroausstattung, Klimaanlage und moderne Computer
Kommunikation
Zwischen den Abteilungskollegen gut. Zwischen den Abteilungen schwierig. Die Managemententscheidungen erfährt man eher über die Buschtrommel.
Gleichberechtigung
Frauen auch in Führungspositionen. Allerdings ist das jetzt "in" und wird gezielt vermarktet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Die Aufgaben können vom Mitarbeiter beeinflusst werden.
Bernhard ReisnerVice President Human Capital Miba AG
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Herzlichen Dank für Dein konstruktives Feedback aus der HTC. Ich kann Deine Punkte in gewisser Weise durchaus nachvollziehen. Die HTC hat in den letzten Jahren eine erfolgreiche Wachstumsphase geschafft, der Standort Vorchdorf wurde in den letzten Jahren weiter ausgebaut (danke auch für Dein diesbezüglich positives Feedback zu den Arbeitsbedingungen).
Und jetzt sind wir in der Phase der strategischen Weiterentwicklung, wo es auch um die Identifikation und Entwicklung neuer Märkte geht. Und in diesem Sinne verstehe ich Deine Frage „Quo Vadis?“ und kann diese durchaus nachvollziehen. Zwei Vorschläge dazu: Bitte wende Dich direkt an Euren GM Günter Hehenfelder, mit dem ich diesbezüglich abgestimmt bin – damit er Dir über die diesbezüglichen Überlegungen erzählen kann. Oder – wenn Dir auch ein Gespräch außerhalb der HTC helfen könnte – ich stehe Dir jederzeit für ein persönliches und auch vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Alles Gute und einen schönen Tag Bernhard Reisner
Eingefahrene Strukturen und kaum Aufstiegschancen
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei miba Sinter in Vorchdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima in der Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten Verhalten; geschürtes Konkurrenzverhalten zwischen den Abteilungen; Informationspolitik; teilweise demotivierte Mitarbeiter und Desinteresse der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Informationsfluss insbesondere aus der Führungsebene sollte verbessert werden. Motivation der Mitarbeiter verbessern; Einsatz der Mitarbeiter mehr würdigen; Aufstiegschancen und persönliche Mitarbeiterentwicklung fördern
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel auf Weiterbildung gesetzt; einen personalisierten Ausbildungsplan oder Karrierezielsetzung gibt es jedoch nicht dahinter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Region gut; es gibt aber kaum Anreize mehr als der Standard zu leisten -> übermäßiger Einsatz wird kaum gewürdigt
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gut bis sehr gut; zwischen den Abteilungen angespannt da es Zielkonflikte gibt
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr passives Führungsverhalten
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel und Ausstattung entsprechen dem Stand der Zeit
Kommunikation
Zu wenige Informationen fließen an das Personal weiter und bleiben in der Führungsebene
Bernhard ReisnerVice President Human Capital Miba AG
Vielen Dank für die konstruktive Kritik. Auch in unserer Mitarbeiterbefragung im Frühjahr haben wir Rückmeldungen mit teilweise ähnlichen Verbesserungsvorschlägen bekommen, an denen wir bereits arbeiten. Ich kann Dich nur ermutigen, Dich auch dabei aktiv einzubringen. Und ich stehe Dir auch gerne persönlich zur Verfügung. Alles Gute weiterhin in der Miba! Bernhard
Spitzen Praktikum! Hätte nicht besser laufen können!
5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Miba in Laakirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders die familiäre Arbeitsatmosphäre, man freut sich einfach wenn man das Gebäude betritt.
Arbeitsatmosphäre
- familiäre Arbeitsatmosphäre - offen - man fühlt sich direkt wohl!
Image
- im Raum Salzkammergut sehr bekannt - arbeiten ständig an der Verbesserung
Work-Life-Balance
- Gleitzeit - diverse Benefits
Karriere/Weiterbildung
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten - Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
- sehr viele Benefits: Integrierter Fitnessraum Vergünstigungen bei Fitnessstudios oder Hallenbädern ...
Gehalt spitze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- keine Ordner mehr - so wenig wie möglich wird gedruckt - regelmäßig Meetings und Mitarbeiterfeste