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Jetzt Profil vervollständigen446 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
240 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 195 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Unterstützung der Führungskräfte lässt zu Wünschen übrig - egal ob es die Verteidigung gegenüber anderen oder die Unterstützung im Arbeitsalltag gemeint ist
Gute Kommunikation auch im Vorhinein, einfach zum bewerben auf der Homepage, nett und zuvorkommend auch wenn man nicht aus dieser Branche ist
Keine wirklich
Für ferialarbeiter nichts anders
Teilweise nur etwas laut in der Produktion
Durch die verschiedenen Schichten hatte man teilweise am Wochenende Arbeit aber auch frei unter der woche
Habe ich nicht so die einblicke
Urlaubsanspruch auch bei ferialarbeit, Gehalt mit zulagen
Genaue mülltrennung, eigener pausenraum mit gratis Getränken, Essen wurde oft bestellt, viele pausen
Super nette älter Kollegen, haben mir oft weitergeholfen
Total unkompliziert, nett, zuvorkommend
Der feinstaub war sehr penetrant und man hat ihn überall gehabt, teilweise laute Maschinen
Oft Einzelpreis aber alle sind offen einem zu helfen
Alles top
Vieles was ich noch nie gemacht habe aber sehr interessant
Die Gute wurden rausgebissen oder sind gegangen. Der Rest sind Karrierehanseln und die, die entweder träge sind oder an der Abfertigung hängen.
Traurig, was man aus dem einst tollen Unternehmen gemacht hat.
Mittleres Management ersetzen. Topmanagement: bitte die ein oder andere Schulung machen!
Es wird gemacht wozu man gezwungen wird.
Der einzige Punkt, der teilweise noch ok ist.
Der Schmutz aus der Produktion ist überall.
Wo sind die Behörden?
Top!!
Kollegenzusammenhat ist sehr gut eigentlich. Meist komische Situationen sonst top
ich verstehe mich sehr gut mit meinen Chefs und Teamleitern
viele junge leute alle meist hilfsbereit
Gehalt immer pünktlich
Nicht wirklich. Nur noch mehr Schichten zählen
Eines der wenigen Dinge die noch funktionieren
Keine Kommunikation. Alles Freundlwirtschaft
Platzmangel
Man wird immer mit vollendeten Tatsachen überfahren
Wäre toll. Einige Personen werden in den Himmel gelobt.....zu Unrecht!!
Arbeitskleidung
Kantine
Schulungsprogramm nur für Leute ab Master
Unangenehme Toxische Atmosphäre ständig wird mit Zahlen Angst gemacht
Die einen haben einen ruhigen Arbeitstag, andere dagegen müssen die Arbeit von fünf Leuten machen am Tag
Jahres Prämie ein Witz
Von November bis Juni wird Vollgas gearbeitet, es geht um Manager Prämien
Danach wird die Arbeit zurück gehalten gefahren auf null um bei Lohnverhandlungen im Herbst für Arbeiter und Angestellte viel Angst zu verbreiten um möglichst niedrig abzuschließen
Oft wird man zu fünf Wochen Urlaub im Jahr eingeteilt, selbst Urlaub einteilen dann unmöglich
Sofort aufhören Personal nur in Arbeiterebene einzusparen
Unglaublichen Wasserkopf im Büro beseitigen
Nie mehr auf externe Berater hören
Jeder Arbeiter hat 5 Chefs ineffizient blockiert nur
Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
Wieder Zuhören lernen
Sicherer Arbeitsplatz, Guter Lohn, Weiterbildungsmöglichkeiten, Benefits
Kollegen Zusammenhalt Fördern (Schicht Teams oft Konkurrenzverhalten zwischen den Schichten)
3 - Schicht Vor und Nachteile
Konplette Freundwirtschaft und schleimerei.
Mehr Kontrolle über die Führungskräfte und deren Kompetenzen
Viele Möglichkeiten für Schulungen und Weiterbildungen
Zur Zeit leider gar nichts. Ich bin mal echt gerne dort zur Arbeit gegangen, jetzt fällt mir das jeden Tag schwerer.
Die Führungsebene muss noch viel lernen. Respektvoller Umgang. Andere Meinungen anerkennen...
Auch wenn Sie es nicht glauben wollen: Ohne die Arbeiter in der Produktion geht gar nichts!!!!!
In den Schichten wird super zusammengearbeitet!
Respektlos! Ältere Schichtleiter gehen wegen Psychischen Problemen in den Krankenstand, oder werden lieber Staplerfahrer, weil das neue System der Standortleitung zu viel Druck auslöst.
Unsere Schichtleiter bzw. deren Stellvertreter und zum Teil auch die Abteilungsleiter schätzten die Wertvolle Arbeit der Arbeiter in der Produktion.
Die obere Führungsebene sieht das eher nicht so! Die sehen nur die Kosten!
Im Sommer sehr heiß in der Halle.
Einziger Miba Standort welcher nicht die vollen 10 % KV Erhöhung bekommt. Zur Zeit stehen wir bei 8,5% und einen Interessenausgleich der noch verhandelt wird. Die Personalkosten sind zu hoch, so die Begründung!
Das Arbeiter in der Produktion volle Leistung geben und eine schwere Arbeit verrichten wird nicht beachtet...
Eventuell ist es auch was Persönliches für unseren Herrn Mitterbauer, weil bei uns wie auch bei allen anderen Standorten gestreikt wurde. Nur mit den kleinen Unterschied das er genau an den Tag bei unseren Standort auf Besuch mit einen Kunden war...
So verdient kununu Geld.