Chaotisches Firma die einfach nicht zuhört
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz
Gehalt
Image
HR
Leitung
Verbesserungsvorschläge
Es soll mehr Transparenz geben.
Jahrliche Gespräche für Gehalverhandlungen sollen eingeführt werden, wo jahrliche MA-Ziele durchgeprochen und entprechend bezahlt werden sollen.
Software-Technologie soll verbessert werden.
Es sollen bessere kualifizierte neue MA beschäftigt werden.
Inkompetente MA mussen einfach weg.
Arbeitsatmosphäre
Stressig umsonst von inkompetente MA
Kommunikation
Zwischen Abteilungen und Leitungsebene sehr sehr schwierig.
Work-Life-Balance
Nicht immer optimal. Manche Abteilungen und Teams haben mehr flexibilät als andereren.
Die nutztung von Homeoffice für normaler MA wahr sehr begrenzt und nur auf Leitungsebene flexibler.
Vorgesetztenverhalten
Die ziele und aufgaben werden immer einnerseitig entschieden und ohne realistische Plannung geplannt.
Ideen von MA werden um 90% der Fälle einfach ignoriert.
Interessante Aufgaben
Es könnten interessanter werden, wenn man auf neue Techonologien umsteigt.
Gleichberechtigung
Als internationales Unternehmen, werden Fremden nicht gleich behandelt als Innländer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltverhandlungen sind immer schwierig und man hat keine positives gefühl.
Es wird immer auf KV-Minimum erhöhungen orientiert und nicht auf Leistung!
Image
Kein positives Progress. Das Realität ist weit weg von was im Internet besprochen wird.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schwierig und sehr kompliziert. Es gibt keine freies Zeit um das eigenes Karrierenweg zu verbessern.
Kosten für interne schulungen sind frei, aber für externe schulungen nicht ganz. Man muss ein teil der Kosten bezahlen wenn man frührer als 3 Jahre von der Firma ausscheidet.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege / Liebe Ex-Kollegin!
Danke für dein Feedback - wenn wir es auch in vielen Punkten nicht nachvollziehen können. Es scheint, dass einige Regeln und Benefits an dich nicht ganz klar kommuniziert wurden. Ich möchte daher zu einigen aufgeworfenen Themen Stellung nehmen:
- In der MIC wird Wert auf eine partizipative Führung auf Augenhöhe gelegt. Das ist die Erwartung an alle Führungskräfte und auch so im Führungsleitbild verankert. Dass auch trotz Einbindung der MitarbeiterInnen dann Entscheidungen nach bestimmten Kriterien getroffen werden müssen, ist klar. Wenn du dich trotzdem übergangen gefühlt hast, dann ist das schade und hätte am besten zeitnah adressiert werden sollen, um auch eine Chance auf Bearbeitung zu haben.
- Wir verstehen uns als internationales Unternehmen, das stolz ist auf eine Vielzahl an unterschiedlichen Kulturen und Nationalitäten im Team. Wenn es hier Ungleichbehandlung geben sollte, wende dich bitte an mich, denn wir sehen diese Vielfalt als Chance. Auch das ist im Mission-Statement verankert und wir achten bestmöglich darauf, dass dies auch gelebt wird.
- Aus- und Weiterbildung sind bei uns sowohl mit einem klaren Budget pro MitarbeiterIn als auch einem klaren Auftrag an alle Führungskräfte adressiert. Jede(r) kann eigene Weiterbildungswünsche bei seiner Führungskraft deponieren. Wir kommen diesen meist auch nach. Eine Rückzahlungsverpflichtung (bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Unternehmen) kommt nur in sehr seltenen Fällen in Betracht und wird vorher ausdrücklich vereinbart.
- Homeoffice ist schon seit Jahren möglich, wenn bestimmte Voraussetzungen (vor allem ein längerer Anfahrtsweg) gegeben sind. Hier wird nicht zwischen Hierarchien unterschieden. Nach der aktuellen Homeoffice-Erfahrung (COVID-19 bedingt) überlegen wir eine Ausweitung der Homeoffice-Möglichkeiten.
- Wir versuchen sehr wohl Leistung auch in den jährlichen Erhöhungen (aufgrund der KV-Verhandlungen) zu adressieren. Wenn du dich hier benachteiligt gefühlt hast, können wir das leider jetzt nicht mehr bearbeiten.
- Zur Technologie-Kritik: Die MIC-Software ist seit Jahren gewachsen und wir versuchen sie laufend zu modernisieren (v. a. Ablöse von PLSQL durch Java). Dieser Prozess wird uns noch einige Zeit beschäftigen. Anmerken möchte ich aber auch, dass wir Marktführer in unserem Segement sind und sehr viele global tätige Unternehmen unsere Software verwenden.
Da über diesen Kanal die aufgeworfenen Themen nur oberflächlich diskutiert werden können, würde es uns freuen, wenn du dich an mich wendest. Ich bin sicher, dass das zu Klärung beitragen kann. Es ist schade, wenn solche Kritik leider so spät kommt.
Margit Bencic